风靡外洋的提醒工程师（Prompt Engineer）正进入中国人才市场。。

通俗理解，提醒工程师是伴随AIGC工具出现的一种新职业，为ChatGPT等通用及行业AI大模型设计和美满提醒词指令，以确保其输出的了局切合人类的等待。。性质是把人类说话翻译成AI说话，弥合AI说话和人类说话之间的天堑。。这种看似陪AI “唠嗑”的技术，正催生一种系统化、结构化的职业，并率先在外洋鼓起。。

分歧于外洋工程师动辄年薪百万，国内对该职位的招聘数量不多、薪资与AIGC人才市场相符。。记者从BOSS直聘、猎聘等平台发现，国内已有互联网大厂、AI大厂等科技公司以及医疗、视频动画、金融财险等传统公司招聘该职位，月薪有35k-45k，也有8k-10k，一个共同要求是纯熟使用国内外AIGC工具，以确保AIGC可能满足特定业务场景需要进行高质量输出。。

外洋机构ResumeBuilder暗示，29%的公司但愿在2023年礼聘提醒工程师，在员工超过250人的公司中，27%的企业辅导者暗示他们但愿雇用10名以上的急剧工程师。。就该职位的薪酬而言，近四分之一的企业辅导人暗示起薪将超过 20 万美元。。对于员工超过 1000 人的公司的贸易翘楚，17%的人暗示起薪将超过 30万美元。。

北京元一畅想科技有限公司COO李桢对记者暗示，目前提醒工程师的需要方有两类，一类是互联网科技大厂，通过提醒词的设计、优化来训练AI大模型，技术门槛较高，必要工程师具备根基的算法训练能力，另一类是引入AI大模型的传统企业，将AI作为企业降本增效的工具，同时赋能传统的业务场景。：：笠恢智榭鱿，企业对提醒工程师的要求相对低，懂提醒词和业务即可，甚至毋庸编程等根基的推算机能力。。

元一畅想科技是一家专一图形图像、人机交互和人为智能领域的技术研发型公司，向企业级用户提供虚构现实产品。。李桢暗示，公司在今岁首引入ChatGPT、Midjourney、Stable Diffusion等多款外洋AIGC工具，并全员进行提醒词培训，经过数月鼎新，公司实现了部门岗位的优化，并通过业务赋能，效能提高6倍左右，李桢也将提醒词课程延长到公司之外。。

李桢暗示，目前，分歧企业正以分歧方式AIGC和提醒词工程，中小企业但愿降本增效，通过内部培训而非礼聘专业的提醒工程师；大型企业为维持垄断职位，会采购行业大模型以私有化为业务所用，必要训练、使用大模型，目前招聘市场上礼聘的提醒词工程师大多是这类企业。。

作为一个新职业，提醒工程师的需要是真实存在的吗？

刚使用ChatGPT、文心一言、通义千问的人往往有这样的感触：：AI不能一键给你一个美满了局，输入的指令和与所得反馈之间总有差距。。

李桢以为，分歧人使用统一个AI大模型，成效天差万别，那是由于他们不会与AI正确“沟通”。。目前大模型的理解力就像一个五六岁的孩子，但孩子背后有一个海量知识库，写提醒词的过程，是把人类思想转换成机械思想，也是弥合两者之间思想差距的最有效方式。。

“提醒词不是全能的”，一览科技CTO陈锡言对记者称，提醒词是操作AI的基础，它只是让你成功衔接AI，AI再援手你把专业知识的成效放大，真正的提醒工程师必要既懂业务又懂提醒词。。作为一站式视频解决规划提供商，一览科技开发了多款赋能视频创作者的AIGC工具，并将这些工具在公司内部的各项业务流程中利用执行，同时进行了全员提醒词培训。。

808钱包业务总监杨朔对记者暗示，提醒词工程的主标题标在于，当前AIGC在垂直利用场景的内容天生质量还处在通常或不不变的阶段，一方面若何让“不懂AIGC脾性”的人问出好问题，一方面若何提升AIGC内容天生的质量，真正聚焦在关键场景，以援手企业和小我提升人效和收益。。

陈锡言以为，仅靠写提醒词是拿不到高薪的，相比提醒词自身，更有价值的是一个具备扎实专业功底、又愿意学习提醒词、拥抱AIGC工具的人才。。有概念以为一行精准、专业且美满的Prompt能够价值令媛。。陈锡言称，不是好的提醒词值钱，而是当一个大家学会了提醒词，这个提醒词才值钱。。

杨朔暗示，在国内，两类人成为提醒工程师更有优势，一类是善于使用Coplit编程且有肯定技术认知的传统业务专家，一类是对细分领域维持高度好奇心、下沉进求学务的技术开发者。。

目前，中国在AIGC研发上依然处于起步阶段，文心一言、讯飞星火、通义千问、商汤“协商”等通用大模型利用先后面世，也有生物医药、教育、影音等行业大模型正在天生。。杨朔暗示，只管大无数企业对于AIGC持盛开态度，但受限于算力、数据、FineTune等成分，大模型若何在垂直领域利用落地依然是一大难题。。提醒工程师的职业群体在国内尚未形成规模，但能够注定的是，提醒工程将会成为AIGC时期的基础技术。。

起源：：经济观察网

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作同伴9,600 余家。。