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Recruitment Process Outsourcing
808钱包始于2005年在华初创RPO服务模式，并设置行业服务尺度。。针对企业方招聘需要，提供端到端的、整体或部门定制的流程化招聘外包解决规划，掌管招聘战术制订与提升、招聘系统及流程优化、人才库升级、招聘渠道拓展、雇主品牌强化等全流程、全渠道治理，助力企业打造人才供给链，达成业务指标。。
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CHALLENGES
传统招聘模式难以急剧应对业务激增与转型带来的大量人才需要
越来越多企业面对布局新赛道、进军新区域、数字化转型、业务规模调整、招聘治理模式转变等情况。。同时，创业公司如雨后春笋般急剧发展，往往必要短期内大量业务扩张或市场下沉，导致大量多类型岗位短期内招聘量激增，部门招聘难题。。
招聘资源、渠道、系统利用及招聘能力建设不及
渠道上，部门企业招聘方式传统，重要依赖内部推荐或网络单一渠道。。资源上，候选人质量参差不齐，尤其涉及专业技术类等高精湛岗位，优质人才资源较稀缺。。系统上，不足信息化、智能化招聘流程治理，以及数据化招聘成就分析与创新工具利用。。能力上，招聘人手配置以及招聘能力建设投入高，但见效慢。。
不足人才市场洞察与专业的招聘战术、招聘系统建设
面对企业战术优化调整，若何凭据市场趋向、行业动态，来治理颠簸的招聘需要，正视专业招聘战术的制订，使人才运行推进企业持久可持续发展，成为企业急迫需要。。
雇主品牌传布意识弱
部门企业不足品牌堆集、薪资水平优势不显著，或在招聘各个环节中的雇主品牌传布意识不及，导致在竞争白热化的人才市场吸引到切合要求的优质人选挑战增高。。
指标治理系统
洞察客户需要
对标最佳实际
设定合理指标
过程节制系统
拓展内外部渠道
美满优化招聘流程
实时监控招聘过程
数据治理系统
推动招聘系统利用
招聘项目成就分析
优化评估系统
项目执行优化建议
客户、候选人VOC评估
招聘官、口试官培训
亚洲当先的候选人访寻中心支持
丰硕的大型项目治理经验，600+ 寻猎照拂，年度1200+ 大型跨国及本土招聘项目。。各细分？？橥哦颖鹄胗胧谐≈姓餮、渠道、技术等领域中确当先服务商合作，满足客户更广、更深、更新的需要。。
"前店后厂"，专业照拂团队执行
200余名拥有资深行业经验或甲方布景的执行照拂，对各自专一领域拥有深刻洞察，资深且不变。。通过执行照拂+大后盾访寻的大局，以团队之力推动项目进展，并基于需要和领域矫捷调整配置。。
多渠道整合与两全
通过自主研发的CTS系统，匹配多业务场景，支持蕴含自身渠道、猎优等第三方渠道、内部推荐、网络、自动应聘等在内的多渠道治理，并提供招聘效能汇报。。
雇主品牌提升
统合社招、校招场景，借助RPO全流程全渠道治理对于雇主品牌建设的天然优势，在招聘各个环节中持续进行雇主品牌传布。。
更多附加价值
提供本地人才市场信息，如薪酬数据、福利汇报、行业趋向洞察等。。将十余年来与众多大型跨国集团和头部企业合作中堆集的丰硕经验和成熟理念，带给更多正在成长成熟发展的中国企业。。
ADVANTAGES
TRACK
RECORDS
占有近3,000名自有员工，100余家国内外分支机构，为全球的客户提供服务
近6,000家国内外驰名企业、急剧成长型企业、央国企、当拘陌非盈利组织持久合作
从前一年中，公司平台链接企业37,000余家，运营招聘岗位22万余个
成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员近383,000 人次
2026人才市场洞察及薪酬指南
808钱包陆续第14年颁布《人才市场洞察及薪酬指南》，汇报覆盖5大新质出产力战术支柱集群产业、14个重点行业及职能、43个细分板块、7大国内最具潜力和活力城市群、3大外洋热点方向，由60余位行业及职能资深照拂深度点评。。
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