一季度，，疫情对经济的影响还是显著的，，但具体来看，，一季度对各行各业的影响又并不一样。除了预期内的增长和下滑，，那些可想而知会受到影响的行业，，还有些令人意想不到的增长，，好比，，人们不出门了，，疯狂在家做蛋糕、、、豆浆、、、果汁...导致厨房小家电，，家居用品，，蕴含一些电动工具的出产企业在疫情期间订单激增，，急需急剧复工复产，，以便可能保质保量如期交付。

在这个特殊的时期，，我们也接到了特殊的需要，，通过矫捷用工的方式，，援手一家世界500强旗下的电动工具出产企业顺利实现复工，，没有由于疫情而让订单受到丝毫影响。


正值疫情发作期，，企业忽然必要这么大量的员工到岗，，无论是找人、、、口试、、、还是治理，，都将面对着巨大挑战，，凭据现实情况分析：：：

• 工厂坐标荆门，，本地制作型企业众多，，本地人才资源早已被充分挖掘，，客户现有的招聘渠道都是针对荆门本地市。坦Ψ蚰谖薹ㄕ偌嗟淖试。
• 疫情期间只能通过视频口试的步骤，，面对如此大量的需要，，在功夫的铺排和协调上都面对着巨大的挑战。
• 更重要的是，，正值疫情顶峰期，，要确保所有员工在上岗前均已通过14天的隔离期，，将可能存在的风险降到最低。

我们第一功夫组建了一个专一在蓝领方向的项目团队：：：

在招聘方面，，迅速整合全国各地的劳务渠道和资源，，从内蒙古、、、云贵川等劳动力输出大省召集蓝领工人。凸起客户优势，，好比颇有竞争力的薪资，，与正式员工一样的福利等，，解除候选人对外包模式的顾虑。

在员工治理方面，，通过远程视频口试初步筛。浞窒嗍度搜〉慕】登榭觯蟀统到泻锨疤岬暮蜓∪私拥骄Ｃ牛骋黄膛抛∷藓筒鸵。现场照拂组织候选人在酒店与客户方视频口试，，推动登科、、、培训、、、体检以及隔离期间的各项事宜。

从3月10日到3月30日，，20天内200名工人上岗，，且全数通过隔离期

“感激贵公司为我公司复工复产工作提供的极大支持。受疫情影响，，为达到我司产量需要，，复工后贵公司的同事们积极招聘、、、严格治理。我们能感触到贵公司团队成员工作责任心强，，专业知识扎实，，积极协调疫情下的各项管控难点，，为我司出产复工提供了专业详细的服务，，在我公司的业务活动中营造了较高的口碑。别的，，我们还领略到贵公司的服务之道亦是贴心至上，，专业高效！！！

哪些情况适合矫捷用工?

• 垂危/特殊时期：：：以这场猝不及防的疫情为例，，企业必须在特殊时期保险出产运营的节拍，，而部门员工因各类主、、、客观原因无法按时复工，，造成肯定人力缺失。
• 淡旺季颠簸：：：不少企业都存在用人需要的波段性，，若是依照旺季需要招人，，会加大成本，，要靠高周转增长盈利，，而若是按淡季需要来招人，，又满足不了波峰时的需要。
• 项目制/一时性：：：新建工厂、、、新开项目、、、阶段性促销等等城市带来大批量的用工需要，，而随着项目期或促销期的实现，，又要面对遣散这些人员的难题。
• 孕产期替补：：：女员工们到了婚育春秋，，尤其此刻二胎政策全面铺开，，好多企业都在思虑若何在不增长现有人员负：：：捅嘀频那榭鱿拢中咧柿扛咝芊⒄构ぷ。

哪些职位适合矫捷用工?

其实合用领域极度宽泛，，好比：：：

• 办公室白领：：：HR、、、行政、、、财政、、、营销、、、供给链……
• 工厂蓝领：：：工程师、、、技术员、、、操作工……
• 数字化转型：：：IT类，，蕴含但不限于开发、、、测试、、、云大数据……

还有诸如零售和服务类、、、学生兼职，，以及智库专家这样的照拂式服务……

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