我们都知晓一家公司给员工的福利待遇里，，五险一金是标配，，但相比五险，，公积金的存在就像一个“小通明”。。若是不是买房租房很少有人会想起来“动”它，，但即就是“躺”在公积金账户里，，那也是真金白银。。

每年的七月份，，全国各地城市迎来公积金的大调整。。所以，，鄙人一个调整节点来临之际，，跟各人好好聊聊，，公积金那点事儿。。


住房公积金以去年7月1日到今年6月30日为一个年度单元进行调整，，不少单元会在六月份办完年度汇缴业务后，，结合员工上一年的均匀月工资及有关划定，，调整其公积金缴纳基数。。目前已经进入公积金调整的重要功夫节点，，我们上班族也要多多关注自己的公积金账户，，查看相应变动。。

公积金的调整重要涉及三个方面，，别离是存缴比例、、存缴基数和存缴额度。。

公积金存缴比例
企业必要凭据国度划定再结合企业内部员工月均匀工资来调整公积金存缴基数，，但企业在给员工调整公积金缴纳基数时，，需保障存缴比例不得低于职工上一年度月均匀工资的5%，，最高不超过12%。。此外，，除在人员工外，，一些自由职业或者城镇个别工商户的住房公积金月存缴基数，，准则上应依照缴存人上一年度月均匀纳税收入推算。。而对于出产经营难题的企业来说，，也能够申请将住房公积金存缴比例降低至5%以下或者缓缴。。

好多人以为，，相比得手工资，，公积金就像一个“小通明”，，不买房不租房就只是一个单纯的数字。。但现实上公积金与808钱包收入直接有关，，公积金的调整也会对808钱包得手工资带来直接的影响。。

存缴比例越高，，缴纳的公积金就越多，，工资扣除的也多，，得手的工资就变少啦；
；存缴比例越低，，缴纳的公积金就越少，，工资扣除的也少，，得手的工资就会更多。。

公积金存缴基数
对小我来说，，公积金缴纳基数简直定与员工月均匀工资有着直接关系。。而公积金存缴基数的高低限则由各地域来制订，，重要凭据区域内职工均匀月工资来确定，，好比前不久两个城市颁布公积金调整布告：：：

重庆：：：2020年度住房公积金缴存基数上限从原定20441元调整为22429元，，下限为本地现行最低工资尺度。。

吉林：：：2020年度职工住房公积金缴存基数上限为2019年全市职工月均匀工资的3倍，，即17111.75元；
；下限为2019年全市职工月均匀工资的60%，，即3422.35元。。

公积金存缴额度
凭据划定，，存缴公积金的月工资基数不得高于职工工作地地点设区城市统计部门颁布的上一年度职工月均匀工资的3倍。。

举个例子，，好比去年北京公积金存缴上限为27786元，，月存缴额为6668元，，如果某员工月均匀工资3万，，公积金以12%的比例进行缴纳，，则每月的存缴公积金依然为6668元，，而不是7200元。。

对绝大无数职工来说，，公积金存缴基数等于上一年度均匀月工资，，前提是：：：最低工资尺度＜上一年度均匀月工资＜存缴基数上限。。

若员工上一年度的月均匀工资少于最低工资尺度，，则公积金缴纳基数依照最低工资尺度进行缴纳；
；若员工上一年度月均匀工资高于区域内存缴基数上限，，则该员工的存缴基数依照该区域内公积金存缴基数上限来缴纳。。


只管公积金不会随着808钱包税后工资发放到工资卡内，，但即便公积金总是“躺”在公积金账户里，，也是实打实的真金白银。。所以，，除了账户上的数字外，，我们也该相识公积金具体的存缴推算方式。。

公积金缴存是由职工小我缴存和单元缴存两部门组成，，属于职工小我所有，，具体存缴公式为：：：

住房公积金=单元存缴+小我存缴=职工自己上一年度月均匀工资*单元住房公积金存缴比例+职工自己上一年度月均匀工资*职工住房公积金存缴比例。。


对在人员工来说，，住房公积金能够这样用：：：

购房
申请公积金贷款：：：公积金贷款购房是公积金使用最常见的方式，，就利钱而言，，公积金贷款的利钱要比贸易贷款低好多，，大大降低了购房的成本。。但在使用时，，具体的贷款额度、、利率和公积金贷款审批等则必要参照各地的政策。。

