从品类来看，，母婴、、、化妆品品类受二胎政策、、、消费升级的影响持续阐发亮眼。。。消费品的品类结构变动不大，，但消费趋向均向更安全、、、健康、、、高端的产品升级。。。民营企业持续抢占外资品牌市场份额。。。受消费者追求方便、、、品质的消费需要的影响，，线上和小型方便店渠道依然维持高速增长，，传统大卖场活力降落均在积极钻营转型及业态升级。。。

线上线下联动的新零售模式的发展，，电商从一个渠道转型为贸易模式；互联网对人们生涯方式及消费行为的持续渗入，，整个行业也出现越发互联网化的趋向，，营销方式也越来越多向互联网营销模式转型，，越发正视消费者的履历，，提升消费者对产品的粘性，，实现互联网精准营销。。。


外资的式微加剧了外资人才向民企和互联网流动的趋向。。。移动优先的消费行为、、、电子商务的社交化以及数字支付的发展，，使得整体的行业出现越发互联网化的趋向。。。品牌从以产品为中心到以用户为中心，，从基于事物的贸易模式向基于关系的贸易模式转型，，产品设计研发流程、、、营销方式、、、销售渠道和客户沟通方式都在产生变动，，移动端已成为品牌最重要的销售战场，，因而具备互联网思想、、、互联网营销、、、数字营销方面的人才炙手可热；电商的高歌猛进，，线上线下的联动，，电商已不仅仅是品牌商销售额增长的渠道之一，，而更成为品牌商品牌重塑及品牌沟通的重要方式，，也使得电商类人才持续需要旺盛，，人才缺口极度大。。。HR招聘压力大，，招聘流程外包、、、猎头招聘等能援手企业高效获取人才。。。

人才缺口：：品牌营销、、、电商治理、、、数字营销、、、CRM职能
人才起源：：外资消费品公司、、、本土消费品公司、、、互联网公司、、、告白公司

2018年，，消费品格业整体薪酬趋向比力安稳，，天然涨幅约莫在5%-10%，，跳槽涨幅通常在10%-20%，，外资企业的加薪幅度较小，，人才更多通过跳槽实现工资上涨。。。本土企业的大举扩张，，人才更多向民企和互联网流动，，这部门的跳槽涨幅可达30%以上。。。电商人才的薪酬涨幅也相对较高，，均匀在25%以上。。。（文中部门数据是猎头公司808钱包专家照拂的分析预测，，供企业HR和猎头招聘参考。。。）

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在从前一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、急剧成长性企业、、、国企、、、当局以及非盈利组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。。。