人力外包是企业凭据必要将某一项或几项人力资源治理工作流程或治理职能外包出去，，，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行治理，，，以其降低经营成本，，，实现企业效益的最大化。


人力外包能够分为以下几种类型：：：

1.劳务调派：：：劳务调派是指企业将一部门或全数用工需要委托给劳务调派公司，，，由劳务调派公司掌管招聘、、、治理和支付员工工资等工作。这种类型的人力外包合用于企业必要短期或一时性的劳动力支持的情况，，，如季节性销售顶峰期或项目性工作。

2.矫捷用工：：：矫捷用工是指企业将某些特定岗位的人才需要委托给专业的人力资源公司，，，由人力资源公司掌管招聘、、、培训和治理员工。这种类型的人力外包合用于企业必要特定技术或专业知识的员工，，，但又不仅愿直接雇佣他们的情况，，，如IT技术人员或市场营销专家。

3.业务流程外包：：：业务流程外包是指企业将某些特定的业务流程或业务职能委托给专业的外包服务提供商，，，由外包服务提供商掌管执行和治理。这种类型的人力外包合用于企业必要将非主题业务外包出去，，，以便集中精力发展主题业务的情况，，，如财政管帐、、、人力资源治理或客户服务。


人力外包合用于以下几种场景：：：

1.成本节制：：：人力外包能够援手企业降低人力成本。外包服务提供商通常占有规模经济和专业化的优势，，，可能提供更具竞争力的价值。通过外包，，，企业能够将人力资源治理的成本转变为可控的固定用度，，，预防了雇佣员工所带来的额外成本，，，如社、、、福利和培训用度。

2.矫捷性需要：：：人力外包能够援手企业应对业务的矫捷性需要。外包服务提供商通常占有更矫捷的人力资源治理能力，，，可能凭据企业的需要急剧调整人力资源配置。这对于企业必要应对季节性销售顶峰期或项目性工作的情况极度有援手。

3.专业化需要：：：人力外包能够援手企业获得专业化的人力资源治理服务。外包服务提供商通常占有丰硕的经验和专业知识，，，可能提供高质量的人力资源治理服务。这对于企业必要特定技术或专业知识的员工的情况极度有援手，，，能够节俭企业自行招聘和培训的功夫和成本。

人力外包是一种有效的治理方式，，，能够援手企业降低成本、、、提高效能。分歧类型的人力外包合用于分歧的场景，，，企业能够凭据自身的需要选择相宜的人力外包方式。通过人力外包，，，企业能够将非主题业务外包出去，，，集中精力发展主题业务，，，从而实现企业效益的最大化。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作同伴9,600 余家。