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“什么？？？是职场上最遥远的距离？？？”不是工位与老板办公室的距离，，，不是打卡时8:59和9:01的距离，，，而是最好的机缘就在公司内部，，，你却不知晓怎么争取。市场环境回暖，，，又逢金三银四，，，各个公司的内部机缘也在不休涌现，，，但内部调转相比跳槽更必要精准操作，，，也让好多职场人在好机遇刻下举棋不定。本期808钱包职涯职场答疑就为各人带来“把握内部发展机遇”的问题解答，，，职涯认证征询师结合多年征询领导经验，，，为各人带来职场内部发展的专业建议。

知识干货分享

Q1：：：刚入职半年，，，发现公司内部招聘机遇，，，想换其他部门岗位。怎么与辅导谈？？？

刚入职半年但愿内部调岗，，，这是一个职场中比力有风险的选择。所以在行动之前，，，首先必要各人做好生理建设，，，要有“可能谈崩，，，面对去职”的生理筹备。接下来，，，也不要急于提出申请，，，而是确认好三个前提：：：

第一个前提，，，公司有内部调岗的政策且有成功的先例，，，同时自身的前提根基切合政策。据我相识，，，有些公司是不允许内部调岗的，，，在允许内部调岗的公司，，，也会要求在本岗位工作一年以上且业绩优良。疑神疑鬼地讲，，，在职场中入职半年就可能成功调岗位的案例，，，还是极度少见的。

第二个前提，，，目前自身工作有肯定的可代替性；；；谎灾，，，若是本部门内工作已经很缺人手了，，，或者掌管的项目正处于关键的阶段，，，在这种情况下提出换部门，，，那么给人的印象是不太能担重任的。所以，，，在这种情况下调岗成功的可能性会比力低。

第三个前提，，，部门辅导和指标的岗位辅导之间关系。这个前提，，，并不是要求两位辅导的关系非：：：，，，而是要确定在他们之间至少不是有矛盾的，，，以保障整个流程中的沟通和交代可能顺利进行。在满足了这样三个前提时，，，各人才更适合去谈“是否能够换部门”的问题。

公司内部调换部门，，，会涉及到至少两个部门，，，就是自己部门和将来要申请的部门，，，这也让各人在正式提出设法前，，，面对到一个新问题——先同自己目前的辅导谈，，，还是先同要申请的部门辅导谈？？？

各人在正式的书面或系统的流程申请前，，，前期沟通极度重要。先去结识指标部门的辅导，，，增长一些相互的沟通，，，以相识指标部门岗位的要求，，，对申请成功的可能性做出根基的判断和评估。接下来，，，再同目前的辅导谈，，，切忌直接以通知的口气通知辅导说“已经跟对方的辅导已经谈好了”。而是要单一注明你们之前是意识的，，，你感触另一个部门的工作切合自己的职业发展规划想去试试。

当然，，，沟通的挨次也必要凭据现实情况启程。若是各人与此刻的部门辅导关系很好，，，双方信赖度很高，，，则更适合先同此刻的部门辅导沟通。交谈过程中，，，也能够推心置腹的说出自身设法，，，以坦诚的态度争取对方的赞成。

不论挨次若何，，，都建议各人做好前期沟通工作，，，在同双方积极沟通并且获得了赞成后，，，再走正式的书面申请流程。

Q2：：：草创在线教育财政岗，，，公司筹备上市老板想相识员工诉求。提什么？？？怎么提？？？

对职场人来说，，，公司上市成功往往会带来一些财政收入，，，而更重要的是，，，筹备上市的过程也会让参加其中人的急剧成长。出格是对于财政有关的小同伴来说，，，占有上市的经验，，，是极度有价值的职业经历。

沟通是一门艺术，，，当老板但愿相识员工对公司上市的诉求时，，，各人能够先通知老板我们愿意为公司上市赐与哪些支持。在与老板沟通时，，，表白出自己积极的态度和对公司的忠诚度，，，通知老板“无论多么艰巨城市支持，，，会全力以赴做好上市的筹备工作”。

占有一段上市的经历，，，无疑会给808钱包职业经历增添亮点。但出于现实角度思考，，，缔造不久的公司筹备上市，，，或许率会外聘CFO支持。作为财政岗位，，，很难直接成为上市工作中的主导角色，，，更多的是作为支持CFO的角色，，，承担某一部门的工作。

在财政有关工作中，，，无论是出纳、管帐还是报税，，，无数为事务型工作。这些工作能够带来上市所必要的基础数据，，，但并非上市工作的价值主题。而梳理报表、审核、税务合规、财政预算预测，，，甚至对接证券公司，，，这些都是在此基础上更上一个价值台阶的工作。

所以，，，在向老板提出诉求时，，，关于工作内容方面各人能够提出“但愿在上市过程中，，，可能在以上哪些方面承担更多有价值的工作”，，，让老板给与更多参加上市筹备的机遇，，，这些都是各人的“诉求”中最主题的部门。

最后，，，就是股票期权的方面。向老板提出股票和期权是没有问题的，，，但是至于期权股票的数量则必要各人凭据自身公司的规划来提。通常企业的上市激励，，，会有专业人士来援手老板设计规划和框架，，，各人确保在公司的框架内积极争取即可。

正值金三银四，，，职场迎来跳槽热潮，，，但无论“升职加薪”还是“突破瓶颈”，，，向外部跳槽都不是职场人唯一的选择，，，内部机遇同样会带来好多发展机缘。当机缘到来，，，更重要的是若何把握，，，把握更多的求职技巧和清澈的规划，，，能力把握每次机遇，，，走向职场巅峰。

808钱包“职涯优势治理专家”致力于援手大学生、海归，，，以及处于20+定位期、30+转型期、40+晋阶期的职场人士，，，通过性子优势测评、口试领导、职涯锻练等多个维度，，，全方位助力职场人士最大化阐扬自身主题优势，，，探寻职业发展最佳蹊径与晋阶突破之道。

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