当先的医疗大数据独角兽公司，，
，必要从0到1搭建CRO团队。。？808钱包猎头公司招聘流程外包团队凭据该公司需要提供专业招聘解决规划，，
，成功助力团队搭建。。。


需要多且急：：：3个月内需入职60名CRA，，
，仅配置一名HR，，
，资源和精力难以实现短期内如此大规模。
、高要求的扩招。。。

招聘要求高：：：除医药有关专业本科及以上学历外，，
，对于英语水平和项目经验均有严格要求（非中药器械布景的大临床1
、2
、3期3+年项目经验），，
，指标人选对准CRA领域前20%。。。

竞争白热化：：：市场上CRA人选不及3万，，
，人少岗多
、供不应求。。。人选被各大内外资CRO公司/ 药厂抢夺，，
，有些甚至同时手握7
、8个offer。。。

吸引力不及：：：客户在临床试验方向起步不久，，
，不足成熟项目，，
，同时薪资水平也较同业竞争力不及。。。


1
、专业照拂驻场+专属寻访团队+全流程治理：：： 

• 选派资深医药行业照拂提供驻场服务，，
  ，与用人部门成立信赖关系，，
  ，治理客户内部渠道和808钱包猎头公司渠道；；
• 配置6位中台照拂作为专属团队赐与支持，，
  ，与前台实时联动，，
  ，急剧响应招聘需要调换，，
  ，共同推动招聘过程；；
• 优化招聘流程各个节点，，
  ，制订科学严谨的推荐打算
  、数据监控
  、沟通机制，，
  ，为招聘了局掌管。。。

2
、征询式澄清需要+高效寻访+精准推荐：：：

• 提供人才结构
  、薪酬福利
  、人才动机
  、市场竞争等人才调研，，
  ，基于数据与客户澄清职位需要，，
  ，绘制清澈的人才画像；；
• 与用人部门共同设定周度推荐及口试打算，，
  ，利用深耕行业所堆集的资源，，
  ，实现人才精准推荐；；
• 与候选人持续沟通互换，，
  ，正确把握其生理与诉求，，
  ，在候选人出现顾虑的情况下，，
  ，实时拉动用人经理沟通守护，，
  ，共同提高入职比例。。。

目前，，
，808钱包招聘公司已成为客户招聘CRA最有力的合作同伴。。？？突О凳：：：“在三个月功夫里，，
，每周你们都过来联系，，
，并和后端的小同伴开会会商调整方向，，
，时时加班加点把后盾推荐过来的简历逐一沟通审核，，
，以保障808钱包效能和质量，，
，才达到我们这么高质量的了局。。。。”


在808钱包招聘公司服务功夫3个月里，，
，提供推荐汇报191份，，
，offer人数51，，
，最终35名候选人成功入职。。。

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，相识更多杰出内容

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，目前在中国
、印度
、新加坡
、马来西亚
、美国
、英国
、澳大利亚
、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，
，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、招聘流程外包
、矫捷用工
、人力资源征询
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，以及HR SaaS
、垂直领域招聘平台
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，
，公司平台认证企业近16,000家，，
，贡献收入客户近6,200家，，
，运营招聘岗位超过73,000个，，
，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，
，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，
，聚合合作同伴近6,500家。。。