得益于其不变的营商环境、
、美满的通讯及数字基础设施与扎实的制作业基础，，一向以来，，泰都城是外洋企业进军东南亚市场、
、设立研发出产基地的梦想主张地！！。近年来，，泰国当局积极推动以东部经济走廊（EEC）为主题的“泰国4.0”战术，，大力吸引外商投资，，为外国企业在泰国的发展创制了更优前提！！。当前，，中资企业在泰国涉足行业日益宽泛，，汽车、
、电子制作、
、半导体、
、智能制作等领域频现中企身影，，相应人才缺口也随之涌现！！。

1、
、劳动合同签定Contract Signing

?雇佣合同必须蕴含职位描述、
、合同期限、
、根基工资、
、试用期划定、
、工作地址、
、工作功夫、
、合同解除等具体信息，，雇主可视岗位现实情况在合同中增长竞业限度条款！！。
?雇员试用期无法定最低限度，，但上限天数不成超过119天！！。
?只管官方并未强制划定须以书面大局签定劳动合同，，但书面合同仍是最为主流的大局！！。

2、
、工作功夫Working Hours

（1）尺度工时
?通常情况下，，员工逐日工作时长不得超过8小时；；每周不得超过48小时！！。
?若工种被认定为有害健康，，则逐日工作时长不得超过7小时；；每周不得超过42小时！！。
?员工在陆续工作5个小时后须休息1小时！！。

（2）加班划定
?加班工资：工作日加班工资为尺度小时工资的1.5倍；；节假日八小时以内的加班工资为尺度小时工资的2倍；；节假日超出八小时部门的加班工资为尺度小时工资的3倍！！。
?经理/主管及以上级此外雇员加班则不予发放加班工资！！。

3、
、工作签证与工作许可Visa and Permit

（1）签证类型与工作许可要求
?申请者须同时持有非移民类签证及工作许可（Work Permit）才可在泰国进行合法工作！！。

（2）签证及工作许可申请所须资料
?申请者须向泰国驻外大使馆或移民局提交非移民签证申请，，资料蕴含但不限于：护照、
、签证申请表、
、推荐信、
、双方雇佣合同、
、企业约请信、
、企业经营及纳税资料等，，在泰国驻外大使馆或移民局提交签证申请！！。
?雇主须协助雇员凭签发的非移民签证申请向泰国劳动部申请工作许可，，资料蕴含但不限于：护照、
、非移民签证、
、小我资料、
、体检合格证明、
、劳动部向雇主企业签发的工作许可信、
、雇主企业经营及纳税资料等！！。

（3）当苦衷项
?抽查划定：外籍员工在工作功夫内须随身携带工作许可，，以备随时接受抽查！！。其现实工作地址与工作内容须与许可证上注明的信息维持一致！！。
?定期报到：泰国设有90天报到制度，，所有非移民签证持有者（除SMART VISA持有者）须每隔90天向泰国移民局报到确认小我信息，，SMART VISA持有者为每年1次！！。
?合规要求：外籍员工不得从事违反《外国人就业法》的工作！！。
?提前规划：因分歧文件审批机构分歧、
、资料复杂，，建议雇主及员工提前筹备所须资料！！。

4、
、劳动合同解除Termination

（1）解除情景与相应规定

（2）经济赔偿

?员工在企业的服务年限为120天-1年的，，须支付30天工资！！。
?员工在企业的服务年限为1-3年的，，须支付90天工资！！。
?员工在企业的服务年限为3-6年的，，须支付180天工资！！。
?员工在企业的服务年限为6-10年的，，须支付240天工资！！。
?员工在企业的服务年限为10-20年的，，须支付300天工资！！。
?员工在企业的服务年限为20年及以上的，，须支付400天工资！！。

（3）支付时效

 ?在员工去职前，，工资及福利应照常累计！！。
?结余工资和报销款子须在去职后3日内结清！！。
?未用年假赔偿金及经济赔偿应在去职当天支付实现！！。

THAILAND EMPLOYER COSTS

1、
、根基工资Base Pay

?员工根基报答须满足最低工资要求，，来自分歧国度及地域的员工最低工资尺度分歧！！。

2、
、法定福利 Benefits

（1）社会保险基金 (Social Security Fund)

?社会保险基金福利蕴含医疗保健、
、产妇津贴、
、伤残津贴和护理、
、殒命抚恤金、
、养老金、
、子女津贴和失业津贴，，由员工、
、雇主、
、当局三方共同出资！！。
?员工每月缴纳费率为5%，，封顶推算基数为15000泰铢（2026/1起为17500泰铢）！！。雇主和当局缴纳费率别离为5%和2.75%！！。

（2）工伤赔偿基金 (Workmen Compensation Fund)

?工伤赔偿基金为因工作而受伤、
、患病、
、失落劳动能力或患上职业病的雇员提供；；！！。
?雇主每年须缴纳员工年薪的0.2%-1%，，封顶推算基数为240000泰铢，，具体费率与雇主行业的风险水平正有关！！。

（3）雇员福利基金 (Employee Welfare Fund)

?雇员福利基金重要用于在雇员劳动合同终止、
、雇员殒命等危机情景下提供资金纾困！！。
?雇主与雇员每月须缴纳工资的0.25%！！。

3、
、通例附加福利 Additional Benefits

（1）小我公积金 (Provident Fund)

?非强制的小我公积金重要用于为雇员及家人在其去职、
、退休等情景下提供资金支持，，由雇主雇员共同出资缴纳！！。
?公积金作为一个独立法人主体须在证券买卖委员会申请注册！！。雇主与雇员每月可缴纳工资的2%-15%！！。

