近日，清华大学新雅书院“南十北·学术浪漫·惊鸿系列”第六十六期讲座在书院一层大厅进行。本次活动由新雅书院院长梅赐琪主持，808钱包轮值CEO曾诚受邀出席，萦绕“AI时期下的人才需要趋向与求职行动指南”发展分享，并结合多年一线观察，为在场清华学子的大学生涯与职业发展提供了求实建议。



01 比“怎么找工作”更重要的问题 是“你为什么要工作”

活动一路头，曾诚没有急着讲简历、、、口试和求职技巧，而是先抛出了一个看似单一、、、却值得反复追问的问题：：你为什么要工作？？
由于在她看来，求职成功从来不是终点，工作也不只是为了找到一份差事而已。一小我若何理解工作，背后体现的，其实是他若何理解自己、、、理解人生，以及自己想成为什么样的人。
所以，她把会商先拉回到“源头问题”。所谓源头，就是不休往前追问：：你想成为什么样的人？？你想过怎么的人生？？工作对你而言，到底意味着什么？？什么样的事件，是你愿意持久投入，哪怕一路头并不轻松、、、也愿意对峙做下去的？？
在她看来，在选择越来越多、、、信息越来越杂、、、焦虑也越来越容易舒展确当下，更必要先把这些“源头问题”想明显。不然，外部答案越多，人反而越容易迷茫；；；热点赛道越热，越容易在社会的大水里丢掉自己的方向。
曾诚给同学们的建议很具体：：不妨试着用三到五个关键词来定位自己，把那些：：牡却、、、昏黄的神驰，慢慢梳理成更清澈的方向。
她也出格提醒，热点行业不定天然就适合每一小我，真正的“热点”，肯定是和808钱包能力、、、兴致与持久投入的意愿衔接在一路的。疤岚我是谁”“我为什么工作”想领略了，后面的路，才更不容易走偏。



02 AI真正改写的，不是岗位自身 而是岗位背后的能力要求

好多人今天谈AI，首先关注的还是“AI会让几多岗位隐没？？”“我会不会有一天被AI代替？？”。曾诚对这个问题的判断是：：AI代替的首先是工作，不是岗位；；；它改写的首先是岗位要求，不是岗位名称。
AI的确正在重塑人才市场。只是，它扭转的方式，融洽多人想得并不一样。真正被代替的，不是旧有的岗位，而是岗位里那些尺度化、、、反复性强、、、可拆解的工作。好比基础性的资料整顿、、、通例的信息处置、、、套路化的内容天生，AI都能越做越快、、、越做越好？？烧獠⒉涣衔蹲耪庑└谖换嵴逡没，而意味着岗位在翻新，能力要求也在升级。
这也是曾诚出格想突破的一种误会：：好多人感触“市场上的岗位越来越少了”，但她从多年一耳目才服务经验里看到的真实情况却是，市场上并不是没有机遇，而是“错配景象”越来越显著。
一壁是企业说招不到相宜的人，一壁是求职者感触自己找不到相宜的工作。问题往往不出在信息差，而在于现实和等待之间的误差。好多人盯着的是“梦想中的岗位”“别人眼里面子的岗位”“和同龄人一样的岗位”，却不定是真正适合自己、、、也真正匹配市场需要的岗位。
所以曾诚以为，今天最稀缺的，不愿定是机遇自身，而是鉴别机遇、、、匹配机遇、、、抓住机遇的能力。AI时期的到来，让知识迭代更快了，技术半衰期更短了，人机协同正在成为新常态。因而，意识自己、、、持续学习、、、加快进化，不再是加分项，而是所有人都必须面对的现实。



03 当做到“60分”越来越容易 真正值钱的是剩下的“40分”