申请公积金提。。：：若未使用公积金贷款购房，，购房人也能够凭借购房合一致凭证办理一次性公积金余额提。。，使用贸易贷款的时辰，，还能够提取公积金来偿还本息。。

租房
公积金同样合用于租房。。有了公积金我们不仅能够支付配租或当局招租补助的经济租赁房房租，，也能够支付市场租房房租，，减轻一部门房租压力。。但申请公积金提取用于房租时，，对于提取额度有肯定的限度和要求，，好比北京用于租房的公积金提。。，最高额度为1500元。。

建造、、翻修住房时提取
住房公积金也能够在自有房屋建造、、翻修时提取使用，，但关于使用前提及资料筹备方面，，必要具体征询地点区域内的有关部门。。

重大疾病支付
患有重大疾病时，，除了医疗保险可能补助我们日常的一些医疗用度之外，，公积金也能够提取用于医疗用度的支付。。通常来说，，职工或者其眷属若是患有重大疾。。，小我支付住院医治费3万元以上能够提取住房公积金。。此外，，提取住房公积金用于重大疾病支付时，，必要提供二级医院以上的诊断证明、、住院用度结算单、、付款凭证等。。

低保难题家庭提取使用
若是单元有职工被列为了低；
；蛘吣烟饩戎牧煊颍，这种前提下也能够提取公积金补助家用，，但是提取的金额不能超过较低生涯保险领域或特困救助领域。。

此外，，非在人员工若小我出现以下几种情况时，，也能够办理公积金提。。：：

• 离休、、退休的；
  ；
• 齐全失落劳动能力，，并与单元终止劳动关系的；
  ；
• 出国定居或到港、、澳、、台定居的；
  ；
• 与单元终止劳动关系两年仍未就业，，且家庭生涯严重难题的；
  ；
• 与单元终止劳动关系未再就业，，男性已满50周岁、、女性已满45周岁，，且家庭生涯难题的；
  ；
• 非户籍职工与单元终止劳动关系脱离本市、、户籍职工与单元终止劳动关系且户籍迁出本市的；
  ；
• 职工殒命或被宣告殒命的，，由其继承人或受遗赠人申请提取职工小我住房公积金账户内存储余额。。

有人可能会问，，企业给员工缴纳五险是法定的使命，，不给员工缴纳公积金其实没什么影响。。其实这种意识是谬误的。。

凭据《住房公积金治理条例》的第13条、、第14条、、第15条、、第20条划定，，用人单元要办理公积金的缴存登记、、必要设立公积金的账户、、每月汇缴公积金等事项，，都强调的是“该当办理”。。在司法上的“该当”也就是“必须、、强制”的意思。。！短趵饭倘徊皇撬痉ㄌ趿睿，但也是行政律例，，同样具备司法效力，，有它“强制性”的作用。。因而，，住房公积金也是强制缴纳的。。

企业不按划定缴纳公积金，，会晤对哪些处罚？？？
若用人单元存在不为员工开设公积金账户、、不缴纳公积金的情况，，经查实后可凭据《住房公积金治理条例》第三十七条划定，，由住房公积金治理中心责令期限办理；
；逾期不办理的，，处1万元以上5万元以下的罚？？。。

对于单元逾期不缴或者少缴住房公积金的，，《条例》第三十八条划定：：：由住房公积金治理中心责令期限缴存；
；逾期仍不缴存的，，能够申请人民法院强制执行。。

企业不为员工缴纳公积金，，员工该若何维权？？？
若是企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、、不缴住房公积金的，，员工不能直接提起劳动仲裁或诉讼（除非劳动合同中明确划定用人单元为员工办理住房公积金的，，企业没有办理则应该以为是违反了双方的劳动合同的约定，，据此提起的争议应属于劳动争议），，该当向住房公积金治理中心举报，，由住房公积金治理中心责令其期限补缴。。

本文参考官方资料：：：《住房公积金治理条例》、、《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》、、重庆住房公积金治理中心、、吉林住房公积金治理中心、、人社部官方新闻

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