往年春节假期之后通常是招聘旺季，，而当下，，面对疫情带来的休假延期、、、远程办公等治理难题，，以及有可能会带来的人员异动等潜在风险，，企业HR更必要提前做好人才储蓄，，以便应对各类突发情况，，实时削减团队迭代风险！！！。为此，，808钱包招聘公司专家建议：：

一、、、分期思考，，防患未然

• 积极关注官方疫情动态，，尤其是在武汉、、、重庆、、、荆州等地有分支机构的企业，，更要亲昵相识本地疫情发展；；
• 依照区域差距，，将疫情发展前瞻性的划分为发作期（1-3月）— 安稳期（4-5月）— 削减期（6-7月）；；
• 依照分期分歧，，制订分歧的人力资源规划！！！。

二、、、落实业务动态 
HR要和业务线维持亲昵沟通，，相识公司业务战术在疫情期的应对和变动！！！。

三、、、抓住引才重点
依照业务战术的变动勾画出人才供给的变动曲线，，并分辨出重点区域和重点职位缺口，，为应对变动中的变动，，尽量在和业务沟通后做好Memo并邮件群发！！！。

四、、、做好渠道分配
仔细盘点公司现有vendor，，并相识供给商的业务变动，，若是有的供给商出现重大人事改观或业务断崖式下滑，，把稳甄选现有供给商或增长新的供给商！！！。

五、、、选择适当工具 
应对疫情期的出勤和安全管束，，选择或增长远程办公协同工具，，尤其是面 试、、、测评、、、背调、、、入职等方面的线上供给商！！！。
 
六、、、把稳劳动风险 
疫情对于新入人员工、、、外籍员工、、、三期员工的治理带来新挑战；；各地对假 期的耽搁也对用工大局带来新影响；；务必关联本地熟悉劳动法的律所或政 府机构，，躲避可能的劳动关系风险！！！。

2020年的开局固然有些焦灼，，但是我们依然相信并充斥等待，，共克时艰、、、急剧应变、、、危中寻机！！！。衷心但愿在此“疫”期间，，我们能为企业带来更多的支持和援手，，在此“役”之后，，HR们都能赢得杰出，，企业焕发新的朝气！！！

---

808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台！！！。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能！！！。在从前一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、急剧成长性企业、、、国企、、、当局以及非盈利组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家！！！。