进入数字经济时期，数字化转型成为摆在越来越多企业刻下的一条必经之路！Ｄ敲慈艉问迪肿？？？打造具罕见字化能力的系统和平台成为众多企业实现转型的重要抓手！Ｆ渲，市场对于ERP/SAP运营系统的需要日益上涨，带头有关产业蓬勃发展！

在此布景下，808钱包人力资源公司通过整体人才解决规划支持了某跨国科技巨头数字化业务战术转型，见证了其从零起头启动ERP中心并成功搭建人才团队的全过程！

作为大型跨国科技集团，这家企业将中国市场视为其全球化战术的重要一环，很早就起头了在华的业务！Ｖ，出于综合成分考量，该企业决定对中国某区域市场的业务进行战术转型，打造成集团的外洋ERP中心，以承接总部的软件开发、、测试和运维等服务，并进一步为外部企业提供ERP征询服务！

调研征询先行

在初步规划敲定之后，这家企业切入本地ERP市场的可行性有多大？？？具体业务定位怎么做？？？为了厘清这些问题，前期的征询调研必不成少！Ｔ谙嗍兜808钱包在征询以及人才服务上的专业度后，客户企业CEO携带高管团队实地调查了808钱包人力资源公司在本地的分公司，双方进行了深度接触融洽谈！Ｗ钪，808钱包在资源渠道、、数据系统、、专家背书上的多重优势感动了客户，双方起头立项推动合作！

项目伊始，在澄清这家企业ERP业务战术调研的具体需要后，808钱包专业照拂从市场分析、、竞争格局分析、、客户需要分析、、技术性分析等维度着手，制订了具体的周度调研打算，并定期向客户汇报进度情况！３808钱包自有的调研团队外，我们同时整合了外部的专家资源，并由拥有资深SAP布景的高管亲自率队，借助其多年的ERP/SAP的治理执行经验，为项目交付提供了保险！

最终，经过一段功夫紧锣密鼓的访谈和调研后，我们如期提交了“市场进入分析汇报”，并受到了来自客户高层的一致好评！；；诨惚ń崧，客户决定立刻启动该区域市场的ERP中心打算！

人才猎寻跟上

既已决定设立ERP中心，客户接下来要解决的就是人才引进和团队搭建问题！＜谄銭RP业务类型，客户必要的人才多为SAP全？？？橛泄馗谖，在人才猎寻的过程中也遇到了一些难题，好比人选的offer turndown几率较高！７治鱿吕粗匾瞧笠档氐愕赜騍AP人才散布较少，有关人才大多来自华东地域的一、、二线城市，必要面向全国领域内猎聘！Ｈ欢，由于薪酬在市场上不属于强有竞争力的水平，对于跨区域吸引梦想的SAP人才，存在挑战！

针对这种情况，我们进一步分析发现，固然单看客户的薪资水平不是最有优势的，但其提供的福利待遇优渥，还建设班车提升通勤的方便性和舒服性；；别的，日常工作节拍铺排合理，加班频率较低，相比于大厂折算下来的时薪也很可观；；加上客户自身使用的SAP技术软件跻出身界一流水平，人选参与后对于小我成长和职业发展也大有裨益！；；谡庑┥疃韧诰，我们在和人选沟通时，凸起强调了这家企业的优势地点，成功在全国领域内吸引了一大批来自全国各地的优良人才，迄今累计推荐了200+候选人，并成功offer其中的五十余位，覆盖SAP开发、、运营等多种职位类型！

典型场景：：：去年9月这家企业有一位专家去职！？？？突У谝还Ψ蛘业轿颐，但愿我们急剧推荐人选，补齐岗位空缺！Ｎ颐嵌坦Ψ蚰谕萍隽耸嗳，最终有一人成功拿到offer，并沟通好了入职功夫！５诮胫笆，人选在前东家的去职遇到了难题，流程被卡住了！Ｒ环矫媸强突У负蜓∪思嫉礁，另一方面是候选人无法办成去职手续！Ｃ娑哉庖焕笔智榭，我们内部沟通后决定排除万难也要确保人选如期到岗！

