10月17日， “从走出去到走进去，企业出海新战术分享沙龙”于上海成功进行。作为人力资源服务“千帆出海！毕盗谢疃，本次活动由上海市人力资源和社会保险局主办，上海人力资源服务出口基地、、、上海市人力资源公共服务中心、、、808钱包、、、钉钉结合承办。上海市人力资源公共服务中心主任丁峰，静安区人力资源和社会保险局党组书记、、、局长程蓓蕾，静安区人力资源和社会保险局副局长徐俊出席活动。

活动当天，深耕于人力资源、、、协同办公、、、合规征询等国内外企业服务头部机构的出海专家齐聚一堂，与来自中国电气设备、、、上海电气、、、人福药辅、、、精实智能、、、京东、、、中信博新能源、、、企查查等30余位分歧业业领域及出海阶段的企业代表们基于多方视角进行智慧碰撞、、、互换解惑，共同探求新趋向、、、新步骤。

活动伊始，静安区人力资源和社会保险局副局长徐俊在致辞中暗示，在发展新质出产力、、、扩大高水平对外盛开的布景下，人力资源服务“千帆出海！毕盗谢疃υ硕，通过结合众多行业驰名企业，发展大局多样、、、分行业、、、分国此外出；疃，搭建企业互换平台，构筑企业出海人力资源服务生态，用专业服务拓宽中国企业出海之路，加强优质人力资源服务机构出海赋能百业的作用，同时也对本次活动为企业出海提供前瞻性的战术指引寄托了等待。

静安区人力资源和社会保险局副局长 徐俊

外洋人才市场洞察解析，观趋向、、、谋战术

当前，中国企业纷纷破圈出海抢抓机缘。然而，分歧发展阶段、、、分歧外洋市场的人才需要和特点各有差距，企业若何平衡机缘与挑战，切实做好外洋人才的选用育留，为业务成功提供人才保险？？

对此，808钱包高级副总裁、、、董事会秘书兼国际化业务掌管人陈崧结合代表性行业领域进行了详实的分享。她指出，众多新能源汽车和制作类企业在泰国、、、越南等东南亚市场设立工厂，催生了本地市场大量的厂务人才需要。而对于分歧出海阶段的企业来说，在出海前中期，人才需要往往集中在销售和市场类岗位，而随着外洋研产销一体齐全供给链的成立，采购供给链、、、人财法等职能岗位的需要逐步上升。

808钱包高级副总裁、、、董事会秘书兼国际化业务掌管人陈崧

针对企业出海过程中普遍面对的显隐性成本高、、、品牌影响力不及、、、人才获取及保留难等挑战，陈崧建议企业在“走出去”前进行本地市场征询，做好机制系统设计；加强品牌宣传力度，提升影响力以加强吸引；设置好相应的激励、、、培训和成长机制，从而更好地实现人才吸引与保留。

出海是一项重大战术决策，企业出海的方向多元、、、模式复杂、、、链路冗长，必要与之对应的解决规划来支持其全球化业务落地。808钱包全球解决规划资深总监李潇分享到，经过多年沉淀，808钱包构建了壮大的外洋交付能力，基于全方位征询、、、整体人才招聘和雇佣治理等服务能力打磨出“企业全球化综合解决规划”。同时，通过结合各专业服务赛道中确当先品牌深度合作，808钱包致力于打造企业全球化服务生态圈，借助生态合作同伴在各自深耕领域的专业能力、、、资源优势、、、全球网络和丰硕实际，为企业提供一站式、、、全场景、、、高质量的专业服务与落地支持。

808钱包全球解决规划资深总监李潇

活动中，随着“出海生态同伴签约典礼”的启动，808钱包将与钉钉、、、Lockton、、、TMF Group和 卓越雇主调研机构Top Employers Institute等全球化服务生态同伴发展越发深度、、、缜密的合作，在外洋人才招聘与雇佣治理，全球协同办公与数字化治理，外洋新市场落地运营，属地员工福利与风险保险，雇主品牌建设与传布等方面谱写合作新篇章，共助中企借势扬帆，一路远航。

出海生态同伴签约典礼
（从左至右顺次为Lockton、、、钉钉、、、808钱包、、、TMF Group、、、Top Employers Institute）

企业出海征途中的挑战不乏其人，其中，怎么做好组织数字化、、、克服跨国跨文化阻碍、、、满足效能与合规并存是一个极度重要的问题。对此，钉钉解决规划专家李成指出，企业必要“四力并举”，“四力”即执行力、、、创新力、、、运营力和数字力。

借助数字化工具可有效提高“执行力”，使落地尺度化、、、隐性治理显性化；借助AI技术加强“创新力”，提高人效，节俭成本，尤其在知识整合、、、数据沉淀和流程治理方面拥有积极作用；具体到“数字力”，并不是指单一地延展信息系统，而是组织刷新和团队升维，不仅要解决跨境差距，更要维持合规和高效协同。因而企业必要关注数据进出和治理，遵守有关律例预防合规风险，并维持海内外团队高效协同。

钉钉解决规划专家李成

合规风险涉及方方面面，用工合规、、、税务合规都是重中之重，必要企业高度关注并做好管控战术。对此，德勤中国税务与商务征询总监李春菲指出，企业在员工外洋调派时肯定要充分相识本地的用工环境、、、司法律规，尤其要重点关注中国本土与外派国度的税务合规需要，预防风险。

李春菲建议企业在进行人员调派时，务必将合规铺排前置，梳理派驻国税收划定，思考税负平衡铺排，并与业务部门充分沟通，确保员工外派合规且税务成本合理。她暗示，与从前出海的草莽时期分歧，那时很多企业摸着石头过河，支出过不少教训和价值。如今，企业齐全有能力、、、有步骤将调派合规做得更为成熟、、、规范、、、高效，为企业出海的风险防控筑牢牢固城墙。

德勤中国税务与商务征询总监李春菲

在出海4.0的大水中，“企业出海战术制订的底层逻辑”“走出去后全球领域内竞争的应对”“外派和属地化员工行列搭建”“若何弥合文化差距”等话题也被众多企业所关注着。在活动最后的互换互动环节，与会嘉宾们结合自身的实际和思虑，分享了地点企业的出海过程和极具共识的案例故事，为在场的其它企业提供了极度落地且拥有借鉴价值的参考和指引。

出海分享|人福药辅国际事业部副总经理 方邢

企业出海是一项复杂而多面的系统化工程，作为人力资源服务行业的出海前锋，808钱包自2004年起迈出国际化拓展措施，深刻布局多个外洋市场，持续夯实全球化服务能力和深耕外洋本地化运营能力。将来，808钱包将以综合全球化解决规划为基石，深度链接并协同出海服务生态圈的智慧、、、资源和专业能力，助力中国企业从走出去到走进去，在更辽阔的新市场落地生根。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、德国、、、荷兰、、、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作同伴近13,000家。