如同在充斥风浪的海上航行，，，今年的集成电路产业充斥机缘与挑战，，，若何掌舵、、调整方向和速度显得很重要。。。潮起潮落间，，，伴随市场“抢芯片”到“去库存”，，，集成电路企业的人才趋向若何？？又有哪些新变动？？人才战术若何调整？？...


以往行业高速发展期（或许2019-2021年），，，企业数量以近乎翻倍的速度增长，，，内卷式人才强烈抢夺，，，人才薪酬涨幅无论是跳槽还是天然上涨均能轻松超过30%，，，并且出现全行业全职能上涨的炙热局面。。。2022下半年以来，，，集成电路行业在飞速发展之余，，，历经市场颠簸并逐步回归理性。。。阵阵寒意传来，，，最近见诸报道的多是“清货”、、“降福利”、、“裁员”等关键词。。。

整体而言，，，集成电路市场两极分化情况愈发显著。。。消费电子领域产品需要不振，，，有关半导体厂商和科技公司遭逢业绩滑坡，，，涉及芯片设计、、半导体设备、、EDA等环节，，，启动裁员以节俭成本。。。而新能源汽车势头正旺，，，在车载芯片、、传感器芯片等热点板块，，，新条线运营所需的集成电路人才需要井喷。。。


从宏观来看，，，集成电路产业持久发展离不开人才结构的优化，，，高档次人才行列的搭建与治理。。。当前，，，国内集成电路有经验的技术人才储蓄不及，，，工作7-8年甚至更长功夫的资深芯片工程师或架构师紧缺。。。

从细分领域来看，，，新能源汽车技术人才供需严重已是业内共识，，，拿仿照芯片工程师来说，，，今年的岗位供需比仅为0.19，，，相当于5个岗位抢夺1小我才；接下来顺次是电池工程师、、汽车电子工程师，，，均属于人才需要很高但供给不及的岗位。。。而AI芯片领域被寄托厚望，，，市场规：：：屠昧煊虿恍萃卣，，，但据工信部有关数据，，，该类岗位人才供需比为0.32，，，相当于3个岗位抢1小我才。。。

同时，，，高端人才在全球领域内都属于稀缺资源，，，在强烈的全球竞争下，，，拥有行业经验的复合型、、创新型人才，，，把握主题技术的领武士才最为稀缺。。。而国内的集成电路科技创新人才，，，往往大多集中在高？？蒲性盒，，，少数在龙头企业。。。通常企业对高端人才的吸引力不及，，，导致很难阐扬顶尖人才对产业的带作为用。。。那么，，，引才渠道的拓宽，，，聚焦更宽泛区域甚至国际视野，，，关键是若何健全市场化伎俩引才机制，，，是必要思虑的问题。。。


有概念以为，，，历经了行业疯狂增长到回归理性，，，集成电路到了产业洗牌的阶段。。。为了积极应对外部环境的不确定性，，，集成电路企业的“余粮感情”舒展，，，纷纷调整人才战术，，，不仅是薪资待遇的回落，，，缩编求生和降本增效，，，逐步成为行业的无奈之举。。。

分歧于互联网行业，，，集成电路越发正视技术和经验的赛道。。。阐发为企业裁员大多是裁掉了一些刚入行的年轻员工。。。一方面是之前抢人大战中给出的薪水过高，，，年轻工程师可能并不具备高性价比，，，另一方面是资深员工的经验和技术累积越发重要，，，可代替性低。。。

人才引进方面，，，高端技术和治理人才的欠缺、、成熟人才行列的搭建、、以及外洋引才的挑战...依然任重而道远，，，还需加强内外部能力共建，，，通过企业治理层、、HR部门与专业人力资源机构共同努力，，，共同提高人才获取、、甄别与吸引的能力。。。

对于集成电路行业来说，，，无论是企业还是小我，，，都要维持成长，，，与将来共进化。。。关注行业趋向和局势，，，但打算赶不上变动也不要太消极。。。行业强烈动荡时，，，人力成本把控很重要，，，有不变且优良的技术团队很重要。。。

专业至上，，，持久陪同。。。将来，，，808钱包人力资源公司将通过专业的服务能力，，，以及旗下专一数字科技领域的垂直招聘平台，，，持续发力，，，为数智人才配置提供全面的人才解决规划与平台化支持。。。

参考资料：：：
[1] 两会“芯声”：：：加大集成电路人才造就应提上日程 中国经营报  2023.3.11
[2] 我国集成电路人才造就发展示状与趋向  中国网·中国发展门户网 2023.3.11
[3] 近期元器件行情汇总：：：两极分化仍显著，，，AI与车芯是热点 IC买卖网 2023.7.10
[4] 集成电路人才供需汇报：：：人才缺口3.5万人，，，结构性失衡问题凸显 雨前照拂 2023.7.10
[5] 新能源汽车技术人才供需严重 仿照芯片工程师成“香饽饽” ITBEAR科技资讯 2023.8.15
[6] 半导体行业真实近况：：：裁员、、清货、、缺人、、产能转移…… 极客地带 2023.3.1
[7] 产业观察;集成电路产业链全景梳理 乐山工博会 2023.1.11

[8] 产业与治理——从数据看上海集成电路领域科创人才之“渴” 澎湃新闻 2022.7.4

---

808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。从前一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作同伴9,600 余家。。。