从战术上看，以科技、、、教育、、、金融、、、新零售行业的成熟上市企业和独角兽公司为主，在科技行业的科技+教育/企业服务/新零售/金融/医疗/消费领域有相对旺盛的战术需要
。。以下是猎头公司808钱包的薪酬汇报对大湾区战术投资行业的人才需要的分析总结，为企业和猎头招聘提供参考
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招聘岗位重要集中在战术治理、、、数字化转型、、、业务战术、、、产品战术、、、项目治理、、、企业规划，部门企业增设/代替首席战术官职位
。。除了对标国际一流征询机构，更多企业提出对标一流互联网及高科技龙头企业战术投资部高管的需要，这意味着企业对征询/投资类高管的“实战”要求更高，更但愿招聘到具备大体量、、、业务结构复杂且环境多变的企业经验的高管
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从投资上看，硬科技、、、金融、、、企业服务、、、科技教育、、、科技大数据领域投资相对旺盛
。。相比于去年投资高管职位的稀缺，今年不少投资机构、、、企业战投均有投资高管的新增、、、代替需要
。。此外，投后治理、、、企业服务投资、、、医疗投资、、、新资料投资、、、教育投资、、、新零售投资是今年的招聘热点，拥有大量岗位需要，重要以中层需要为主
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今年是二级市场机构丰登的一年，整体市场趋好，但基于降低风险及丰富奖金的考量，基金经理的整体流动意愿度有所降落
。。Junior的分析师、、、钻研员整体需要仍旧较为活跃
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在当前市场，重要钻研方向为医疗、、、科技、、、新零售领域的候选人更受瞩目
。。各大行业钻研职位更偏好于有对应产业研发、、、业务及相应学历专业布景的候选人，在过往，此景象通常仅呈此刻医疗、、、半导体等高度专业领域
。。而这一趋向变动，亦是与一级市场维持高度一致性的
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人才缺口：首席战术官&战术总监（驰名征询公司的全球合资人布景/头部甲方企业+乙方征询经验）、、、项目治理办公室/PMO、、、投后治理、、、企业规划、、、贸易分析、、、投资总监&投资经理、、、董事会秘书（以财政高管、、、券商投资、、、保代、、、法务高管布景为主）、、、投资者关系
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人才起源：驰名征询公司、、、互联网、、、高科技类集团型企业、、、头部投资机构
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薪酬趋向：战投领域，今年各行业在战术投资部门上相对求稳，人才招聘相对激进的新赛道薪酬涨幅相对可观，但整体全职能薪酬涨幅依然较低
。？萍夹幸灯毡檎欠系，战术投资岗少数降薪幅度在5-10%，涨幅职位在5-20%左右
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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有114家分支机构，3,100余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。2020年，共服务超过5,300家外资/合伙企业、、、急剧成长型民营企业以及当局/事业单元/央国企/非投机性组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家
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