某本土汽车电子赛道龙头企业布局智能驾驶领域，，急寻智能驾驶研发总监！！Ｓ捎谥悄芗菔皇粲谛滦肆煊蚴谐∩先瞬糯媪可，，加之该领域的热潮，，各大车企都急需有关人才，，人才竞争强烈！！３勖酝饭窘拥礁每突У男枰，，迅速调派汽车行业猎头沟通需要，，跟据客户痛点需要提供专业招聘解决规划，，为客户招聘了梦想的人选！！


要求较高，，人才存量少：该职位对于客户公司智能驾驶业务极度关键，，客户但愿人选拥有智能驾驶研发及大型量产项目落地经验，，同时善于团队治理和搭建，，但自动驾驶尚处于远景规划，，市场上拥有项目落地经验的人才百里挑一；；

地域差距，，跨区引才难：招聘职位的工作地址在丽江，，而有关人才大多散布在上海，，切合需要的人才无数已在上海成家立业，，对于跨区工作接受度低，，加大了引才的难度；；

雇主品牌吸引力弱：客户公司现有优势重要在汽车电子领域，，在智能驾驶这样的新赛道的影响力尚未成立，，对于顶级人才竞争优势不凸起！！


808钱包汽车领域资深猎头照拂与客户公司深刻沟通需要，，相识招聘痛点后，，制订了招聘解决规划，，分三阶段急剧推动进展：

1、指标人才锁定，，猎头盘点了智能驾驶细分领域所有实现量产的企业，，急剧锁定指标企业和人群！！

2、充分思考文化融合问题，，猎头前期就将访寻指标聚焦在与该企业更为符合的民营、合伙等企业！！

3、工作地址迁徙，，猎头照拂从专业角度反馈人才市场情况，，通过沪深两地人选的现实口试成效，，加深企业感触，，为最终职位从丽江迁到上海起到了积极影响作用！！

4、吸引力提升，，猎头与候选人沟通中着重凸起智能驾驶业务对于该企业的战术价值和发展远景，，以及该职位直接汇报对象的层级和可能赐与其小我的自主决策空间，，提升对于高端候选人的吸引力！！


经过808钱包猎头的不懈致力，，一位极度梦想的候选人在众多offer当选择了参与该企业，，为客户智能驾驶业务的启发掀开了新篇章！！？？？突Ф粤酝饭镜姆务极度中意！！

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808钱包
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