随着全球化的过程，，，中国企业外洋用人需要也在逐年上升，，，外洋人才的获取、保留、治理等，，，成为走出去企业所要面对的重要挑战！！。傍边企出海时大多不相识本地市场趋向洞察与人才薪酬等情况，，，不知晓外洋招聘工作若何发展，，，好比：：
本地人才市场情况若何？？？引才的伎俩和渠道哪些？？？
人才的薪酬水平、评价系统是怎么的？？？
本地用工司法律规、说话文化的差距？？？
……

808钱包猎头公司扎根于中国市场，，，因共同的成长泥土和文化基因，，，深刻相识本土企业的业务方向和人才诉求，，，充分认同本土企业的文化和理念！！。经过多年外洋服务的实际经验堆集，，，808钱包猎头公司发展出了一套卓有成效的“全球化人才配置解决规划”！！。？808钱包猎头公司不休拓展全球化服务网络，，，成立了当先的外洋市场服务能力，，，可能急剧响应企业在分歧国度及地域的外洋招聘需要，，，并通过海内外专业团队联动的方式，，，助力企业实现本地化人力资源的优良配置！！。

以下带来两个808钱包猎头支持企业外洋招聘的杰出案例：：

案例一、受某信息技术服务商委托，，，808钱包猎头公司为其策动并执行了一场针对在日华人为程师的定向招募活动，，，宣传案牍制作和翻译既凸显了企业优势也蕴含了好多本地文化元素，，，并在两周内实现了渠道筛选和采买、告白投放和人选邀约；；；企业招聘告白触达1000人，，，并在华人的社交媒体圈中引起话题；；；招聘活动当天有超过150人参与参与口试，，，20人通过口试进入录用环节，，，大大超出客户预期！！。

案例二、受某头部互联网企业委托，，，808钱包猎头公司为其在新加坡、马来西亚和印度设计和执行了为期一个月的线上线下雇主品牌宣传活动，，，为客户进入本地人才市场造势，，，获得了高达几十万的点击！！。之后又为其组织了10场现场招聘会，，，经过筛选和邀约，，，超过2000人参与了企业宣媾和现排场试，，，经过层层提拔，，，最终客户录用了150名外籍员工，，，实现第一阶段的招聘用务！！。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员！！。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能！！。从前一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家！！。