异地口试是招聘中的一个典型场景，，，遇到口试被候选人放鸽子，，，HR是真扎心。。若何提高异地口试的效能与质量是众多招聘着关切的问题。。

对HR来说，，，每天查看大量简历、、沟通口试意向，，，再协调业务部门经理参加口试......遇到候选人“放鸽子”，，，影响效能不说，，，也让业务部门经理颇有微词。。

解决这一难题，，，使用在线口试是很好的解决规划。。由于该种口试方式，，，可能有效解决候选人、、HR和用人经理之间的地域问题和功夫协同问题。。

808钱包制片公司旗下简历治理SaaS系统“睿聘”，，，推出“视频口试”的新职能，，，有效解决了口试过程中，，，地域与功夫的问题，，，使用睿聘软件进行口试时，，，口试官仅必要求候选人在约定周期内实现视频口试并上传，，，招聘人员即可在后盾查看，，，实现对候选人的评估与筛选。。

单一几步，，，开启视频口试：

• 在招聘流程中铺排视频口试
• 设定口试标题和回覆时长、、回覆次数
• 系统向候选人发送口试通知邮件
• 候选人录制口试视频，，，上传视频
• HR在系统中查看视频，，，分享给口试官

1.补充文档简历资料

候选人的口试影音资料，，，上传至系统后可永远保留，，，HR可无限次回放，，，并分享给口试官；视频口试的影音资料作为文档简历的补充，，，丰硕招聘人员对候选人的相识。。

2.随时随地口试

利用视频口试，，，解决地域、、功夫、、空间阻碍，，，口试官在差旅途中都可查看候选人口试情况；节约候选人功夫成本，，，候选人只需选择一个空闲时段，，，实现视频口试录制即可。。

3.口试时长可控

一排场试，，，均匀破费时长约20分钟。。有时出于礼貌和雇主品牌的思考，，，即便发觉候选人并不相宜，，，也无法打断过程。。利用在线口试，，，HR和用人经理可预先设置重点问题（蕴含技术或经验型问题等），，，问题可限度回覆功夫和次数，，，从而有效节制时长，，，也可在旁观过程中随时暂停。。

4.节俭招聘成本

利用在线视频口试大局，，，节俭候选人、、HR、、用人经理三方的功夫成本，，，也援手人事部门节俭差旅成本、、合作成本。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家。。