近日，，由808钱包猎头公司主办的“乘势出海，，人才先行”系列分享第一期——“出海第一站：：：东南亚人才市场概览及企业初始团队搭建”线上直播成功进行。。？808钱包新加坡资深猎头照拂李昂Abbie带来分享，，萦绕东南亚代表国度人才市场、、、新加坡优势、、、人才政策、、、初始团队搭建、、、出海筹备等作出具体解读，，智享会同步播出，，吸引了近50000人次关注。。。


东南亚代表国度重要分为四个梯队：：：

第一个是以新加坡、、、马来西亚为代表的经济蓬勃、、、华语人才较多的国度。。。这两个处所也是众多企业出海的首选。。。

第二个是印度尼西亚，，占有近3亿人丁，，有极度辽阔的市场，，好多企业在印尼本地会设第二站或销售团队，，致力于在本地打开产品市场。。。

第三个是泰国，，泰国是游览业大国，，但与中国也有好多生意上的往来，，蕴含游览业有关的互联网产品及一些游览品类，，也会吸引企业去到泰国。。。

第四个是越南、、、老挝、、、柬埔寨等，，企业想在本地设立工厂，，使用较国内相对便宜的劳动力去减低运输的成本，，或搭建一个3-5人的销售团队，，援手企业打开分歧国度的销售市场。。。

从各个国度的企业类型及散布上看，，各个国度情况根基一致，，重要企业分为三类——本地企业，，欧美外企和国内大厂。。。国内大厂首选新加坡、、、马来西亚、、、印尼等地，，欧美大厂也是同样的发展模式。。。

在整个区域的人才流通方面，，一些薪资较高、、、资深的技术型人才，，由于在本地接触到的机遇有限，，好多高端人才可能在工作3-5年后会逐步流向新加坡市场，，就类比于国内二三线城市往一线城市流通的情况。。。中国籍人才，，无论是其他国度外派，，还是在本地长大的中国籍人才，，通常也会更偏差于新加坡这种比力蓬勃的处所。。。

分歧国度在国情政策上也会有较大差距，，出格是种族风俗，，说话，，文化，，子女教育等。。。好比在马来西亚，，马来族是本地占比最多的一个种族，，在工作资源、、、政策等方面，，马来西亚会更左袒马来族优先。。：：：枚嘣诒镜毓ぷ骰蛏涎У幕，，会更偏差于去新加坡，，由于新加坡是一个极度强调种族平等的国度。。。新加坡自身分为印度、、、中国、、、马来族三大种族。。。小伴侣从小被要求学习自己种族的说话，，所以若是企业想找华人多的处所，，新加坡是一个很好的站点。。。相识分歧国度的种族风俗，，能让企业更好地去铺排企业散布，，只有遵守本地的划定，，或凭据本地的规定去调整自己的制度，，企业才会在本地获得更好的发展。。。


为什么新加坡是中国企业出海的第一站？？新加坡拥有六个优势：：：

优势一：：：躲避地缘政治风险。。。新加坡作为亚洲最蓬勃的国度之一，，在资源、、、劳工方面，，其实是不输欧美国度的，，加之距离较近，，好多企业以为其适合作为出海的第一站，，并且能够躲避比力强的政治风险。。。

优势二：：：新加坡45%的学生占有大学或专科学位，，占有亚洲TOP10学堂。。——新加坡国立大学和南洋理工大学，，新加坡能为人才提供优良的沃土。。。

优势三：：：严格的双语教育，，以及在新加坡70%的人丁都是华人。。。这也是好多出海企业选择新加坡的原因，，由于没有说话阻碍。。。

优势四：：：占有丰硕的大陆布景的人才资源，，新加坡与中国有一些合作项目，，初中、、、高中、、、大学阶段，，新加坡当局会去中国提拔一些优良学生来到本地，，免费给他们提供念书的机遇及各类补助。。。对应要求是他们毕业后留在新加坡工作3-6年，，好多学生在这一年限后，，会选择留在新加坡成为永远居民或公民。。。所以企业出海若是想找有大陆布景的一些人选，，新加坡也长短：：：玫囊徽。。。

优势五：：：新加坡去年超过香港，，成为亚洲第一大金融中心，，成为好多欧美企业的亚洲第一站。。。

优势六：：：新加坡作为蓬勃国度，，有极度美满的司法律规。。。在知识产权、、、企业竞争等方面为企业搭建了平正、、、优良的环境，，有利于企业充分阐扬自己的优势。。。


企业出海的战术方向通常分为两种：：：

第一种是前店后厂的模式，，这种模式适合在国内做硬件产品的公司，，只需在国外放几个销售点，，好比在新加坡、、、马来、、、印尼各设一个小的销售团队，，借助本地的供给商资源、、、平台资源，，去打开本地市场，，这是好多企业会做的一种模式，，能够将销售成本压到最低。。。

第二种是在国外搭建团队，，这个团队通常是一个迷你版的国内团队，，蕴含人力、、、法务、、、财政、、、研发、、、销售、、、市场营销等等，，凭据企业在国外的运营情况、、、国内资金链的支持，，以及竞品、、、市场情况的评估，，企业去选择持续扩大或缩减团队规模。。。

造船出海不如借船出海。。。借力第三方服务机构，，也越来越成为出海企业的首要选择。。。以808钱包（新加坡团队）为例，，808钱包可以为出海企业提供整体人才解决规划，，蕴含出海前的市场调研和出：：：蟮耐哦哟罱。。。

出海前的市场调研，，以零售茶饮企业出海新加坡为例，，新加坡极度盛行喝咖啡和茶，，所以不论是奶茶店还是咖啡店，，在何处都有非：：：玫氖谐。。。但经过市场调研后，，我们发现，，新加坡本地人对花里胡哨、、、色彩丰硕的奶茶偏好度低，，他们喜欢比力简约的器材，，这属于文化上的差距。。。那这一段齐全的市场调研出现给客户后，，客户可能会思考“我这一款产品适不适合出海到新加坡，，以及出海到这边要做哪些本地化的扭转？？前期要投入几多钱？？或许要招怎么样的员工等等”，，市场调研之后，，会更有利于企业相识本地市场，，也更有利于去实现更好的销售额。。。

出海调研实现后，，808钱包新加坡团队会提供一个美满的团队搭建模式，，蕴含团队建议，，好比建议招聘哪类人才、、、这些人才在新加坡的薪酬结构、、、五险一金的缴纳比例等等，，以及我们会提供壮大的人才库、、、本地化的招聘渠道，，去触达新加坡各个级别、、、各个领域的人才。。。同时可支持企业做类似于国内校招的展览会，，覆盖招聘全流程。。。

除此之外，，808钱包猎头公司新加坡团队也提供Staffing（矫捷用工）服务，，如保险、、、签证/薪资代管等。。。好比之前接触过一家做供给链的国企，，国企自身的流程较繁琐，，所以在国内人民币转外汇其实是极度复杂的。。。这家企业在国外设了一个销售，，为了与这名销售合作，，在充分用工合规的前提下，，选择这名销售与808钱包签约的大局，，由国企付给我们人民币，，我们再去转换外汇，，付给这位销售薪资，，而后帮他在本地代缴社保等，，让企业极度轻松地实现整个招聘流程。。。

目前808钱包猎头公司在全球市场占有110余家分支机构，，借助海内外专业团队多方协同资源联动，，支持客户的国际化、、、本土化，，为众多外洋公司的全球化布局提供国际化的人才招聘配置与服务，，助力企业人才为翼，，实力出海。。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作同伴近6,500家。。。