全球 50 强金融集团旗下的IT服务公司，，业务战术升级，，新建多条互联网 + 业务线。。招聘公司808钱包招聘流程外包服务团队助力该企业实现数字化转型。。

 

面对招聘挑战

 

岗位多且杂：：岗位需要覆盖近 30 个部门的技术、、产品、、运营、、销售、、市场等职能，，散布于北、、上、、深。。新业务战术发展的不确定性，，以至招聘需要变动大。。

 

要求严苛：：指标人选锁定一线互联网品牌，，部门业务部门需业内顶尖征询公司的资深照拂。。所有岗位需本科以上学历，，部门要求 C9 类、、985、、211 硕士及以上。。

 

竞争强烈：：新领域的竞品公司少，，指标人才匮乏，，行业内对互联网人才的打劫异常强烈。。

 

人手不及：：现有 HR 团队除传统业务外还要支持新业务，，人手严重，，难以应对激增的招聘量和多变的人才需要。。招聘流程冗长、、复杂。。口试官的工作铺排导致口试功夫难协调。。

 

吸引力不足：：候选人的选择机遇多，，而客户的薪酬系统左袒传统行业，，薪酬竞争性有待提升。。部额外资候选人对本土企业文化及治理机制心存顾虑。。

 

招聘解决规划

 

需要分析：：招聘公司资深照拂与业务部门的掌管人进行跨级、、跨区沟通，，基于新业务战术，，澄清职位需要及招聘方向。。每周与 HR 汇报招聘进展，，实时应对变动。。

 

市场摸盘：：盘点全国一二线指标互联网公司，，提供市场汇报（行业近况、、人才存量及散布、、搜索情况），，协助客户全面相识市场情况，，治理其用人预期，，修改招聘方向。。提供市场薪酬指南，，促使其提高薪酬的矫捷性。。

 

专项团队招聘：：配置弹性项目团队，，2-6 名现场照拂，，12-15 名后盾寻访员。。充分利用808钱包人才库，，并结合对指标企业的定向挖掘，，成立并治理 5000+ 项目专属人才库。。

 

招聘流程治理：：梳理并优化客户的招聘流程：：对候选人跨业务线交叉推荐，，提高人选利用率；；将测评与口试调整为同步进行；；组织专排场试；；协调 HR 和用人经理同步口试。。

 

宣传雇主品牌：：突显新业务在客户发展战术中的重要职位，，强调其大项主张前瞻性及资源优势。。介绍优良的团队成员、、美满的培训系统、、内部技术分享平台以及跨区、、跨部门的战术合作机制。。协调部门总经理与候选人互换，，利用公司战术、、价值理念、、职位成长空间，，获得候选人的认可。。

 

招聘成就

• 100% 如期达成客户招聘指标，，招聘效能比之前得到大幅提升；；
• 赢得客户信赖，，招聘规模由最初的单一业务线扩大到多条业务线。。

808钱包招聘流程外包服务获得业务掌管人赞美：：“感激808钱包RPO的支持，，使业务团队的建设得以迅速、、有效的发展！！！”

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有114家分支机构，，2,800余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合伙企业、、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。。