刚从前的2023，，，医药行业阐发出震荡下行趋向，，，集采、、、DRG加快、、、创新药内卷、、、医药反腐、、、裁员等关键词被愈发频仍会商！！2024到来，，，医药市场在艰巨中显露回暖迹象！！Ｔ凇按葱+出！！彼智，，，药企不休加强与国内外的合作，，，以寻求更辽阔的发展空间！！４葱碌，，，人才先行，，，医药人蛰伏一隅，，，期待晨曦熹微，，，伴随新的周期蓄势腾飞！！

本期我们约请了808钱包医药行业全国医学团队掌管人Sophie Sun，，，以其10年医药中高端猎头服务经验，，，聊一聊重点岗位——医学岗的人才近况、、、薪酬趋向、、、人才获取难点应对...以期为分歧类型企业带来人才获取战术的更新，，，助力企业洞见市场，，，稳重前行！！

以下为访谈内容摘录：：：


医学人才分为上市前医学和上市后医学？？，，，别离以临床医学岗和医学事务岗为代表型岗位！！Ａ俅惨窖Ц，，，重要蕴含首席医学官(CMO)、、、临床钻研医师(CRP）、、、药物借鉴(PV)、、、医学写作(MW)等；医学事务岗，，，重要蕴含医治领域掌管人(TAH）、、、医学照拂(MA)、、、医学联系官(MSL)、、、医学信息(MI)等！！

作为从临床阶段到贸易化阶段的关键技术人才，，，医学岗在临床阶段能最大可能确保产品管线的临床价值，，，在贸易化阶段保险产品价值有效传递及合规传递、、、患者触达及患者履历，，，是“市场隆冬”下持续且重点招聘的人才！！


医学岗在从前几年的热度极度高，，，市场这类人才一岗难求！！５鼻笆艿叫幸嫡寤肪秤跋，，，人才热度仍在降温！！Ｆ笠刀擞萌诵枰本缃德，，，外部岗位机遇比往年少了好多，，，旧日“人才疯抢”景象不复再来！！

一方面，，，企业用人要求和尺度大幅提升，，，从“能用就行”到“优当选优”；另一方面，，，薪资和职位趋于理性，，，动辄跳槽带来30% 以上涨薪的情况险些不再，，，降薪或平跳成为常态！！

分歧类型公司的整体需要近况差距较大！！Ｍ庾室┢笥捎诠示质坪屯度谧驶肪巢蝗堇止，，，对中国的投资更为审慎！！Ｉ镆┢蟮娜瞬判枰巴蹲，，，受到企业自身贸易化了局及现金流的影响！！４衬谧室┢，，，在索求创新转型之路的过程中不休吸纳人才，，，将一些高质量高档次人才收入囊中！！６锛际豕綛iotech，，，很多仍在生死线上挣扎的企业不得不裁员、、、关停管线；有主题技术及创新管线的部门公司，，，固然幸运拿到了一些融资，，，但整体用人心态更为审慎，，，招聘对高性价比的追求从未如此强烈！！



分歧类型企业、、、企业的分歧发展阶段，，，对于医学岗人才的薪资差距阐发出分歧档次！！

举例来说，，，医学岗的高级岗位和职级，，，如中国首席医学官/临床开发掌管人、、、医学副总裁、、、医学事务掌管人、、、医学总监，，，年薪百万级别是常态，，，主题尖端人才可达到300-800W！！

谈及岗位薪资的重要影响成分，，，依然取决于人选的综合素质，，，蕴含学历布景、、、从业经验、、、主题项目经验等硬性前提，，，以及贸易化思想、、、跨部门沟通协调能力等软性素质！！

从人才的区域流向上，，，“北上”意味着更多的资源、、、更大的空间，，，依然是吸引医学岗人才的主题区域！！１揪驮凇氨鄙稀钡闹懈叨巳瞬，，，出于职业发展、、、家庭成分等现实层面考量，，，对跨区域重新安设越发审慎！！６焐、、、药企的新员工群体，，，则会综合职业规划、、、生涯成本等多重成分，，，选择是否流出一线城市，，，转到热度上升的成都、、、武汉、、、西安等新一线城市！！


总的来说，，，人选越发关切企业自身平台的不变性、、、产品的竞争力、、、企业文化的适配性、、、内部发展可能性，，，中高层人选对这些成分的器重水平愈甚！！

对分歧类型的企业来说，，，人选更偏差参与架构系统成熟、、、不变性强、、、文化氛围好的大外资企业，，，其次是管线有发展远景或贸易化实力得到验证的生物药企！！Ｈ欢鼻盎肪诚，，，外资和生物药企的招聘需要精简！！Ｏ质蛋谠谌搜】滔碌，，，更多是内资和生物技术公司Biotech之间的选择！！６杂谌搜±此，，，也应凭据现实情况理性选择！！