那么，将来的企业，到底必要什么样的人才？？当AI能承担越来越多的工作，我们每小我又该若何定位自己的价值？？
曾诚分享了自己的观察：：“若是说AI扭转了什么，我想很重要的一点，是它正在把‘差不多就行’的工作方式，彻底挤出职场！！ 由于AI已经能够把大量的工作做到60分，人真正必要做的，是剩下的40分。 
这40分是什么？？ 是全局视野，是判断力，是对场景变动的感知，是沟通中的分寸感，是对人心的理解，是面对复杂问题时向前多想几步的能力。AI能够给出“正确结论”，但好多时辰，真正决定了局的，不是答案对不合，而是机遇对不合、、、方式对不合、、、人能不能接受。
曾诚在互换中提到，职业说到底，是人与人之间的衔接，是用性命影响性命。在职场上，解决问题的方式、、、挨次、、、机遇分歧，了局往往齐全分歧，而这刚好是AI难以把握的“过程智慧”。工具能够天生了局，但它不定能理解人和人之间的合作，理解组织里的感情。人的温度，终于无法被工具代替。
在曾诚看来，将来三到五年，有三种能力，正在变得越来越值钱。
第一种，是解决问题的能力。将来的企业，最稀缺的不定只是“会用AI”的人，而是真正能把问题拆解好、、、能把事件做成的人。 
第二种，是自动性。自动性的性质，不是别人交代一步你走一步，而是你能想到下一步，甚至之后的五步，并在关键时刻敢于站出来、、、自动承担责任。
第三种，是跨界学习能力。今天的人才结构正在从“T型”走向“π型”。前者强调“一专多能”，后者则意味着：：在专业深度之外，还要具备第二能力曲线，并把AI能力逐步内化为每小我的基础能力。



04 求职不是“碰命运” 要把自己当成一家公司来经营

在讲座中，萦绕求职与职业发展，曾诚也给出了极度求实的建议：：

首先，她激励同学们尽早起头多维度索求。多听讲座、、、多参与社团、、、多接触真实社会，在实际中逐步找到自己的兴致锚点；；；珍惜教员、、、同学与校友关系，自动成立高质量衔接；；；同时，要尽早通过实习去理解行业、、、理解组织，也理解自己。
其次，要摆正求职心态，求职不是等命运来临，而是要把“找工作”自身当成一份工作来当真对待。投递简历和参与口试，不能只是抱着“碰运气”的心态，而要带着“必须拿下”的刻意去筹备，甚至要像刷题一样，不休钻研岗位、、、理解JD、、、优化简历、、、实时复盘，把每一次经历都打磨成可展示、、、可复用的文章集。
更重要的是，要把眼光放长远。不要只盯着第一份工作，更要多想想十年后的自己会站在哪里，由于职场不是短跑，而更像一场马拉松，我们每小我，都是自己这家公司的CEO，我们今天所做出的每一个抉择，不只是为了拿到一个梦想offer，也是在为自己这家公司不休堆集本钱，打造一个真正站得住的价值支点。
在曾诚看来，工作不仅仅是一份谋生的伎俩，更是一小我理解自己、、、塑造自己、、、成为自己的过程。在讲座的结尾，她引用了张雪机车首创人张雪的话，“有妄想就去追，由于英勇，我的人生才更杰出！！以此激励同学们追随内心的酷爱，致力成为心中有酷爱、、、有梦想、、、眼中有光的人。



05 回到职业发展的原点 在变动中找到方向

在互换环节，曾诚与梅赐琪院长针对“AI时期组织刷新、、、人机合作的天堑、、、传统大厂与草创公司的选择、、、小我节拍与极致追求的平衡、、、若何与AI共同进取”等同学们关切的话题给出解答和建议。



在AI时期就业市场重构的布景下，曾诚的分享和梅赐琪院长的疏导，不仅回应了当下大学生最现实的成长猜疑，也为宽大职场人提供了一种重新理解职业发展的新视角。
当世界变动越来越快，AI工具越来越强，岗位在不休被改写，真正重要的早已不只是选对一个专业、、、拿到一份好工作，而是尽早成立起对自我、、、对职业、、、对将来的复苏判断。唯有想领略自己为什么启程，能力在充斥不确定性的时期里，走得更稳，也走得更远。

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808钱包
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