互联网行业进入下半场，，市场格局根基趋于不变。随着国度政策的调控，，监管的趋严，，行业进入全面调整阶段。

2022年2月，，808钱包猎头公司市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《人才市场洞察及薪酬指南》，，本文带来薪酬汇报内互联网行业的人才市场洞察。

数据起源：：808钱包猎头公司资深行业专家对2022年热点职位薪酬领域及跳槽涨幅的预测。薪酬为基今年薪，，对标一线城市。

互联网经历了这几年的产业高速发展阶段，，如今陪伴着供给侧鼎新的深刻，，国度法治的进一步健全，，将来的互联网也将朝着更为成熟、、更为规范的方向发展。陪伴着新政落地，，在线教育行业，，以K12为代表的教育机构纷纷寻求转型，，学科教育根基退出市场，，整个市场将来的业务方向都将向素质教育、、职业教育等政策导向的方向转型，，以及切入公立学：：虰端教育机构的信息化和数字化建设。游戏行业受政策冲击，，短视频等领域内容管控升级。

随着互联网人丁盈利的隐没，，中国人丁增长的放缓，，将来创新驱动和产业升级必然成为推动增长的重要成分，，而无论是智能制作行业的智能家居、、智能穿戴等，，主题都是互联网+制作，，“硬科技”必然成为行业将来发展的主题。产业互联网、、芯片半导体、、新能源汽车、、智能驾驶，，成为吸纳互联网人才的新兴领域，，也带来了相应的人才需要；；；チ艉稳谌牍鹊男禄ㄕ绞，，融入“以国内大循环为主体、、国内国际双循环相互推进的新发展格局”、、“碳达峰碳和”、、“村落振兴”等国度战术，，也是摆在互联网企业转型调整刻下的重要课题。


由于行业进入全面调整时期，，今年互联网行业经历了全行业的裁员景象，，险些所有的互联网公司，，无论是大厂还是细分的独角兽公司，，都面对增速放缓、、降本增效、、业务收缩等问题，，整个行业的招聘量显著削减，，正在招聘的岗位的要求也越来越严格。

在整个行业的发展远景不太了了的时期，，候选人的的求职方向也出现出多元化的职业选择：：一部门人自动求变，，选择跨行业去到一些新兴行业好比新能源汽车等寻求新的发展。一部门人更青睐不变的发展平台，，好比国企央企，，在动荡环境下阐发出只求稳的心态。也有候选人对于行业远景把握不清跳槽意愿不大。但整体来说，，整个互联网行业阐发出了显著的人才溢出状态，，人才的薪酬也出现了肯定水平的降幅，，蕴含跨行业去到其他薪资低于互联网行业的，，互联网行业自身由于降本增效带来的变相降薪，，人才对于薪资的预期也显著降低。

越来越多的人才从互联网行业流入传统企业，，也导致了一些岗位的火热。好比传统企业数字化转型中，，产品经理、、Java工程师、、数据分析师等岗位依然维持需要；；；自动驾驶、、智能终端领域，，产生了大量的C++、、嵌入式需要，，导致了C++、、嵌入式工程师人才需要发作。随着大数据、、人为智能技术的日臻成熟，，算法的精度越来越高，，算刑场景也越来越融合进入各行各业，，对于一些细分的算法岗位需要也越来越多，，好比视觉算法、、语音算法、、医疗影像算法等。元宇宙在今年的大火，，3D前端技术将来也或将引爆热点。个保法的执行，，若何更合规更高效的使用数据也是企业面对的重要课题，，数据产品、、数据挖掘、、数据建模！、、数据分析等岗位需要也将增多。

互联网行业经过近几年的高速发展，，人员的极速扩张，，也出现了一些人员素质、、技术水平参差不齐的问题。而随着行业的深刻发展，，整体行业人才也在迭代进化，，对于人才的要求也更高。而具备高素质、、优良学习能力、、辅导力经验和主题技术的人才将始终被企业争抢。

而跨区域流动来看，，将来互联网产业将越来越多的赋能实体产业，，而二三线城市尤其是一些新一线城市和强二线城市，，互联网行业赋能本地的实体企业，，将产生更多的就业机遇，，也有越来越多的互联网人才愿意往二三线城市流动。

人才缺口：：产研方向的开发、、工程、、C++岗位；；；算法、、To B的产品经理
人才起源：：传统互联网公司、、科技公司、、制作型企业等

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808钱包
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