近年来，汽车市正在迎来更为严格的降速和升级挑战，行业产能结构性过剩，新进入者层出不穷，推动着汽车行业在“四化”的路上狂奔。这样的环境下，2019汽车行业的人才市场出现什么样的动态？？驰名猎头公司808钱包的薪酬汇报来解答：

汽车行业的增速放缓，在人才需要上，整车销售与市场的人才需要起头呈整体安稳、初现转型的迹象，但是总体变动并不是很大。

受整体市场疲软影响，销售类职位需要量变小，网络发展类职位起头出现职能复合化的趋向，对人才的要求也更高。销售低迷的市场环境下，企业对于若何拉动消费、刺激市场的需要也更为火急，市场类与产品规划类职位依然呈稳步上升趋向。

在供给链领域，采购方向职位需要数量没有显著的变动，物流方向，受技术发展驱动需要上升，尤其体此刻商用物流、无界零售与新一代物流、智慧化物联网技术助力物流升级这些领域，热点职位有物流规划总监、物流运营总监、物盛行业销售总监等。

随着智能化技术的提升，且造车新权势企业大多处于研发阶段，受市场需要限度，今年制作类的职位需要变动不大，预计到2019年此类职位需要量将迎来发作点。精益出产和运营类职位需要热度较大，热点岗位有精益出产高级经理、运营高级经理等。猎头招聘是企业招聘高级人才的重要招聘方式。

人才招聘缺口：产品规划总监、物流规划总监、精益出产高级经理
人才招聘起源：传统大型汽车整车公司

薪酬趋向

2019年汽车行业整体薪酬呈安稳的趋向，天然涨幅在6%左右。整车及配件：销售与市场薪酬整体安稳，初现转型的迹象，销售类职位薪酬涨幅偏低，市场及产品规划类职位薪酬涨幅呈稳步上升的趋向，跳槽薪酬涨幅在15%左右。

在供给链领域，物流方向职位薪酬有增长趋向，尤其体此刻商用物流、无界零售与新一代物流，智慧化物联网技术助力物流升级，薪酬涨幅可达20-30%。随着智能化技术的提升，制作类的职位没有显著薪酬的提升，精益出产和运营类职位薪酬涨幅在10-20%左右。

注：文中部门数据是猎头公司808钱包专家照拂的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家。