因而，我们积极援手候选人处置协和谐前东家的事宜，尽可能为其降低所有风险和损失，最终人选顺利入职！Ｈ搜〔斡牒蟛痪，就在承接重大项目中阐扬了关键作用，为此这家企业高层专门致电感激我们！Ｒ钥突枰，克服所有难题保障交付，是我们对于客户不变的承诺！

矫捷用工破局

在业务启动初期，这家客户更偏差于招聘正编员工，而不太思考外包人员！５孀牌湟滴竦募本绶⒄，针对正编员工的猎寻速度无法急剧补齐岗位空缺，加上人员编制受限，对业务进展造成肯定影响！＞烫腹低，客户决定选取808钱包的矫捷用工服务！

相较于正编岗位，外包人员招聘在用工前提、、方式、、薪资等方面更为矫捷，有助于实现人员的急剧到岗！Ｎ颐呛涂突У耐獍贤昶鸩，不变性较高，且外包人员的薪资水平跳出限度领域，自成独立的系统，大大提升了对于人才的吸引力！

通过这种矫捷的用工方式，我们在两个月内为该企业入职了20+人选，覆盖了SAP全？？？楦吖芗凹际醺谖，实时满足了客户对于技术人才的火急需要！３鲇诙808钱包外包服务的优势的高度认同，客户将90%的ERP外包岗位都交给了我们来操作！

典型场景：：：客户必要招聘某个ABAP的正编岗位，岗位铺开很久也没有找到相宜的人才！Ｔ谑褂808钱包外包服务后，凭借持久不变的用工合同和矫捷且有吸引力的薪资水平，短功夫内成功入职了两位优良的外包人选！Ｄ壳，两位外包员工均已成长为重要项主张项目经理，治理着该企业的正式员工，工作能力杰出，深受器重！

专业急剧符合

专业团队：：：在同这家企业的合作过程中，808钱包前后盾团队亲昵共同，分工明确，保障招聘的精准高效推动！４送，项目掌管照拂自身拥有大厂技术布景，可能深刻理解客户需要，并为其提供专业的参考建议，深受客户认可和信赖！

急剧响应：：：面对客户的需要，808钱包急剧响应能力也成为服务中的一大亮点！Ｈ缃衲炅路，客户发出6个Java外包的岗位需要！；；诜崴兜木楹褪荻鸭，我们在3天内推荐了40+份优质简历，壮大的响应和推荐能力令客户刮目相看！

模式多样：：：客户集团分支系统错杂，各自的业务专一方向分歧，招聘预算也凹凸不一！Ｕ攵愿叨烁谖换蛘吣颜衅傅募际醺谖，我们提供人才猎寻服务，定点挖猎；；对于编制有限而又急需用人的岗位，有相应的矫捷用工服务；；此外，还有一些销售、、地推等大批量岗位需要，则有招聘流程外包服务……跨业务线高度协同，全方位的人才服务为客户提供了与需要高度符合的解决规划！

出于对808钱包专业能力和敬业心灵高度认可，客户进一步推荐了集团内部多个分支主体进行合作，蕴含了物流、、半导体、、医疗、、电子、、通讯等多个领域！808钱包合作领域逐步扩大到整个集团层面，服务内容也不休深刻和多样化，涵盖从征询、、猎头到外包的一站式整体人才解决规划！

一路陪同客户前行，我们利用自身在招聘领域的资源和优势为企业切实解决了有关业务和人才痛点，优良的人才团队也助力客户获得了更多项目机遇，双方合作共赢，相互成就，这种深度绑定的战术合作同伴关系让我们既感动又高慢！

808钱包杰出阐发赢得了客户的由衷赞赏，成为获得其年度“卓越供给商”大奖的唯一人力资源服务商！

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）！９灸壳霸谥泄、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、德国、、荷兰、、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，近3,000名自有员工！Ｍü菇ā凹际+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能！４忧耙荒曛，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作同伴近13,000家！