某大型综合医疗集团并购一家三级专科医院后，，，面对着引进高级医务治理人才的难题！！８靡皆何挥诨钠У赜，，，规模不具竞争优势，，，对于人选的综合能力要求也很高，，，切合需要的人才少，，，招聘难度极高！！Ｎ嗍毒稣庖晃侍，，，医疗集团决定引入猎头公司的专业服务来实现招聘用务！！


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在招聘过程中，，，猎头积极与候选人维持沟通协调，，，把握候选人的意愿，，，并强调该医院的优势，，，加强对人选的吸引力！！＞2周的口试和沟通，，，候选人顺利通过口试并收到了offer！！８煤蜓∪瞬斡胍皆汉，，，与院辅导及集团战术理念指标一致，，，积极推动了整个医院层面的医疗和治理刷新！！


通过引入猎头公司的专业猎头服务，，，该大型综合医疗集团成功解决了医院治理人才引进的难题！！Ａ酝饭808钱包28年来深耕大健康行业，，，为众多外资药企、、、传统药企以及创新的生物制药企业提供深刻、、、有针对性的人才解决规划！！８凶噬钜揭┲懈叨肆酝氛辗，，，专一医学岗等中高端岗位，，，洞悉市场最新动向，，，优化人才配置战术，，，为其匹配适合企业发展战术和阶段的人选，，，助力医药企业人才和团队急剧搭建！！

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