大湾区已经形成了较美满的数字产业链，，越来越多的企业通过数字化转型实现了价值链卓越运营，，从而进一步提升了企业效能。。驰名猎头公司808钱包市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬汇报中大湾区数字化转型领域的人才市场洞察。。

大湾区的数字化已经驶入了高速发展的快车道，，数字经济规模重大，，涉及传统制作、消费电子、消费品、金融、互联网、房地产等行业。。在数字化发展过程中，，热点板块蕴含企业信息化、产业数字化、大数据、云、工业互联、AI、信息安全等。。大湾区中，，广东数字经济规模已经超过1万亿元，，规模第一。。同时广东“十四五”规划纲领明确暗示，，到2025年，，广东数字经济主题产业增长值占GDP比重要达到20%。。在各行各业数字化转型的海潮中，，数字化人才缺口显著。。从人才需要来看，，数字化人才需要重要集中在财政、人力、供给链、营销四个领域，，与此同时还蕴含大数据、云、AI、信息安全领域的通用人才。。

在人才需要方面，，除了这些产业自身所需的研发、质量、供给链、智能制作、营销等空缺外，，来自 IT、互联网企业的技术、产品、运营等数字化人才备受青睐。。首席技术官、数字化战术掌管人、大数据分析专家、数字产品运营专家、数字营销专家等都成为热点人选。。

薪酬趋向：数字化人才的薪酬水平普遍高于IT行业，，略低于或持平互联网行业，，在整个高科技行业里属于中高水平。。其中CTO、CIO、系统架构师、产品经理等岗位薪酬水平比力高，，上涨空间也比力大；；；征询照拂、执行照拂、运维职能的薪酬偏低，，增长幅度也偏低。。

注：文中部门数据是808钱包猎头公司专家照拂的分析预测，，供小我求职、企业HR和猎头招聘时参考。。

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