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“什么？？？是职场上最遥远的距离？？？”不是工位与老板办公室的距离，不是打卡时8:59和9:01的距离，而是最好的机缘就在公司内部，你却不知晓怎么争取。市场环境回暖，又逢金三银四，各个公司的内部机缘也在不休涌现，但内部调转相比跳槽更必要精准操作，也让好多职场人在好机遇刻下举棋不定。本期808钱包职涯职场答疑就为各人带来“把握内部发展机遇”的问题解答，职涯认证征询师结合多年征询领导经验，为各人带来职场内部发展的专业建议。

知识干货分享

Q1：：：刚入职半年，发现公司内部招聘机遇，想换其他部门岗位。怎么与辅导谈？？？

刚入职半年但愿内部调岗，这是一个职场中比力有风险的选择。所以在行动之前，首先必要各人做好生理建设，要有“可能谈崩，面对去职”的生理筹备。接下来，也不要急于提出申请，而是确认好三个前提：：：

第一个前提，公司有内部调岗的政策且有成功的先例，同时自身的前提根基切合政策。据我相识，有些公司是不允许内部调岗的，在允许内部调岗的公司，也会要求在本岗位工作一年以上且业绩优良。疑神疑鬼地讲，在职场中入职半年就可能成功调岗位的案例，还是极度少见的。

第二个前提，目前自身工作有肯定的可代替性；；；谎灾，若是本部门内工作已经很缺人手了，或者掌管的项目正处于关键的阶段，在这种情况下提出换部门，那么给人的印象是不太能担重任的。所以，在这种情况下调岗成功的可能性会比力低。

第三个前提，部门辅导和指标的岗位辅导之间关系。这个前提，并不是要求两位辅导的关系非：：：，而是要确定在他们之间至少不是有矛盾的，以保障整个流程中的沟通和交代可能顺利进行。在满足了这样三个前提时，各人才更适合去谈“是否能够换部门”的问题。

公司内部调换部门，会涉及到至少两个部门，就是自己部门和将来要申请的部门，这也让各人在正式提出设法前，面对到一个新问题——先同自己目前的辅导谈，还是先同要申请的部门辅导谈？？？

各人在正式的书面或系统的流程申请前，前期沟通极度重要。先去结识指标部门的辅导，增长一些相互的沟通，以相识指标部门岗位的要求，对申请成功的可能性做出根基的判断和评估。接下来，再同目前的辅导谈，切忌直接以通知的口气通知辅导说“已经跟对方的辅导已经谈好了”。而是要单一注明你们之前是意识的，你感触另一个部门的工作切合自己的职业发展规划想去试试。

当然，沟通的挨次也必要凭据现实情况启程。若是各人与此刻的部门辅导关系很好，双方信赖度很高，则更适合先同此刻的部门辅导沟通。交谈过程中，也能够推心置腹的说出自身设法，以坦诚的态度争取对方的赞成。

不论挨次若何，都建议各人做好前期沟通工作，在同双方积极沟通并且获得了赞成后，再走正式的书面申请流程。

Q2：：：草创在线教育财政岗，公司筹备上市老板想相识员工诉求。提什么？？？怎么提？？？

对职场人来说，公司上市成功往往会带来一些财政收入，而更重要的是，筹备上市的过程也会让参加其中人的急剧成长。出格是对于财政有关的小同伴来说，占有上市的经验，是极度有价值的职业经历。

沟通是一门艺术，当老板但愿相识员工对公司上市的诉求时，各人能够先通知老板我们愿意为公司上市赐与哪些支持。在与老板沟通时，表白出自己积极的态度和对公司的忠诚度，通知老板“无论多么艰巨城市支持，会全力以赴做好上市的筹备工作”。

占有一段上市的经历，无疑会给808钱包职业经历增添亮点。但出于现实角度思考，缔造不久的公司筹备上市，或许率会外聘CFO支持。作为财政岗位，很难直接成为上市工作中的主导角色，更多的是作为支持CFO的角色，承担某一部门的工作。

在财政有关工作中，无论是出纳、管帐还是报税，无数为事务型工作。这些工作能够带来上市所必要的基础数据，但并非上市工作的价值主题。而梳理报表、审核、税务合规、财政预算预测，甚至对接证券公司，这些都是在此基础上更上一个价值台阶的工作。

所以，在向老板提出诉求时，关于工作内容方面各人能够提出“但愿在上市过程中，可能在以上哪些方面承担更多有价值的工作”，让老板给与更多参加上市筹备的机遇，这些都是各人的“诉求”中最主题的部门。

最后，就是股票期权的方面。向老板提出股票和期权是没有问题的，但是至于期权股票的数量则必要各人凭据自身公司的规划来提。通常企业的上市激励，会有专业人士来援手老板设计规划和框架，各人确保在公司的框架内积极争取即可。

正值金三银四，职场迎来跳槽热潮，但无论“升职加薪”还是“突破瓶颈”，向外部跳槽都不是职场人唯一的选择，内部机遇同样会带来好多发展机缘。当机缘到来，更重要的是若何把握，把握更多的求职技巧和清澈的规划，能力把握每次机遇，走向职场巅峰。

808钱包“职涯优势治理专家”致力于援手大学生、海归，以及处于20+定位期、30+转型期、40+晋阶期的职场人士，通过性子优势测评、口试领导、职涯锻练等多个维度，全方位助力职场人士最大化阐扬自身主题优势，探寻职业发展最佳蹊径与晋阶突破之道。

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