助力某Biotech — 医学事务掌管人急剧到位

某创新型Biotech，，，由于产品到上市阶段，，，需配置医学事务掌管人高管！！Ｕ獠唤鍪侨嗽迸渲，，，更是关乎公司发展的战术决策！！５捎诟骼嘣，，，人选一向没能招到！！？？突诓扛卟阋捕允欠癖匾衅父酶谖、、、以及什么是最匹配的人才画像等问题有了一些分歧！！

808钱包的医学猎头团队“临危受命”，，，迅速对项主张难点进行了分解：：：先要澄清招不招的问题，，，再明确招什么样的人的问题，，，最后再解决吸引指标候选人的问题！！

第一步，，，支持客户HR团队实现了市场上主流企业的摸排，，，对医学团队的架构、、、工作内容及在分歧阶段能够实现的价值进行了分析，，，协助客户方达成共识；

第二步，，，凭据客户的公司阶段、、、眼下及将来的业务规划、、、产品特点及公司风格，，，建议客户对指标人才画像进行调整和优化，，，以更匹配人才市场的真实情况，，，更精准聚焦匹配候选人！！

第三步，，，最后清澈和明确了人才画像：：：1、、、要有大平台有成系统的经验；2、、、要能适应Biotech相对资源不够充足、、、流程不够美满的近况；3、、、综合治理能力不差，，，有较强的推动能力；4、、、贸易化思想能力强、、、有企业家心灵而非打工人心态！！

自身切合这些特质的人就百里挑一，，，同时之前已有其他猎头供给商，，，反复联系了有关候选人，，，信息传递的不一致导致候选人顾虑重重，，，沟通和交涉难度很大！！

但808钱包团队本着不能辜负客户的信赖、、、及帮客户解决难题的一贯准则，，，对指标候选人反复沟通和说服，，，重新让人选对客户感兴致，，，愿意持续接触！！Ｔ谟龅饺搜∫庀蚨扰つ，，，且有其他Offer对比时，，，我们设身处地从人选角度比对思虑，，，以前瞻视角、、、行业洞察助力其厘清思路！！

最终，，，人选成功参与客户企业，，，援手企业急剧推荐产品的贸易化上市，，，守护专家资源，，，助力产品实现急剧放量！！４咏哟サ浇觨ffer，，，我们只用了2个月左右功夫，，，展示出808钱包猎头团队的高效与专业！！


某大型传统内资药企正处于转型升级阶段，，，由于架构调整及人员改观，，，必要招聘一位医治领域医学掌管人！！８谖灰蠛蜓∪思婢咄庾屎湍谧什季，，，对其专业性、、、适应能力、、、治理能力等综合要求都极度高！！

这个项主张最大难点，，，在于该企业有肯定汗青，，，前两年团队也经历了较大的改观，，，在市场上的口碑褒贬不一；同时，，，企业有特定的流程系统、、、工风格格和文化！！６砸恍┢庾史绺竦母吖芎蜓∪死唇，，，候选人也不安参与后的适应性和现实工作发展的难度！！

808钱包的医学猎头团队急剧梳理客户企业的需要，，，为岗位制订寻猎规划！！Ｊ紫，，，在人才触达上，，，808钱包猎头照拂凭据已堆集的市场人才地图，，，迅速触达有关候选人！！

其次，，，整顿候选人的最新动态及对客户的反馈后，，，实时跟客户沟通，，，聚焦主题能力要求，，，圈定重点跟进候选人，，，并就候选人关注的点获得企业方最全面的信息！！

再次，，，在沟通客户岗位时，，，充分挖掘客户岗位的优势，，，分析市场发展的动态和趋向，，，援手候选人看到客户平台的优势，，，并对人选的顾虑点针对性答疑！！Ｔ诠丶锥，，，实时地通报人选真实的设法，，，让客户更高层染指影响候选人撤销后顾之忧！！

在此期间，，，808钱包专业得到了人选与客户企业的双重信赖，，，为双方的合作提供了坚实基础，，，并最终达成了项主张成功交付！！

熬下去，，，迎来新曙光；走出去，，，扩生计半径；活下去，，，并复苏增长！！2024年伊始，，，医药市场整体逐步回暖，，，将来可期，，，如同早已播下一颗种子，，，期待春天破土更生！！

在此期间，，，我们始终陪同分歧类型医药企业穿越周期，，，陪同医药企业发力布局的每个环节和阶段，，，专业至上人才先行！！

808钱包28年来深耕大健康行业，，，为众多外资药企、、、传统药企以及创新的生物制药企业提供深刻、、、有针对性的人才解决规划！！８凶噬钜揭┲懈叨肆酝氛辗，，，专一医学岗等中高端岗位，，，洞悉市场最新动向，，，优化人才配置战术，，，为其匹配适合企业发展战术和阶段的人选，，，助力医药企业人才和团队急剧搭建！！

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）！！９灸壳霸谥泄、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工！！Ｍü菇ā凹际+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能！！４忧耙荒曛，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作同伴9,600 余家！！