近日，美中医药协会（SAPA）美中药协大费城分会（SAPA-GP）第16届年会在美国宾夕法尼亚州费城喜来登福吉谷大酒店成功进行。本届年会以“聚焦全球合作，重塑制药产业生态环境”为主题，从神经科学、、、人为智能辅助药物研发、、、基因医治等多角度诠释生物医药发展的最新趋向。中国驻纽约总领馆科技参赞、、、费城性命科学中心主席等当局代表，以及800余位北美华裔医药研发高层及专家、、、中国一线民营药企高管及研发领域专家、、、本地大学及钻研机构人员、、、医药行业投资机构人员等共同出席本次活动。

作为嫁接中美医药人才流动的桥梁，以及在生物医药领域占有超过20年服务经验的专业招聘机构代表，808钱包应邀出席本次年会？808钱包人力资源公司副总裁段立新先生在现场萦绕“中国医疗健康行业就业市场情况”进行主题分享，为与会嘉宾介绍了中国医药市场发展的过程、、、近况以及应运而生的人才需要，同时从文化、、、职责、、、薪酬等维度对中、、、美两国市场环境的差距进行分析，并结合808钱包多年来的实际经验为外洋人才归国工作提出见解，引发了现场的强烈反映？808钱包医疗健康团队多位资深照拂同时在现场与行业专家们就国在行业近况与人才需要情况等热点问题深刻沟通和探求，为潜在归国求职者赐与专业建议，积极推进中美医药企业与高端人才之间的互换及合作。

(以下分享段立新先生在会议中演讲的重要内容)

尊敬的各位嘉宾，各人下午好。

我是来自808钱包人力资源公司的段立新，808钱包是一家来自中国本土的公司，目前已经走上了国际化的过程，在中国大陆、、、香港、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国等国度和地域成立了80多家分支机构。作为一家以技术驱动的整体人才解决规划服务商，我们在成立以来的22年功夫里，为数以千计的客户提供了专业服务，成为客户重要的战术合作同伴。

2017年6月8日，我们成为了中国第一家A股上市的人力资源服务公司。在座的都是医药行业的专家，要知晓中国或许有三四百家上市医药公司，但上市人力资源公司仅我们一家。

能获得这些成就，我想，除了我们自身的致力和能力，更重要的是，在相宜的功夫，我们共同整个大的市场和客户做了些相宜的事件。

单一回首一下中国医药市场的发展，有几个重要的功夫节点。

1978年鼎新盛开，中国起头有了真正意思的现代企业，好多国内目前发展很好的企业，无数是在1978年之后成立的。

1990年对于医药行业来说是标志性的一年，杨森、、、施贵宝、、、默沙东、、、辉瑞、、、礼来等驰名医药外企陆续进入中国，他们除了带来当先的药物，更带来了先进的企业治理理念与专业的临床推广模式。在1996年808钱包成立之初，服务的客户险些都是外资企业，职位也以市场营销类为主。

2000年左右，研发类职位尤其是临床钻研职位起头鼓起，与此同时国内民营企业进入急剧发展阶段？808钱包也追随市场的脚步起头大力发展本土客户，并加强对研发职能细分领域的关注和投入。

迈入2010年代，“创新”蔚然成风，一系列新药在中国陆续研发上市？808钱包的研发团队也不休壮大成长起来，迄今为止，我们已经形成了超过100人的医药行业服务团队，照拂在各个细分领域深刻钻研。22年来，我们紧随着时期的发展、、、行业的脚步，持续助力客户发展、、、伴随了客户的成长。

目前中国医药市场已成为仅次于美国的世界第二大市场，达2000亿美元规模。要知晓，在2000年的时辰中国还不到200亿美元规模，这是极度惊人的成长速度。在2016年之前中国一向维持着两位数的增速，远超蓬勃国度。

针对最近的市场周到，我举几个例子来注明：

W公司，2000年成立的CRO，刚刚上市，陆续16个涨停，此刻市值超千亿人民币。

H公司，改制民营企业，对峙投资于研发，从前几年不变增长，股价比两年前涨了3、、、4倍。

B公司，2010年后成立的民营公司，做肿瘤创新药物研发，上市一年多，股价涨了7倍。

为什么上至市场下至企业的增长都这么好？？我以为有以下几个驱动成分。

1、、、中国巨大的人丁基数，急剧的经济增长水平，城市化、、、老龄化趋向。

2、、、来自国度层面的宏观政策、、、嘉奖措施、、、医疗鼎新。近年来，药物一致性评价、、、两票制、、、新药审评审批流程加快等都在推动行业健康发展，各地当局也出台了大量政策激励创新、、、招贤纳士。

