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808钱包于1996年起头布局并深耕,,是国内最早发展中高端人才访寻业务的机构之一。 我们针对中高级治理、、、专业技术人才欠缺,,提供深刻的行业及职能解决规划。
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CHALLENGES

高精尖人才稀缺难吸引
在创新驱动、、、转型升级的布景下,,高精尖人才作为人才链“金字塔”的主题稀缺资源,,已成为企业及地域争相引进的重中之重。然而,,高精尖人才往往非自动求职者,,求职决策更为审慎,,难以通过通例蹊径挖掘及吸引。
新业务领域需要难交付
数字经济、、、产业互联加快了企业的跨界转型,,贸易模式和产品服务处在急剧变动中,,同时诞生大量新兴领域的主题岗位人才需要。企业原有的人才资源、、、渠道、、、人力配置、、、功夫成本有限,,短功夫较难实现招聘用务。
跨区域市场人才难摸清
在新市场环境下,,众多企业业务疆域跨区域加快拓展,,并从国内走向外洋,,对于跨区域人才政策、、、市场存量、、、人才画像、、、人才成本不足清澈相识,,难以有效吸引及配置。
澄清并美满岗位需要
明确人才画像
制订招聘打算
口试流程推动
候选人评估及推荐
全渠道访寻、、、大数据筛选
薪酬交涉
协助入职
入职跟踪

专业照拂经验丰硕
专业照拂经验丰硕
对岗位建模、、、人才画像及职业发展等方面赐与企业和候选人卓越支持

整合渠道治理能力
整合渠道治理能力
线上招聘平台与线下访寻交付中心联动,,支持广且深的搜索

行业+岗位+商圈垂直细分
行业+岗位+商圈垂直细分
深耕布局重点及热点领域,,支持人才访寻国际化、、、本土化

壮大技术驱动
壮大技术驱动
大数据赋能人才市场调研、、、人岗精准匹配

KA治理机制
KA治理机制
整合征询及各区域行业???橥哦幼试,,实现企业需要最大化

交付时效提升
交付时效提升
新产品服务经验沉淀更新迭代,,中高端人才服务全流程优化,,时效更有保障
ADVANTAGES

TRACK
RECORDS
占有近2,500名自有员工,,170余家国内外分支机构,,为全球的客户提供服务
近6,300家国内外驰名企业、、、急剧成长型企业、、、央国企、、、当拘陌非盈利组织持久合作
从前一年中,,公司成功推荐中高端治理及专业技术人员超15,000名,,
年度在册治理外包员工及兼职专家53,000余人,,链接生态合作同伴近20,000家。

2026人才市场洞察及薪酬指南
808钱包陆续第14年颁布《人才市场洞察及薪酬指南》,,汇报覆盖5大新质出产力战术支柱集群产业、、、14个重点行业及职能、、、43个细分板块、、、7大国内最具潜力和活力城市群、、、3大外洋热点方向,,由60余位行业及职能资深照拂深度点评。
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