起源：：：中国证券报·中证网     记者：：：江钰铃

4月11日晚间，仍处于停牌中的808钱包（300662.SZ）颁布了其上市之后的首份年报！！。2017年，808钱包营收11.35亿、、净利润7433.87万，别离同比增长30.75%和20.78%！！。

808钱包人力资源公司百分之八九十的业务起源于大客户！！。在从前的10多年间，808钱包的绝大无数客户是世界五百强和中国五百强企业！！。董事长高勇泄漏，2018年上市公司的重要营收将依然来自于大客户，“但同时我们会积极布局长尾客户！！！！

最新披露显示，蕴含社！、、公私募、、集中信任等机构投资者对这家“A股人力资源第一股” 阐发出极大兴致！！；；；沟难鹤，一方面是对将来人力资源市场高速发展的看好，一方面是看到了最近开释出来的一系列政策盈利！！。

“业绩增长、、ROE之外，贸易模式、、护城河、、品牌影响力、、政策支持等这些定性指标我们也越来越关注！！！！被弦晃还蓟鹁硗ㄖ钦，在互联网赋能下，细分领域技术驱动带来业务效能提升的设想空间很大！！！！坝阜，愈有机遇！！！！

2017年6月，808钱包在创业板上市，A股迎来第一家人力资源服务企业！！。

全球来看，人力资源服务行业是一个向阳产业，美国调研公司IBIS数据显示，2012年-2016年，全球人力资源和就业服务行业市场均匀每年以3.5%的速度增长至6095亿美元！！。

在中国，人力资源服务行业更是一个年轻的行业！！。目前，我国有7个亿的就业人丁，专业的治理和技术人才超过1.75亿，每年新产生的工作岗位和原有岗位的流动性空缺加起来超过1个亿！！。业内人士预计，中国将来几年将成为全球最大的单一人力资源服务市场！！。

2017年，808钱包人力资源公司营收约11.35亿，依照目前国内人力资源市场的体量，808钱包的市场渗入率不到1%！！。

对于机构而言，政策的支持更是给人力资源服务行业增添了很多的设想空间！！。

2016年，中共中央印发了《关于深入人才发展体制机制鼎新的定见》，着眼于破除约束人才发展的思想观点和体制机制阻碍，解放和加强人才活力！！。

“仅靠地皮、、本钱是不够的，必要依附人才创新，引发人才活力，能力提高社会全身分增长能力！！。因而国度激励人才流动，提高人才的创制性，阐扬人才的价值！！！！币晃蝗肆ψ试葱幸底噬钊耸堪凳尽！！。

3月21日，北京市人力资源和社会保险局网站颁布《北京市引进人才治理法子（试行）》，提出成立优良人才引进的“绿色通道”，可在聘用单元的集体户落户，配偶及未成年子女随调随迁；；；几天后，《上海加快执行人才顶峰工程行动规划》出台，上海也参与了“抢人大战”！！。

“最近一二线城市纷纷出台的人才大战背后便充分体现了经济高速发展，产业升级带来的对高端人才的强烈需要！！。从之前的招商引资造成了‘招商引智’！！！！备哂滤怠！！。

在这个过程中，人力本钱服务领域涌现出来的增长点难以估计！！。

“十九大汇报对人才有好多论说，我小我总结，一是资源，一是动能！！。发展是第一要务，人才是战术资源！！。同时在十三五打算提到人才优先，人社手下发的《人力资源服务业发展行动打算》，也提出到2020年，人力资源服务产业规模达到2万亿元！！！！备哂掳凳，今后经济发展必要出格关注的四大身分，实体经济、、科技创新、、现代金融以及人力资源！！。 

十九大汇报指出，人才是实现民族振兴、、赢得国际竞争自动的战术资源！！。要对峙党管人才准则，聚全国英才而用之，加快建设人才强国，尝试越发积极、、越发盛开、、越发有效的人才政策！！。同时，深入供给侧结构性鼎新，在中高端消费、、创新引领、、绿色低碳、、共享经济、、现代供给链、、人力本钱服务等领域造就新增长点、、形成新动能！！。


808钱包人力资源公司2017年的年报显示，属于上市公司股东的净利润7433.87万元，较上年同期增长20.78%！！。实现交易收入113,507.05万元，同比增长30.75%！！。营收的高速增长，重要来自于矫捷用工业务的增长！！。

“2017年808钱包的几大产品线中，矫捷用工的增长最快！！。目前外界对矫捷用工的理解不够充分！！。与矫捷就业针对小我分歧，矫捷用工是针对客户的！！。好比某龙头企业研发中心有一半员工来自于第三方雇佣和治理，这就是典型的矫捷用工，也叫外包市场！！！！痹诟哂驴蠢，在经济高速发展中，对矫捷用工的需要有增无减，并且这个趋向极度显著！！。

他从三个角度对此加以注明：：：一是经济高速增长下，企业发展迅速，（员工人数）十万量级的企业越来越多！！。组织越来越大，组织弹性降落！！。这种情况下，矫捷用工的染指更有助于“大象起舞”；；；二是以互联网为代表的行业急剧迭代，企业在不休试错不休试新中，必要矫捷用工助其一臂之力，维持组织弹性；；；三是二胎政策下，生育女性数量增多，行政、、人力、、财会等一些女性员工较多的岗位短期用工的需要变得极度强烈！！。

并且，一系列的技术赋能创新，使得808钱包治理层意识到，科技赋能下808钱包在获客和运营效能上的高度提升！！。

一个例子是，传统的猎头照拂或许每月跟进2个岗位，推动4个客户的口试，为客户递交10份汇报，每年成功匹配10-15个职位，每个职位收6-7万；；；科技赋能下808钱包的做法是，推出互联网+矫捷用工平台“即派”，将“互联网+”模式与“矫捷用工”业务结合起来，通过数据化营销、、社群营销触及更多客户，把现有人才推出去！！。

“即派”运行一年后，“即派”均匀一个月人均可获取7个有效职位，人均服务费收入达到4万——线下的矫捷用工业务发展第7年才到4万的人均服务费收入，在技术的撮合下一年内就实现了线下发展七年的成效！！。

业内人士预测，将来十年，技术的变动速度会远远超过各类技术和组织变动的速度；；；人为智能和新技术覆灭的岗位会远远超过社会创制的新岗位；；；人力资源行业的变动速度，会远远超过从前五十年甚至七十年这个行业产生的变动！！。

年报也显示，若是按客户群来划分，808钱包百分之九十的业务起源于大客户，好比BAT、、遐想、、华为、、佳能、、赛诺菲、、滴滴等等！！。高勇坦言，2018年808钱包的重要收入还是来自于大客户，但其也泄漏，今年808钱包的战术将产生一些变动：：：在维持大客户业务的同时，积极布局长尾客户，也就是急剧成长型和早期企业客户！！。依照高勇及治理层的规划，将来，长尾客户业务在上市公司总业务中的占比将越来越高！！。

“要用科技和技术的伎俩，充分利用技术优势服务好长尾客户！！！！蓖，高勇也强调！！。

必要看到的是，目前808钱包的业务体量近95%的收入起源于大陆地域，大陆之外的收入只占5%！！。而当下国内大型企业，在“一带一路”的大布景下，国际化的过程极度快，所以国际化也是将来808钱包一个重点的发力方向！！。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人力资源解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台！！。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能！！。在从前一年中，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、急剧成长性企业、、国企、、当局以及非盈利组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家！！。