3、、、资金投入力度加强，越来越多的资金涌入这个抗周期行业。2017年行业吸引到的投资达2016年的两倍。新建了好多生物医药产业园。


“增长”、、、“合规”最基础
由于市场的高速发展，“增长”必然成为每个公司最为关切的问题。

同时，随着中国逐步度过野蛮增持久，国度对于凋落和贸易贿赂的查处越来越严格，近年来企业对于“合规”的要求也愈发强烈。

“创新”、、、“跨界”最凸起
中国有三四千家药厂，随市场要求的提高、、、竞争的日渐强烈、、、合规监管的愈加严格，“创新”成为所有企业最为关注的问题，重要体此刻以下三个方面：
1、、、产品创新，致力于研发更好的新药以获得竞争优势。
2、、、营销创新，在合规更严、、、人力成本增长的情况下若何通过创新的步骤提高营销效能。
3、、、合作创新，通过分歧企业分歧档次的合作，扭转从前自己重新到尾、、、单打独斗的模式。

而“跨界”则阐发为，伴随行业天堑越来越：，药品与消费品之间的跨界、、、互联网与医药健康的跨界越来越多。


整体来看，中国医药行业一片火热，全球市场也都赐与了积极关注，但是对比国内与欧美市场仍有好多分歧之处，外洋人才归国发展必要在以下方面赐与关注。

文化差距
欧美跨国企业经过百年左右发展，已经形成了相对成熟不变的企业文化，首创人家族根基都已经退出治理，经理人机制比力成熟。加之市场上人才流动频仍，使得企业之间虽有文化差距，但并非巨大。

国内企业多发端于1978年之后，无数首创人仍是企业最高治理者，往往造成企业文化就是老板文化的情况，并且分歧公司之间差距很大。

外洋人才在思考国内工作机遇的时辰，要极度清澈地判断国内企业文化是否与小我相符，不然会很疾苦。从文化适配角度而言，若是本土公司的治理层由外企高管担任，且公司已初具规模，则企业文化会相对比力容易适应。

职责差距
欧美企业系统成熟，分工明确并且详细。国内公司研发团队发展功夫不长，更必要吸引一专多能者参与，而另一方面，到中国工作后好多技术专家同时也要从事治理工作，无疑是一个巨大的挑战。

薪酬差距
早年中国与欧美薪酬差距巨大，但近年中国企业重金礼聘人才的情况再三出现，薪酬甚至高于欧美企业，更有好多人通过IPO获得巨大财富，好多外洋人才由此以为国内对于高端人才的薪酬待遇远高于欧美国度。

总体而言，这并非普遍景象，中国的均匀薪酬整体仍低于美国。若选择回国就业，应该更看重国内企业可能为小我职业生涯发展提供的平台和机遇，而并非仅仅是薪酬。


基于808钱包从前20多年的行业经验，以及我小我对于市场和职业发展的理解，为各人提供一些建议，在选择国内发展机遇的时辰必要思考哪些问题。

以往，医药界的热点职位大多集中在北京和上海。如今，随着各地经济的发展、、、引才力量的加强以及产业生态的成熟，越来越多的城市不休出现优良的公司，好比信阳、、、荆门、、、漯河、、、武汉、、、成都、、、重庆、、、襄阳、、、衡阳等，为外洋人才归国发展提供了更辽阔的选择空间。

选择相宜的公司，外企、、、民企怎么PK
有一种声音说“欧美大外企的好时光已经从前了，此刻肯定要参与民企”，对此我不齐全赞成。简直，欧美公司在中国此刻发展不如10年前迅速，但是外企多年的积淀依然深厚，在全球视野、、、资金、、、产品研发管线、、、人才储蓄、、、战术合作资源等方面依然优势强劲。同时，极度成熟的系统使得其分工、、、职责明确，在大型外企做一名专业人士依然是很好的选择。充分结合自身布景经验、、、兴致、、、价值观、、、职业发展预期，能力做出明智的选择。

若是不满足此刻的状态与发展远景，同时在能力和心态上都有了充分的筹备，那么去创业公司会是很好的选择：枚嗳嘶峁寺堑酱匆倒镜姆缦，其实风险在传统大公司中同样存在，即便参与创业公司一时发展不顺，将来也依然会有此外机遇供选择。所以说，风险无处不在，同时也对应着更多的收成，机缘与挑战并存，首先要在能力和心态上都做好充分的筹备。

资金重要，资金起源更重要
若是选择在创业公司发展，那么这点也很重要：玫耐蹲收哂涤杏帕嫉男幸刀床炝、、、行业整合能力以及优质的合作资源，对创业公司的发展有着至关重要的影响。

中国作为一个新兴经济大国，已经缜密参加到全球的合作与竞争。将来中国必将出现与当现代界医药巨擘并肩的优良企业。衷心祝福各人牢牢把握经济全球化的战术机缘，启发视野，敢于承担，成就事业。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在从前一年中，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、急剧成长性企业、、、国企、、、当局以及非盈利组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家。