国度大力推动科技赋能金融，，，强化金融科技创新监管机制。！！Ｔ谑只秃３焙捅厩谐《酝馐⒖饶谕獠砍煞值那，，，国内金融机构通过加快科技发展速度来提升主题竞争力，，，进一步催化对金融科技人才的需要。！！驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报，，，对金融科技行业的动态和人才需要分析，，，以期为企业招聘、
、、猎头寻人带来参考。！！

金融科技，，，是金融 (Financial) 与科技 (Technology) 结合的产品。！！９阋迳侠此，，，信息技术在金融行业的利用统称为金融科技；；；狭义上来说，，，金融科技是大数据、
、、人为智能、
、、云推算、
、、区块链技术等前沿颠覆性科技与传统金融业务与场景的叠加融合。！！

从人才需要来看，，，软件开发岗是金融科技领域的热点岗位，，，其开发说话以Java和C++为主，，，对银行、
、、券贸易务主题系统熟悉的开发人员在招聘市场中很受欢迎。！！Ｆ渌枰性诓贰
、、数据开发、
、、云推算、
、、信息安全、
、、AI 算法、
、、区块链、
、、量化、
、、测试、
、、运维等岗位，，，精通英语的技术人才尤其稀缺。！！４拥赜蛏⒉祭纯，，，北京、
、、上！！
、、大湾区对技术研发类岗位的需要最大。！！

从人才流动来看，，，在监管趋严的大环境下，，，再加上前几年的P2P爆雷潮，，，技术人才偏差于去不变的传统金融机构或者持牌的互联网金融机构。！！５辰鹑诨乖谧隹萍甲偷氖背，，，存在薪资结构欠合理、
、、招聘流程长、
、、技术相对陈旧以及学历门槛要求较高档问题，，，导致传统金融企业在市场上争取候选人时有较高难度。！！１鸬耐庾室泻屯庾嗜掏笥⒂锟谟锪鞒，，，在招聘时更是难题重重。！！

人才缺口：软件开发（Java、
、、C++）、
、、数据开发、
、、云推算、
、、信息安全、
、、AI算法、
、、区块链、
、、量化、
、、测试、
、、产品、
、、运维
人才起源：金融行业企业内相互流动、
、、互联网公司

金融科技领域，，，传统银行、
、、券商、
、、保险等科技部门的薪资涨幅通常不会太高，，，体制内的企业在定薪时会参考工龄、
、、学历、
、、级别等信息，，，其薪资区间有严格限度，，，互联网人才参与头部金融企业存在降薪景象。！！；；；チ粜员攘η康慕鹑诳萍脊，，，其薪酬和互联网企业接轨，，，通常会有10-30%之间的涨幅。！！

注：文中部门数据是808钱包猎头公司专家照拂的分析预测，，，供小我求职、
、、企业HR和猎头招聘时参考。！！

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、
、、印度、
、、新加坡、
、、马来西亚、
、、美国、
、、英国、
、、澳大利亚、
、、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。！！Ｍü菇ā凹际+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包、
、、矫捷用工、
、、人力资源征询、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、
、、垂直领域招聘平台、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。！！４忧耙荒曛，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，，，矫捷用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作同伴近6,500家。！！