近日，随着2018中非合作论坛北京峰会的盛大启幕、习近平主席“打造中非命运共同体”建议的提出，以及“八大行动”和40条行动的出台，中非合作发展迎来了重大战术机缘。。在我国执行“走出去”战术过程中，非洲越来越成为众多中国企业青睐的地域，尤其自2000年“中非合作论坛”机制启动以来，中国企业在非洲的发展措施显著加快，并获得了长足进取。。在这一过程中，对于本地人才招聘、外派人员的需要与日俱增。。

若何结合本地国情、市场环境、用工制度、文化民俗等方面做好人才吸引与保留，成立切实可行的人才机制，是越来越多在非洲发展的中国企业所关注的问题。。为各人分享一个猎头公司808钱包在非洲的成功案例，但愿能带来一些借鉴和思虑。。

1、尼日利亚快消发展较为滞后，本地人才资源有限，且在出产、销售与治理思路上存在肯定局限性。。

2、客户首创人是中国人，基于对国内同业发展情况的相识，以为在华跨国公司众多，国内整个行业的发展水平，候选人的经验和治理理念越发成熟。。

3、来自中国的候选人在说话、文化、沟通上可能与高管形成更好的默契，更易于沟通和融入。。

找到人难，还是吸引人难？？

预期和现实总是有出入的
客户最初要求候选人来自中国的大型跨国饮品类公司，具备从出产到销售的全流程经验。。我们对指标公司进行了全方位盘点，锁定了在中国的Top外资饮品企业。。但是由于大多外资企业较为成熟，员工已经精密化分工，险些没有同时具备出产和销售经验的候选人。。

因而我们转换了招聘思路，将指标扩大至出产、销售一体化模式的企业，以及一些拥有管培模式的饮品企业。。最终锁定并推荐了一位外资企业在中国的区域总监，候选人拥有饮品、酒品的出产和销售经验，以及自主创业电商平台的经验，极度切合集团要求。。

中国人眼里的非洲什么样
不论是好莱坞大片里带血的钻石、杀戳无度的孺子军，还是新闻报道里肆虐的疫情、磨难的儿童，说起非洲，好多中国人首先会想到政局、治安、卫生、环境等问题。。

所以在提到工作地址是在非洲的时辰，候选人还没深刻相识，就已经先在内心回绝了。。尤其快消行业中去非洲发展的人寥若晨星，也让各人对本地市场不足客观的意识和信心。。


给候选人的非洲画像
808钱包猎头照拂针对本地市场进行了大量调研，援手候选人解除对非洲的私见。。以尼日利亚为例，作为非洲GDP总产值最高的国度，总人丁超过2亿，穆斯林与基督教徒各占一半，经济发展与社会治安都比力不变。。作为客户地点地，拉格斯长短洲最大的港口城市，人丁超过2000万。。

从职业发展远景来看，整个尼日利亚有2000余家中资企业进驻，尤其在“一带一路”与“打造中非命运共同体”的国度战术推动下，将来中资企业在本地将迎来更大的发展机缘。。

给候选人的客户画像
客户已经在尼日利亚成立并运营了19年的功夫，桶装水的市场份额达80%以上，是本地驰名度最高的华资企业。。

快消在国内发展比力成熟，在国内同业间的转换对小我职业发展很难实现突破。。将自身的成熟经验和先进理念使用于客户的平台，将可能更大化阐扬自身优势，实现职业发展的飞跃。。最终，候选人于3个月内成功入职。。


中资人员安设
客户成立了比力美满和人道的员工安设制度，在拉格斯有自己的小区和中餐馆，为员工提供本地出差补助和贸易保险，员工可享受免费的医疗，以及每年50天以上的带薪休假。。尤其为相识决员工的家庭顾虑，入职第二年起由公司出资请其家人探访三个月。。

薪酬福利制度
在薪酬方面，无论在本地还是对比国内，客户的薪酬都颇具吸引力。：：蜓∪嗽诒镜馗蘅那榭鱿，薪酬依然较为梦想，吸引力大大增长。。

照拂跟进，事无巨细
由于候选人辞职后能力办理工作签证，存在肯定风险。。808钱包照拂在其入职前严格把控签证流程，援手候选人递交有关资料，确保签证资料的到位。。并在候选人入职后维持互换和沟通，相识其工作和生涯情况，为其提供建议，排忧解虑，确：：蜓∪说牟槐湫。。

除了以上分享的案例，我们在援手其它在非洲发展业务的客户进行招聘时，也看到了一些必要改进和提升的处所。。

很显著的一点是在薪酬上，有一些中资企业，由于在国内是行业的龙头品牌，对国内候选人拥有较大吸引力。。但由于其薪酬制度不足弹性，在南非等地招聘人才时，依然沿用国内的薪资制度，普遍无法达到候选人预期。。同时由于在本地市场不足品牌驰名度，导致多位候选人烧毁offer。。

别的一点是在外派制度上，在跨国发展中，越是高Level的人才越会关注安设与福利。。一些中资企业在外派员工机制上必要越发人道化，向一些跨国企业学习，将外派功夫、派出期间的福利、调回机制、调回后的发展通道等提前做好打算，并与员工沟通、倾听员工的生理诉求、保留更多的协商余地。。这样能够削减员工因异地工作带来的不安全感，让员工越发安心地投入工作。。

1. 成立弹性的薪酬制度，进行本地人才市场以及薪酬调研，结合市场情况制订更有竞争力的薪酬与福利，加强人才吸引。。
2. 成立美满的外派机制，确保中国员工外派期间的安设与调回后的职业发展问题。。在外派得到保险的基础下，国外的工作机遇可能吸引更多愿意尝试挑战的人才。。
3. 对于非洲等存在种族问题的国度，企业在进驻前要提前相识国度、地域政策以及企业制度中对员工种族的有关要求，预防在本地人才招聘过程中遇到故障。。
4. 尊重本地员工权利，创制前提让本地员工与中国员工发展互换，积极践行企业社会责任，传递健康、正向的企业形象，成立信赖。。

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808钱包
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