近日，，，清华大学新雅书院“南十北·学术浪漫·惊鸿系列”第六十六期讲座在书院一层大厅进行。。。本次活动由新雅书院院长梅赐琪主持，，，808钱包轮值CEO曾诚受邀出席，，，萦绕“AI时期下的人才需要趋向与求职行动指南”发展分享，，，并结合多年一线观察，，，为在场清华学子的大学生涯与职业发展提供了求实建议。。。



01 比“怎么找工作”更重要的问题 是“你为什么要工作”

活动一路头，，，曾诚没有急着讲简历、、、口试和求职技巧，，，而是先抛出了一个看似单一、、、却值得反复追问的问题：：你为什么要工作？
由于在她看来，，，求职成功从来不是终点，，，工作也不只是为了找到一份差事而已。。。一小我若何理解工作，，，背后体现的，，，其实是他若何理解自己、、、理解人生，，，以及自己想成为什么样的人。。。
所以，，，她把会商先拉回到“源头问题”。。。所谓源头，，，就是不休往前追问：：你想成为什么样的人？你想过怎么的人生？工作对你而言，，，到底意味着什么？什么样的事件，，，是你愿意持久投入，，，哪怕一路头并不轻松、、、也愿意对峙做下去的？
在她看来，，，在选择越来越多、、、信息越来越杂、、、焦虑也越来越容易舒展确当下，，，更必要先把这些“源头问题”想明显。。。不然，，，外部答案越多，，，人反而越容易迷茫；；热点赛道越热，，，越容易在社会的大水里丢掉自己的方向。。。
曾诚给同学们的建议很具体：：不妨试着用三到五个关键词来定位自己，，，把那些模：牡却、、昏黄的神驰，，，慢慢梳理成更清澈的方向。。。
她也出格提醒，，，热点行业不定天然就适合每一小我，，，真正的“热点”，，，肯定是和808钱包能力、、、兴致与持久投入的意愿衔接在一路的。。。疤岚我是谁”“我为什么工作”想领略了，，，后面的路，，，才更不容易走偏。。。



02 AI真正改写的，，，不是岗位自身 而是岗位背后的能力要求

好多人今天谈AI，，，首先关注的还是“AI会让几多岗位隐没？”“我会不会有一天被AI代替？”。。。曾诚对这个问题的判断是：：AI代替的首先是工作，，，不是岗位；；它改写的首先是岗位要求，，，不是岗位名称。。。
AI的确正在重塑人才市场。。。只是，，，它扭转的方式，，，融洽多人想得并不一样。。。真正被代替的，，，不是旧有的岗位，，，而是岗位里那些尺度化、、、反复性强、、、可拆解的工作。。。好比基础性的资料整顿、、、通例的信息处置、、、套路化的内容天生，，，AI都能越做越快、、、越做越好。。？烧獠⒉涣衔蹲耪庑└谖换嵴逡没，，，而意味着岗位在翻新，，，能力要求也在升级。。。
这也是曾诚出格想突破的一种误会：：好多人感触“市场上的岗位越来越少了”，，，但她从多年一耳目才服务经验里看到的真实情况却是，，，市场上并不是没有机遇，，，而是“错配景象”越来越显著。。。
一壁是企业说招不到相宜的人，，，一壁是求职者感触自己找不到相宜的工作。。。问题往往不出在信息差，，，而在于现实和等待之间的误差。。。好多人盯着的是“梦想中的岗位”“别人眼里面子的岗位”“和同龄人一样的岗位”，，，却不定是真正适合自己、、、也真正匹配市场需要的岗位。。。
所以曾诚以为，，，今天最稀缺的，，，不愿定是机遇自身，，，而是鉴别机遇、、、匹配机遇、、、抓住机遇的能力。。。AI时期的到来，，，让知识迭代更快了，，，技术半衰期更短了，，，人机协同正在成为新常态。。。因而，，，意识自己、、、持续学习、、、加快进化，，，不再是加分项，，，而是所有人都必须面对的现实。。。



03 当做到“60分”越来越容易 真正值钱的是剩下的“40分”

