10月29日晚，808钱包（300662.SZ）颁布2025年第三季度汇报。。
。得益于国内招聘市场稳步复苏、、战术岗位与商圈布局功效开释、、外洋市场持续复原以及AI技术深度赋能，公司前三季度业绩再创新高，实现交易收入107.55亿元，同比增长26.29%；；；实现归属于上市公司股东的净利润2.20亿元，同比增长62.46%；；；实现归属于上市公司股东的扣除异时时性损益的净利润1.57亿元，同比增长40.20%，盈利能力持续优化。。
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单季度阐发同样亮眼，2025年第三季度公司实现交易收入36.80亿元，同比增长23.70%；；；实现归属于上市公司股东的净利润0.93亿元，同比增长89.62%；；；实现归属于上市公司股东的扣除异时时性损益的净利润0.61亿元，同比增长26.90%，一连了稳重增长的优良态势。。
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2025年以来，公司精准把握科技创新与产业创新深度融合发展的人才需要趋向，联动公司全球分支机构招聘资源与“禾蛙”产业互联平台的生态势能，持续推动国内外业务、、线上与线下业务双向协同；；；同时美满大客户整体解决规划，深入重点服务岗位在垂直商圈的纵深布局，通过国内出海团队与外洋子公司本土化服务能力的协同联动，为客户提供专业化、、全球化、、数智化人力资源整体解决规划，持续坚韧行业当先职位。。
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在国内市场，公司紧扣人为智能、、新能源、、高端制作、、大健康等重点产业集群崛起机缘，精准对接大型央国企、、头部民营企业及专精特新“小巨人”企业的主题人才需要，构建起涵盖中高端人才访寻、、招聘流程外包（RPO）、、矫捷用工、、独立照拂服务等多场景人才解决规划系统，打造适配产业升级的高质量人才供给链，助力形成人才、、产业、、创新协同发展的良性生态。。
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针对全球产业刷新机缘下企业提效、、降本、、控险的主题诉求，公司独立照拂/兼职专家服务，重点聚焦 SAP 执行、、数据科学、、工业造型设计、、数据建、、CIO 系统主题 IT 岗位等产业升级紧缺领域，高效链接全球顶尖专家资源，成立“按需启用、、弹性配置”的柔性人才服务机制，精准响应企业阶段性业务突破与持久战术发展需要。。
。前三季度，公司为国内外客户成功推荐中高端治理人员和专业技术岗位11,000余人；；；矫捷用工业务累计派出 445,537 人次。。
。截至汇报期末，公司在册矫捷用工业务的岗位外包员工（含独立照拂和兼职专家）50,900 余人。。
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随着公司持续深刻索求AI技术在招聘场景的利用，汇报期内，公司在三季度起头钻研具备推理能力的 Embedding 模型CRE-T1，该模型具备语义推理与算术推理的主题能力，可能构建精准高效的人才供需语义匹配底层架构。。
。同步对内颁布了自主决策型数字分身的尝试性版本Mira。。
。Mira蕴含Plan Agent、、Search Agent、、Voice Agent 三大主题子Agent。。
。目前已经初步实现内部数据无缝链接与多元工具矫捷挪用，具备自主规划、、Deep Research、、语音交互等全场景服务能力。。
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此外，公司产业互联平台禾蛙运营与交付规模实现突破。。
。平台运营岗位数量创新高，达到4.67万个。。
。交付侧活跃人选数持续增长，季度内达13.5万。。
。同期，平台offer产出量及金额持续增长且均创新高。。
。截至汇报期末，禾蛙生态累计注册合作同伴18,200余家，累计注册交付照拂181,000余人，累计运营招聘中高端岗位超100,000个，同比增长57.41%；；；累计交付岗位21,800余个，同比增长108.71%。。
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全球化布局方面，2025年公司聚焦新兴市场加快网络拓展，在日本及中东地域新设办公室，深入与外洋 The IN Group 的协同联动，依附多区域服务网络与跨境资源整合能力，打造适配中国企业全球化布局的定制化人才解决规划，构建“本土响应 + 全球协同”一体化服务系统，精准破解中国企业出海过程中面对的外洋人才寻访难、、文化适配性不及、、本地化团队搭建慢等主题痛点，助力中国企业在全球产业链、、供给链、、价值链中抢占高端地位。。
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今年8月，国务院印发《关于深刻执行“人为智能+”行动的定见》，为人力资源服务行业带来重大战术机缘。。
。808钱包安身行业前沿，进一步锚定专业服务、、技术创新与全球化布局三大主题战术方向，持续加大 AI 技术研发资源投入，推动AI在人力资源招聘场景的利用拓展，同时持续美满全球服务网络，强化外洋本土化运营与服务能力建设，为企业全球化布局提供全链条、、高质量的人才支持，助力“人为智能+”行动在人力资源领域落地见效，以专业力量赋能产业升级与经济高质量发展。。
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808钱包
北京808钱包人力资源股份有限公司是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。
。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、德国、、荷兰、、澳大利亚、、瑞士、、日本等全球市场占有160余家分支机构，近2,500名自有员工。。
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。2024年，交易收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，年度在册治理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作同伴超15,500家。。
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