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Global Talent Acquisition
808钱包全球化人才配置服务，通过人才地图、 、招聘落地、 、人才测评、 、雇佣治理、 、外洋引才工作站等矫捷多样的方式，全面解决中国企业全球化过程中人才配置与治理难题。
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近年来，中国经济一向维持稳重增长，发展模式日益成熟盛开，中国企业集体进发了无限的发展活力，越来越多地跻出身界 500 强榜单。陪伴着中国对外投资的稳步上升，中国企业加大走出去措施，外洋用工需要也在逐年增长。就领域而言，中企热需人才重要散布在基建、 、金融、 、制作、 、互联网等行业。具体到职能，既有本地资源又懂中文的高级治理、 、营销人才、 、项目经理、 、投融资专家、 、财政经理等岗位组成了走出去企业人才的重要缺口，企业多通过外派和外洋属地化招聘两种方式来解决。
企业端
企业在全球化引才过程中面对的重要挑战有——
人才端
全球化人才参与中资企业的重要关注点 ——
企业地点城市的人才引进政策、 、生涯成本、 、宜居水平、 、医疗教育资源…以矫捷多样的方式，全面解决中国企业全球化过程中人才配置与治理难题。
外洋人才地图
外洋人才获取战术
外洋人才雇佣治理
外洋人才测评背调
外洋人才招聘落地
外洋人才薪酬设计
企业出海前筹备
提供本地市场有关人才存量、 、流向、 、动机、 、成本等分析，以及竞争敌手分析。
为客户提供短/持久人才规划，并招聘战术、 、模式、 、系统、 、流程、 、尺度优化的征询建议。
提供薪酬绩效征询，以制订切合本地情况的薪酬系统。
为客户提供多种招聘渠道分析、 、筛选和整合。
外洋本地团队搭建
拥有外洋布景的资深照拂就岗位建、 、人才画像等为企业提供专业支持，并在专一领域定点猎寻，实现优质高效交付。
整合两全内外部线上线下渠道，蕴含现有人才库盘活、 、内推、 、自动应聘、 、猎优等第三方渠道等，以及808钱包生态合作同伴。
借助 RPO 全流程全渠道治理对于雇主品牌建设的天然优势，在招聘各个环节进行雇主品牌传布，提升在外洋本地市场的影响力。
本地人才市场信息，如薪酬数据、 、福利汇报、 、行业趋向洞察…将多年来服务众多头部企业堆集的经验和理念，带给更多中国企业。
外洋本地雇佣治理
办公室白领类 、 、IT 技术类、 、医药研发类、 、零售终端类、 、工厂蓝领类…
合同签定、 、工资 / 社保代缴、 、考勤、 、员工关系…
员工代替与退工办理、 、劳动纠纷、 、工伤申报…将企业风险降至最低。
从质和量的维度，支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。
需要沟通
1 澄清并美满岗位需要
资源调动
2 初步猎寻急剧联系指标候选人
筛选评估
3 电话 / 面谈候选人评估
口试推动
4 协助客户铺排口试
入职跟进
5 薪酬交涉中国香港 ICT、 、金融/金融科技…
新加披/马来西亚 高科技、 、金融/金融科技、 、供给链、 、汽车、 、电子商务、 、快消、 、大健康…
美国 房地产、 、构筑工程、 、天然资源、 、大量商品…
英国 管帐、 、金融、 、战术、 、征询、 、刷新、 、高科技…
寻猎照拂
大型跨国及本土招聘项目
808钱包通过自建和收并购等方式不休拓展外洋服务网络，在中国香港地域，以及新加坡、 、马来西亚、 、英国、 、美国、 、荷兰等多个国度和地域设立分支，占有外洋员工300余人，以及超过50万人的高质量国际人才数据库，助力企业赢得全球人才竞争。
国内团队支持中企全球化引才数/近3年
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