那么，，，将来的企业，，，到底必要什么样的人才？当AI能承担越来越多的工作，，，我们每小我又该若何定位自己的价值？
曾诚分享了自己的观察：：“若是说AI扭转了什么，，，我想很重要的一点，，，是它正在把‘差不多就行’的工作方式，，，彻底挤出职场。。！！！ 由于AI已经能够把大量的工作做到60分，，，人真正必要做的，，，是剩下的40分。。。 
这40分是什么？ 是全局视野，，，是判断力，，，是对场景变动的感知，，，是沟通中的分寸感，，，是对人心的理解，，，是面对复杂问题时向前多想几步的能力。。。AI能够给出“正确结论”，，，但好多时辰，，，真正决定了局的，，，不是答案对不合，，，而是机遇对不合、、、方式对不合、、、人能不能接受。。。
曾诚在互换中提到，，，职业说到底，，，是人与人之间的衔接，，，是用性命影响性命。。。在职场上，，，解决问题的方式、、、挨次、、、机遇分歧，，，了局往往齐全分歧，，，而这刚好是AI难以把握的“过程智慧”。。。工具能够天生了局，，，但它不定能理解人和人之间的合作，，，理解组织里的感情。。。人的温度，，，终于无法被工具代替。。。
在曾诚看来，，，将来三到五年，，，有三种能力，，，正在变得越来越值钱。。。
第一种，，，是解决问题的能力。。。将来的企业，，，最稀缺的不定只是“会用AI”的人，，，而是真正能把问题拆解好、、、能把事件做成的人。。。 
第二种，，，是自动性。。。自动性的性质，，，不是别人交代一步你走一步，，，而是你能想到下一步，，，甚至之后的五步，，，并在关键时刻敢于站出来、、、自动承担责任。。。
第三种，，，是跨界学习能力。。。今天的人才结构正在从“T型”走向“π型”。。。前者强调“一专多能”，，，后者则意味着：：在专业深度之外，，，还要具备第二能力曲线，，，并把AI能力逐步内化为每小我的基础能力。。。



04 求职不是“碰命运” 要把自己当成一家公司来经营

在讲座中，，，萦绕求职与职业发展，，，曾诚也给出了极度求实的建议：：

首先，，，她激励同学们尽早起头多维度索求。。。多听讲座、、、多参与社团、、、多接触真实社会，，，在实际中逐步找到自己的兴致锚点；；珍惜教员、、、同学与校友关系，，，自动成立高质量衔接；；同时，，，要尽早通过实习去理解行业、、、理解组织，，，也理解自己。。。
其次，，，要摆正求职心态，，，求职不是等命运来临，，，而是要把“找工作”自身当成一份工作来当真对待。。。投递简历和参与口试，，，不能只是抱着“碰运气”的心态，，，而要带着“必须拿下”的刻意去筹备，，，甚至要像刷题一样，，，不休钻研岗位、、、理解JD、、、优化简历、、、实时复盘，，，把每一次经历都打磨成可展示、、、可复用的文章集。。。
更重要的是，，，要把眼光放长远。。。不要只盯着第一份工作，，，更要多想想十年后的自己会站在哪里，，，由于职场不是短跑，，，而更像一场马拉松，，，我们每小我，，，都是自己这家公司的CEO，，，我们今天所做出的每一个抉择，，，不只是为了拿到一个梦想offer，，，也是在为自己这家公司不休堆集本钱，，，打造一个真正站得住的价值支点。。。
在曾诚看来，，，工作不仅仅是一份谋生的伎俩，，，更是一小我理解自己、、、塑造自己、、、成为自己的过程。。。在讲座的结尾，，，她引用了张雪机车首创人张雪的话，，，“有妄想就去追，，，由于英勇，，，我的人生才更杰出。。！！！以此激励同学们追随内心的酷爱，，，致力成为心中有酷爱、、、有梦想、、、眼中有光的人。。。



05 回到职业发展的原点 在变动中找到方向

在互换环节，，，曾诚与梅赐琪院长针对“AI时期组织刷新、、、人机合作的天堑、、、传统大厂与草创公司的选择、、、小我节拍与极致追求的平衡、、、若何与AI共同进取”等同学们关切的话题给出解答和建议。。。



在AI时期就业市场重构的布景下，，，曾诚的分享和梅赐琪院长的疏导，，，不仅回应了当下大学生最现实的成长猜疑，，，也为宽大职场人提供了一种重新理解职业发展的新视角。。。
当世界变动越来越快，，，AI工具越来越强，，，岗位在不休被改写，，，真正重要的早已不只是选对一个专业、、、拿到一份好工作，，，而是尽早成立起对自我、、、对职业、、、对将来的复苏判断。。。唯有想领略自己为什么启程，，，能力在充斥不确定性的时期里，，，走得更稳，，，也走得更远。。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。。公司目前在全球12个国度占有160余家分支机构，，，近2,500名自有员工，，，覆盖中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、德国、、、荷兰、、、澳大利亚、、、瑞士、、、日本、、、阿联酋、、、匈牙利。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，为企业提供一站式人才供给链解决规划以及人力资源技术和生态产品支持，，，助力企业突破数智化转型、、、全球化竞争与火速性组织挑战，，，重塑面向将来的人才引擎。。。2024年，，，公司交易收入达117.88亿元，，，服务客户6,000余家，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，年度在册治理外包员工及兼职专家50,000余人，，，链接生态合作同伴超15,500家。。。