脱欧可能会重塑英国经济
，，给各个行业带来分歧影响。公投后英镑贬值导致通胀加剧
，，人们的现实收入削减
，，从而克制了居民消费。而将来业务制度的持久不确定性和业务成本的上升预期
，，使企业投资增长受到限度。在这样的布景下
，，英国的就业环境会产生什么样的变动？808钱包薪酬汇报对英国重点行业的人才需要和薪酬趋向进行分析和预测
，，为该地域猎头招聘带来参考。


在伦敦
，，技术类和大数据类企业越来越受到求职者的欢迎。固然如亚马逊和谷歌这样的企业依然是寻求发展的候选人的首选雇主
，，但我们也看到当先的电子商务企业
，，如Farfetch、、、Deliveroo和Just-Eat对人才的吸引力增长。企业必要占有如贸易智能 (BI)、、、财政建模甚至编码经验等新型技术的财会人员。同时
，，企业也看重人才是否具备较强的沟通和治理能力
，，这个方面值得猎头在招聘中多加关注。如我们所见
，，越来越多的企业进行远距离联系办公
，，团队职能越发多元化
，，以适应市场变动。

人才招聘缺口：：具备BI、、、财政建模！、、、编码经验等新型技术和金融BP从业经历的财会人
人才招聘起源：：技术、、、金融、、、大数据类公司


把握自动化技术的人才持续走俏
，，企业必要既相识产品又占有壮大IT 技术（如 VBA/R或Python）、、、监管知识的人才。其中
，，占有机械学习和计量分析经验的人才成为今年的热点需要
，，也是猎头招聘的热点；；；拥有风险全局观、、、长于处置人际关系的运营风险治理专业人员也很受欢迎。在企业方
，，投资银行和买卖量大的业务公司对于人才的需要最大。

人才招聘缺口：：市场风险治理、、、FRTB（买卖簿的根基审查）、、、运营风险治理、、、计量分析员、、、信誉风险治理、、、机械学习等职位人才
人才招聘起源：：具罕见学/金融工程学位、、、把握编程的毕业生和候选人

管帐&金融行业的整体薪酬趋向不变
，，在“buy side”的投资机构
，，从业人员的薪酬更依赖奖金。猎头招聘谈薪资时能够参考的领域：：行业内跳槽后的均匀薪资涨幅在10-20%之间
，，内部调薪水平在10%；；；其中薪酬涨幅较大的职位为金融风险计量分析师。

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