人力资源市场维持急剧发展的势头，且竞争日益强烈，新兴产业与热点板块需要旺盛？？808钱包人力资源公司市场钻研中心陆续第十年权威颁布薪酬汇报——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬汇报中人力资源领域的人才市场洞察。


从人才需要来看，对于科技型公司而言，支持过产研团队的HRBP成为热点人。恢写笮凸靖囗诖罱ü齌D/OD或做过干部治理的人才；草创型或者成长型公司，对于有过从无到有团队搭建经验、公司制度制订经验、擅于理解/进求学务的HRM/HRD需要旺盛，且由于公司自身人才系统尚不美满，在人力资源候选人需要上更左袒于综合性人才。在成熟型或传统公司里，经历过组织刷新、组织升级的CHO/HRVP人选更受欢迎。处于数字化转型期的传统企业，其人员结构也在进行着相应的调整，更偏差于从新兴行业里招募一些可能引领刷新、或者过往经历中有组织升级经验的人才。与此同时，人力资源数据分析及有关职位的市场需要日渐增多。从专业岗位上看，好多国央企、金融等传统行业，在数字化转型或者搭建数字化业务团队的过程中，必要熟悉互联网薪酬系统与制度的专业人才，也产生了一些人才缺口。

人才缺口：HRBP、熟悉互联网薪酬系统与制度的专业人才
人才起源：互联网公司、中大型企业

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110余家分支机构，3,300余名专业招聘照拂及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。从前一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端治理及专业技术人员35,000余名，矫捷用工累计派出人员311,750人次，聚合合作同伴近6,500家。