非洲某驰名水业集团，，近年来业务转型升级，，启发新市场，，必要招聘一名高管。。但该国快消发展滞后，，本地人才资源有限。？突状慈耸侵泄，，但愿从中国引入成熟的候选人，，要求候选人来自中国的大型跨国饮品类公司，，具备从出产到销售的全流程经验，，该类人才有限。。由非洲政局、、治安、、卫生、、环境等问题，，加大了候选人吸引难度。。

猎头市场摸排，，扩大指标领域

为了满足客户的需要，，猎头公司对市场进行了摸排，，将指标扩大至酒品类、、饮品类厂家，，以及拥有管培模式的饮品公司。。通过市场调研，，猎头公司发现，，来得意型跨国饮品类公司的全流程经验人才的确极度稀缺，，但是在扩大指标领域后，，发现了一些切合客户要求的候选人。。

猎头提供本地市场调研，，援手候选人解除对非洲的私见

由于非洲的政局、、治安、、卫生、、环境等问题，，好多人对非洲持有私见，，这也是招聘中国高管的难点之一。。为了援手候选人解除对非洲的私见，，猎头公司提供了本地市场调研，，让候选人更好地相识本地的情况，，从而更好地适应工作和生涯。。

猎头介绍客户美满和人道的员工安设制度，，以及约请家人探访等方面的福利

除相识除对非洲的私见外，，猎头公司还介绍了客户美满和人道的员工安设制度，，以及约请家人探访等方面的福利。。这些福利不仅能够提高候选人的工作积极性和中意度，，还能够让候选人更好地适应本地的生涯和工作环境。。

候选人于3个月内成功入职

经过猎头公司的致力，，最终在3个月内成功引入了一名来自中国大型跨国饮品类公司的高管。。这名高管具备从出产到销售的全流程经验，，切合客户的要求。。同时，，猎头公司也为候选人提供了全方位的支持和援手，，让候选人更好地适应本地的生涯和工作环境。。

这个案例充分展示了猎头公司的专业能力和服务水平。。在面对客户的需要时，，猎头公司不仅可能急剧找到切合要求的候选人，，还可能提供全方位的支持和援手，，让候选人更好地适应本地的生涯和工作环境。。

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808钱包
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