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Flexible Staffing
针对招聘旺季人才欠缺、、新项目、、员工短期替补及编制严重等情况带来的人员需要，，，提供一站式矫捷用工服务，，，支持客户提升组织矫捷性、、降低雇佣风险和成本。？？808钱包于2006年推动了矫捷用工模式在华的实际，，，并设置了合规范例。。
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CHALLENGES
传统用工模式较单一，，，亟需提升弹性
当前，，，众多大而全型企业纷纷向火速性企业转型，，，这使得组织结构、、雇佣模式、、人才配置都要变得越发弹性，，，传统用工模式已经无法满足当下企业战术和业务发展的必要。。
分歧场景下的人员招聘及治理质量难保险
项目制、、季节性、、淡旺季等带来的短期性岗位，，，对于招聘速度和能力模型的要求；企业急剧成持久对于招聘量的要求；孕产期、、身段疾病等特殊员工流动替补，，，对于短期一时替补员工的要求；传统人力资源治理分散，，，社保公积金等日常事务繁芜，，，HR运营效能急需提升的要求。。
用工成本及治理风险高
自建招聘团队、、渠道，，，治理培训，，，提供食宿等用工的成本颠簸上升，，，企业成本管控压力大。。而人员去职、、劳动纠纷、、工伤不测等不成预防的情况，，，可能会导致企业遭逢经济损失、、面对行政处！、、甚至民事或刑事责任等风险，，，影响企业正常发展。。
蕴含从员工招聘、、日常治理及劳动风险治理的一站式服务
员工招聘
候选人搜索推荐
口试铺排、、专排场试会
薪酬交涉、、Offer发放
员工日常治理
劳动合同签定及治理
日常工作及考勤治理
员工关系治理
劳动风险治理
员工代替
退工办理
工伤申报
涵盖从高级专家照拂至一线员工、、兼职、、学生
通过矫捷用工弹性速配模式，，，支持客户提升组织矫捷性、、降低雇佣风险和成本
模式矫捷，，，急剧满足业务弹性发展需要
不占用企业人员编制和薪酬等级限度，，，凭据客户现实业务需要弹性匹配服务模式，，，满足分歧场景下的补充式用工、、一时性用工及其它特殊用工需要
壮大的资源优势与招聘能力
资源上，，，千万级高质量人才数据库，，，可接受矫捷用工模式的活跃候选人社群，，，自有互联网+矫捷用工平台，，，荟萃优质企业200万家，，，白领求职人群500万，，，智能匹配推荐候选人，，，最快24小时口试，，，1周内到岗。。
高质量保险的外包员工治理
一站式外包员工日常人事治理，，，尤其正视借助技术治理伎俩，，，实现员工信息治理、、考勤打卡、、算薪发薪、、社保公积金、、个税申报等智能化治理以及员工自主治理。。
高度合规性，，，降低人力成本与风险
全面承担人员去职、、劳动纠纷、、工伤不测等风险，，，将企业风险降至最低。。上市公司对合规性的高度要求，，，壮大的劳动法务染指支持中心，，，拥有行业布景的专业化项目治理团队。。
支持KPI达成
从质和量的维度，，，支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。。
ADVANTAGES
TRACK
RECORDS
占有近3,000名自有员工，，，100余家国内外分支机构，，，为全球的客户提供服务
近6,000家国内外驰名企业、、急剧成长型企业、、央国企、、当拘陌非盈利组织持久合作
从前一年中，，，公司平台链接企业37,000余家，，，运营招聘岗位22万余个
成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近383,000 人次
2026人才市场洞察及薪酬指南
808钱包陆续第14年颁布《人才市场洞察及薪酬指南》，，，汇报覆盖5大新质出产力战术支柱集群产业、、14个重点行业及职能、、43个细分板块、、7大国内最具潜力和活力城市群、、3大外洋热点方向，，，由60余位行业及职能资深照拂深度点评。。
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