（2）医疗保险 (Medical Insurance)

?大无数雇主会为员工提供涵盖门诊和住院的医疗保险，，且无数保险打算支持24小时服务，，地域覆盖全球！！。
?具体保险内容和领域则凭据所选保险规划而有所分歧！！。

（3）技术发展打算 (Skill Development Plan)

?雇佣超过100名员工的公司必须为至少50%的员工铺排技术发展打算！！。
?培训支出可享受企业所得税特殊免税优惠！！。
注：1泰铢 (THB) ≈ 0.22人民币

THAILAND HOLIDAYS AND LEAVES

1、
、公共假期 Public Holidays

?泰国非当部门门公共假期共有20天左右！！。
?企业需参考公共假期，，为员工提供每年至少13天的假期，，其中必须蕴含劳动节：

?公立新年 1月1日，，庆祝公历新年
?万佛节 泰历三月十五，，佛教重要节日，，留念佛教信徒对于佛祖的信仰与尊敬
?恰克利王朝建国留念日 4月6日，，留念拉玛一世于1782年成立恰克里王朝
?宋干节（泼水节） 4月13日-15日，，最重大的传统节日，，人们相互泼水祝福
?国际劳动节 5月1日，，全世界劳动人民共同的节日
?泰皇即位留念日 5月4日，，留念现任国王拉玛十世于2019年5月4日进行加冕礼
?卫塞节 泰历六月十五，，佛教重要节日，，留念释迦牟尼的诞生、
、成道和涅槃
?皇后华诞节 6月2-3日，，留念苏提达王后诞生
?三宝佛节 泰历八月十五，，佛教重要节日，，留念释迦牟尼佛第一次讲道
?国王生日日 7月28日，，留念国王拉玛十世诞生
?王太后生日 8月11-12日，，留念诗丽吉王太后诞生
?拉玛九世皇归天留念日 10月13日，，留念拉玛九世归天
?五世皇留念日 10月23日，，留念泰国曼谷王朝第五代国王归天
?拉玛九世生日日 12月5日，，留念拉玛九世生日
?宪法留念日 12月10日，，留念泰国宪法于1932年颁布
?元旦前夕 12月31日，，庆祝公历新年再次到来
注：若公共假期遇周日则下周一补休！！。

2、
、带薪年假 Paid Annual Leave

?陆续工作年限满1年的员工享受每年至少6天的带薪年假！！。
?昔时未使用的年假可逐年累计，，最低告假单元为0.5天！！。

3、
、带薪病假 Paid Sick Leave

?员工每年可享受30天的带薪病假！！。
?员工须为超过3天的病假申请提供医学证明！！。

4、
、产假和陪产假 Maternity and Paternity Leave

?女性员工享有陆续98天产假，，雇主须全额支付前45天的产假工资，，后53天工资折半发放，，由社会保险基金出资！！。
?通常企业男性员工不享有陪产假权势！！。

04/泰国招聘趋向

THAILAND RECRUITMENT TRENDS

1、
、人才市场洞察 Talent Market Insights 

热点人才需要和招聘趋向：
中企在泰国深耕电子制作、
、汽车等制作业领域，，多以投建出产工厂、
、研发基地等大局深刻布局！！。伴随智能制作与人为智能技术海潮澎湃，，在泰中企持续扩大外洋疆域，，对外洋厂建、
、智能制作、
、数字化、
、跨境合规及跨文化治理人才日益旺盛！！。
?厂建厂务人才：制作业中企加快成立出产基地，，打造在泰国的本土化供给链，，使掌管泰国工厂建设及工厂日常运营治理的厂建厂务类人才需要显著！！。
?工业自动化/智能制作人才：泰国制作业加快向自动化、
、智能化转型，，可能为传统制作业提供全流程自动化及智能制作解决规划的专业技术人才缺口日益显著！！。
?数字化与数据分析人才：企业在推动研产销数字化的同时，，进一步寻找内部数智化的新突破口，，带头内效产品数字化、
、数字化营销及数据分析方向人才需要持续增长！！。
?跨境合规人才：企业常在深度出海时处置外洋设立主体及发展业务、
、业务数据网络及传输等多方面经营合规事务，，具备特定行业分歧业务事务合规经验的合规类人才备受关注！！。
?跨文化治理人才：在泰有深度布局的中企常需治理来自分歧国度与地域、
、占有分歧文化布景的员工，，企业对熟知分歧文化、
、具备多文化治理经验的治理人才也有肯定需要！！。

2、
、当苦衷项 Risk Alerts

（1）司法合规要求严谨

?外资及外籍雇员划定：《外商经营法》、
、《外国人就业划定》等律例明确限度外商投资领域、
、外籍员工从业领域及雇佣配额，，企业应提前核查经营及招聘行为的合规性！！。
?劳动律例定：《劳动权利；；しā、
、《平等机遇和反歧视法》等律例对工时、
、最低工资、
、开除法式及反歧视行为等有严格划定，，违规可能将面对？？？罨蛩咚！！。
?小我数据隐衷；；：《小我数据；；しā范云笠低、
、使用、
、披露或转移小我数据的方式及内容作出严格划定，，违规可能面对？？？罨蛩咚！！。

（2）说话与沟通阻碍

?泰语为泰国官方说话，，企业需确保治理者及外派员工具备优良的泰语沟通能力，，预防因说话不通影响团队合作！！。

（3）宗教与文化敏感性

?泰国约九成国民信仰佛教，，且宽泛使用佛历！！。企业在人员招聘与日常治理中应尊重本地宗教与风俗，，预防不当行为引发争议！！。

05/欢迎征询

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