如同在充斥风浪的海上航行，，今年的集成电路产业充斥机缘与挑战，，若何掌舵、、、调整方向和速度显得很重要！！３逼鸪甭浼洌，伴随市场“抢芯片”到“去库存”，，集成电路企业的人才趋向若何？又有哪些新变动？人才战术若何调整？...


以往行业高速发展期（或许2019-2021年），，企业数量以近乎翻倍的速度增长，，内卷式人才强烈抢夺，，人才薪酬涨幅无论是跳槽还是天然上涨均能轻松超过30%，，并且出现全行业全职能上涨的炙热局面！！2022下半年以来，，集成电路行业在飞速发展之余，，历经市场颠簸并逐步回归理性！！Ｕ笳蠛獯矗，最近见诸报道的多是“清货”、、、“降福利”、、、“裁员”等关键词！！

整体而言，，集成电路市场两极分化情况愈发显著！！Ｏ训缱恿煊虿沸枰徽瘢，有关半导体厂商和科技公司遭逢业绩滑坡，，涉及芯片设计、、、半导体设备、、、EDA等环节，，启动裁员以节俭成本！！６履茉雌凳仆氛，在车载芯片、、、传感器芯片等热点板块，，新条线运营所需的集成电路人才需要井喷！！


从宏观来看，，集成电路产业持久发展离不开人才结构的优化，，高档次人才行列的搭建与治理！！５鼻埃，国内集成电路有经验的技术人才储蓄不及，，工作7-8年甚至更长功夫的资深芯片工程师或架构师紧缺！！

从细分领域来看，，新能源汽车技术人才供需严重已是业内共识，，拿仿照芯片工程师来说，，今年的岗位供需比仅为0.19，，相当于5个岗位抢夺1小我才；；；接下来顺次是电池工程师、、、汽车电子工程师，，均属于人才需要很高但供给不及的岗位！！６鳤I芯片领域被寄托厚望，，市场规：：：屠昧煊虿恍萃卣梗，但据工信部有关数据，，该类岗位人才供需比为0.32，，相当于3个岗位抢1小我才！！

同时，，高端人才在全球领域内都属于稀缺资源，，在强烈的全球竞争下，，拥有行业经验的复合型、、、创新型人才，，把握主题技术的领武士才最为稀缺！！６诘募傻缏房萍即葱氯瞬牛，往往大多集中在高？蒲性盒＃，少数在龙头企业！！ＭǔＦ笠刀愿叨巳瞬诺奈Σ患埃，导致很难阐扬顶尖人才对产业的带作为用！！Ｄ敲矗，引才渠道的拓宽，，聚焦更宽泛区域甚至国际视野，，关键是若何健全市场化伎俩引才机制，，是必要思虑的问题！！


有概念以为，，历经了行业疯狂增长到回归理性，，集成电路到了产业洗牌的阶段！！Ｎ嘶Χ酝獠炕肪车牟蝗范ㄐ裕，集成电路企业的“余粮感情”舒展，，纷纷调整人才战术，，不仅是薪资待遇的回落，，缩编求生和降本增效，，逐步成为行业的无奈之举！！

分歧于互联网行业，，集成电路越发正视技术和经验的赛道！！２⑽笠挡迷贝蠖嗍遣玫袅艘恍└杖胄械哪昵嵩惫！！Ｒ环矫媸侵扒廊舜笳街懈龅男剿撸，年轻工程师可能并不具备高性价比，，另一方面是资深员工的经验和技术累积越发重要，，可代替性低！！

人才引进方面，，高端技术和治理人才的欠缺、、、成熟人才行列的搭建、、、以及外洋引才的挑战...依然任重而道远，，还需加强内外部能力共建，，通过企业治理层、、、HR部门与专业人力资源机构共同努力，，共同提高人才获取、、、甄别与吸引的能力！！

对于集成电路行业来说，，无论是企业还是小我，，都要维持成长，，与将来共进化！！９刈⑿幸登飨蚝途质疲，但打算赶不上变动也不要太消极！！Ｐ幸登苛叶词保，人力成本把控很重要，，有不变且优良的技术团队很重要！！

专业至上，，持久陪同！！＝矗，808钱包人力资源公司将通过专业的服务能力，，以及旗下专一数字科技领域的垂直招聘平台，，持续发力，，为数智人才配置提供全面的人才解决规划与平台化支持！！

参考资料：：：
[1] 两会“芯声”：：：加大集成电路人才造就应提上日程 中国经营报  2023.3.11
[2] 我国集成电路人才造就发展示状与趋向  中国网·中国发展门户网 2023.3.11
[3] 近期元器件行情汇总：：：两极分化仍显著，，AI与车芯是热点 IC买卖网 2023.7.10
[4] 集成电路人才供需汇报：：：人才缺口3.5万人，，结构性失衡问题凸显 雨前照拂 2023.7.10
[5] 新能源汽车技术人才供需严重 仿照芯片工程师成“香饽饽” ITBEAR科技资讯 2023.8.15
[6] 半导体行业真实近况：：：裁员、、、清货、、、缺人、、、产能转移…… 极客地带 2023.3.1
[7] 产业观察;集成电路产业链全景梳理 乐山工博会 2023.1.11

[8] 产业与治理——从数据看上海集成电路领域科创人才之“渴” 澎湃新闻 2022.7.4

---

808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）！！９灸壳霸谥泄、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，超过3,000名自有员工！！Ｍü菇ā凹际+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及 HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能！！４忧耙荒曛校，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，聚合合作同伴9,600 余家！！