只管数字化转型已成为企业发展的必然趋向，但在数字化转型的过程中，企业面对的最大挑战之一是招聘高端数字化人才！
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挑战一：
：高端人才欠缺

随着数字化转型的加快，企业对高端数字化人才的需要越来越大，但是高端人才的供给却相对不及！
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挑战二：
：招聘成本高昂

由于高端数字化人才的供给不及，人才竞争强烈，企业在招聘这类人才时必要支出更高的成本！
！！猎头招聘是一种常见的招聘方式，但是猎头招聘的用度相对较高，对于中小企业来说，这种招聘方式可能会造成较大的职守！
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解决规划一：
：成立数字化人才库

企业能够通过成立数字化人才库来解决高端数字化人才欠缺的问题！
！！Ｊ只瞬趴馐侵钙笠翟谄绞倍鸭氖只瞬判畔ⅲ毯瞬诺母畔、、、工作经历、、、技术等！
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！！

解决规划二：
：拓宽招聘渠道

除了猎头招聘，企业还能够通过拓宽招聘渠道来降低招聘成本！
！！＠纾笠的芄煌ü缃幻教、、、招聘网站等渠道颁布招聘信息，吸引更多的数字化人才！
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！、、、科研机构等合作，通过实习、、、校招等方式吸引优良的数字化人才！
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解决规划三：
：提高企业吸引力

企业能够通过提高自身的吸引力来吸引更多的数字化人才！
！！＠纾笠的芄惶峁┯涤芯赫Φ男匠旮＠、、、优良的工作环境、、、辽阔的发展空间等，吸引数字化人才参与企业！
！！４送猓笠祷鼓芄煌ü忧科放平ㄉ、、、提高企业驰名度等方式提高自身的吸引力！
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数字化转型是企业发展的必然趋向，但是数字化转型必要高端数字化人才的支持！
！！Ｆ笠翟谡衅父叨耸只瞬攀泵娑缘奶粽讲蝗莺鍪樱峭ü猎头招聘、、、成立数字化人才库、、、拓宽招聘渠道、、、提高企业吸引力等方式，企业能够有效地解决这些挑战！
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