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Campus Recruiting & Employer Branding
808钱包校园招聘业务，，，为企业提供针对校园群体的整个系定制化服务。。。
通过雇主品牌打造、 、线上网申、 、测评、 、笔/口试系统等智能便捷的新技术产品与服务，，，进一步援手企业解决招聘需要和提升品牌美誉度。。。目前已和多家企业成立持久合作关系，，，占有覆盖全国领域的宣传渠道、 、校园关系和项目案例等。。。
优势亮点
空中宣讲会
优势
多元
突破
新鲜
空宣优势
依附于互联网平台进行，，，覆盖面广、 、传布快、 、参加性高
多元化
多终端多渠道引流，，，多大局多元化互动
空宣突破
突破时空限度，，，宣讲与简历两不误
潮水新方式
KOL+行业大咖打造带货式空中宣讲
全渠道定向覆盖
360度渠道开发治理，，，整合优化招聘渠道，，，为企业定制渠道传布规划，，，设置企业雇主品牌形象。。。
0+
精准QQ群
0+
高校微信群
0个
校园BBS
0个
全国校园微信公家号
0万
大学生粉丝覆盖
0+
808钱包自营无水军就业群
企业
需要
持久、 、持续的品牌曝光及品牌沟通
——学生和企业沟通的桥梁
认知
让学生能够更好地相识企业品牌文化，，，
企业的人才造就打算以及将来发展
认可
赐与求职者从知识的获取到技术的利用，，，
并援手学生深刻了开除主获得感情共识
粘性
学生和企业经过持久相识和接触，，，形成一样
价值取向，，，让学生留在企业共同成长
雇主品牌全案服务
雇主活动一览表
在分歧阶段，，，凭据雇主需要通过分歧大局覆盖分歧阶段的学生，，，在校园端形成持续性影响
挑战赛
凭据分歧业业类型提供丰硕内容多样的挑战赛，，，共同高额奖金、 、奖品或offer名额，，，以角逐大局调查学生能力，，，达到品牌宣传和高效人才提拔的主张
训练营
为了让学生更真实相识和履历企业，，，在实习生或正式员工入职第一周，，，出格策动的时长一周左右的集中培训、 、团队熔炼以及人才甄选
Open day /公开课
招聘前强化宣传成效：：从简历库提前甄选指标学生进行邀约，，，形制品牌口碑星火；offer后期降低流失率：：在offer发放前后进行，，，通报企业立体化认知
路演
在高校分歧场所进行的大中小型落地活动，，，重要有产品展示/展览履历型及综合互动型趣味嘉年华等
校企关系
正视高校关系与品牌黏性守护，，，外部渠道的搭建，，，在校招季和非校招季与指标院系师生维持优良的联系。。。
春季校园招聘
挑战赛
凭据分歧业业类型提供丰硕内容多样的挑战赛，，，共同高额奖金、 、奖品或offer名额，，，以角逐大局调查学生能力，，，达到品牌宣传和高效人才提拔的主张
实习生招聘
训练营
为了让学生更真实相识和履历企业，，，在实习生或正式员工入职第一周，，，出格策动的时长一周左右的集中培训、 、团队熔炼以及人才甄选
Open day /公开课
招聘前强化宣传成效：：从简历库提前甄选指标学生进行邀约，，，形制品牌口碑星火；offer后期降低流失率：：在offer发放前后进行，，，通报企业立体化认知
秋季校园招聘
路演
在高校分歧场所进行的大中小型落地活动，，，重要有产品展示/展览履历型及综合互动型趣味嘉年华等
校企关系
正视高校关系与品牌黏性守护，，，外部渠道的搭建，，，在校招季和非校招季与指标院系师生维持优良的联系。。。
雇主电台
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星探式校园招聘，，，从现实招聘岗位启程，，，依照岗位要求筛选合格候选人，，，进行定向邀约和甄选。。。
特点
向企业提供专业的校园招聘流程性服务，，，援手企业解决集中性的招聘要求。。？＜本、 、高效、 、正确的实现招聘指标。。。
向企业提供专业的校园招聘了局项目礼服务，，，援手企业实现高效、 、精准的影响或触达招聘指标人才（人群）。。。
稀缺专业
特定人群
量少而精
急招
校园猎头服务解决规划
简历推荐
高端校园岗位招聘
招聘需要量较少
优良大学生简历推荐
简历筛选
专场招聘会
招聘需要集中且垂危
跨部门笔口试功夫
集中铺排
宣传雇主品牌的精英沙龙
项目制保招聘
以了局为导向的过程服务
适合校园招聘中重点、 、
竞争强烈某人才稀缺的岗位
共同线上招聘成效更梦想
2026人才市场洞察及薪酬指南
808钱包陆续第14年颁布《人才市场洞察及薪酬指南》，，，汇报覆盖5大新质出产力战术支柱集群产业、 、14个重点行业及职能、 、43个细分板块、 、7大国内最具潜力和活力城市群、 、3大外洋热点方向，，，由60余位行业及职能资深照拂深度点评。。。
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