2021年，，，全球进入新冠疫情常态化的新阶段，，，短期固然实现了疫情初步缓解后的强势反弹，，，但疫情的反复为全球经济增长带来了不容忽视的下行压力，，，据世界银行颁布2022年1月期《全球经济瞻望》汇报指出，，，预计全球经济增长将显著放缓，，，从2021年的5.5%降至2022年的4.1%，，，2023年进一步降落至3.2%。。。

只管面对世纪疫情冲击，，，百年变局加快演进，，，中国经济在“十四五”开局之年阐发亮眼，，，经济总量达到114.367万亿元，，，同比增长8.1%，，，在世界经济中的比重由 17%以上扩大到18%以上，，，出现出“稳中有进”和“高质量发展”两大特点。。。与此同时，，，党中央提出深刻执行新时期人才强国战术，，，加快建设世界重要人才中心和创新高地的工作部署，，，各地当拘挠速推动以人才为主题的科技创新和产业升级，，，并带来人才市场散布与流动的相应变动。。。 

2022年2月，，，驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第十年颁布薪酬汇报——《人才市场洞察及薪酬指南》汇报，，，通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需要变动，，，人才数据库中人选雇佣现实薪酬大数据分析、、、专家照拂访谈，，，洞察发现2021-2022人才市场出现如下特点：：

硬实力：：创新驱动领域集聚百万年薪人才，，，供需失衡造成“内卷”式人才打劫

在新的全球竞争格局下，，，国产代替升级加快，，，创新驱动成为实现高质量发展的重要成分，，，同时也倒逼区域和企业打造更强的自主创新能力，，，火急必要更多硬实力及高档次人才支持。。。在政策和本钱的助推下，，，以集成电路、、、生物医药、、、新一代信息技术领域为代表的创新型企业成为各地重点造就的市场主体，，，不仅数量大幅攀升，，，成为吸纳招聘人才主角，，，并且由于强烈的人才竞争甚至出现自上而下“内卷”式人才打劫。。。

具体来看，，，在芯片供给持续紧缺的布景下，，，集成电路领域一连热度，，，薪酬阐发为各职能全线上涨。。。其中，，，CPU/GPU领武士物、、、异构推算的领武士才，，，AI芯片研发总监年薪均超过200万，，，设计类职位依然处于涨幅最快类型，，，跳槽涨幅可多达50%。。。

在生物医药领域，，，创新产品加快了上市措施，，，药物研发管线持续扩大，，，产业的繁华为医药创新生态系统的人才建设带来了巨大的挑战，，，不仅是研发中的关键职能和中高层骨干，，，甚至蕴含研发基础层的临床监查员人才缺口不休加大，，，供需不平衡造成整个行业人才流动率居高不下，，，跳槽涨幅超出均匀比例领域，，，一名人选同时被10个以上猎头接触或雇主约请口试，，，手里有4-5个Offer稀松泛泛。。。

在新一代信息技术领域，，，各地当局大力推动数据“高质量”治理，，，成立美满的数据监控、、、诊断评估、、、数据守护系统，，，并带来人为智能算法钻研和实际、、、大数据平台建设及数据运营有关技术专家需要。。。

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808钱包
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