尊敬的读者，，，您是否已经遇到过招聘量大、招聘周期长、口试反馈不实时等问题？这些问题不仅会影响企业的招聘效能，，，还会给用人部门带来很大的压力。。今天，，，我们将为您分享一个成功的案例，，，看看猎头公司的招聘流程外包服务若何助力企业克服难题、实现招聘用务。。


亚太地域一家网络零售商圈因业务发展必要招聘大量专业人才，，，但现有招聘渠道、招聘力量以及人力资源供给商无法满足招聘需要。。

该公司招聘部门面对以下问题
：：招聘覆盖面广、人才需要多样化，，，招聘职位覆盖P3-P10级别岗位，，，多为长功夫难以添补的岗位，，，用人部门疲于应对；；分歧业务线招聘决策者间定见不统一，，，口试周期难以节制、口试反馈不规范、不实时，，，效能及有效性不高；；候选人的薪资交涉、录用建议的职责、流程不统一，，，招聘进度难以推动。。


针对大批量的职位需要与难以添补的职位空缺的情况，，，808钱包猎头公司的招聘流程外包团队为本项目配置4名驻场照拂与10名后盾寻访员，，，全力支持项目进展。。

猎头定期分享外部人才市场情况及搜索汇报，，，给用人部门实时调整招聘需要提供凭据，，，基于书面化招聘需要确认，，，反馈统一、尺度的口试定见，，，并借助招聘平台及HRG的外力进行推动。。

针对技术职位有选择地增设笔试环节优化电话口试流程，，，提供人选正确性，，，降低口试差旅成本。。驻场照拂掌管录用建议，，，及P7以下的薪资交涉，，，分？突д衅竿哦友沽Γ，，让招聘团队更多地集中精力到高职级人才招聘上，，，提高招聘的效能。。

客户的HRG掌管确认最终审批录用建议，，，及P7及以上的薪薪资领域进行质量治理，，，针对招聘沟通、候选人质量，，，发展用人部门中意度调查。。


经过808钱包招聘流程外包团队的梳理，，，对客户的招聘流程进行了全面的优化，，，有效缩短了招聘周期、提高招聘效能。？突У募蚶拦拦Ψ虼泳30天缩短为5天，，，口试铺排功夫从一面到四面，，，从均匀40天缩短为20天。。猎头公司808钱包三个月内为企业成功推荐478人，，，客户的HRG专一于重点候选人口试把关、offer交涉等主题招聘环节，，，与808钱包招聘流程外包团队共同，，，高效实现了招聘指标。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作同伴9,600 余家。。