如今，，，中国企业正以空前的速度和活力去启发越发辽阔的贸易蓝海，，，向世界展示实力与魅力。。然而，，，面对复杂的国际环境和多元文化差距，，，若何在外洋市场站稳脚跟，，，若何在人才战术上实现精准布局，，，若何立得住又能走得远……成为中企在全球化过程中必须逾越的难题。。作为扎根中国、服务全球的人力资源企业，，，808钱包出格推出“全球联动 · 智汇无界”系列出海专栏，，，通过国内和外洋专家的深度分享，，，为中国企业提供“航
！！！比瞬胖改，，，共同索求中企全球化新篇章。。

近年来，，，列国当局相继出台减碳、零排放有关政策，，，全球电动化海潮澎湃。。与此同时，，，国内新能源技术蓬勃发展，，，展示出壮大的国际竞争力，，，为中国新能源企业登上国际舞台创制了优良契机，，，成为势不成挡的时期大水。。躬身于服务各热需行业，，，808钱包同众多新能源企业并肩前行，，，其中不乏业内领军品牌。。

其中有一家新能源头部企业，，，为了更切近客户，，，在欧美、东南亚等外洋市场设立工厂，，，为客户提供本地化的整车装配服务，，，以降低人为、运输等成本，，，提升服务效能。。同时，，，外洋设厂不仅使企业可能享受到本地的关税补助等政策优惠，，，还为其启发空缺市场、在全球电动化海潮中寻找新的业务增长点提供了有力支持。。

基于悠久以来的合作互信，，，808钱包陪同企业出海，，，借助公司国内及外洋团队的高效协同，，，为其提供外派及属地化招聘服务，，，矫捷满足企业在拓展外洋市场过程中的人才需要。。

在本期专栏中，，，我们约请到808钱包外洋业务项目经理 Megan 许可，，，以及808钱包旗下英国人力资源征询公司 Caraffi 产品及市场总监 Emily Tatham，，，讲述新能源企业外洋多点布局的团队搭建过程，，，并为更多有出海意向的中国企业提供贵重建议。。

随着外洋工厂的筹建，，，808钱包服务的这家新能源企业对厂务人才的需要日益增长，，，涵盖了一线工程师、技术员到治理层的掌管人/厂长等各个岗位，，，并基于岗位需要采取了“国内招聘外派”和“属地化招聘”两种方式的组合。。

针对国内招聘外派的岗位，，，如厂建、安环、研发等，，，企业对人选的技术要求较高。。然而，，，高学历的研发类人才往往更偏差于留在国内发展，，，而工程建设类人选的说话能力相对幽微，，，外派存在沟通阻碍。。同时，，，由于人选多处于上有老下有小的阶段，，，家庭成分往往成为他们接受外派机遇的顾虑和阻力。。加之人选对于外派岗位的薪资预期普遍较高、外派地址偏远、功夫周期漫长等成分，，，以至外派人才的招聘难题重重。。

面对外派岗位的人才招聘挑战，，，808钱包基于需要的岗位类型，，，结合国内多个业务团队，，，蕴含行业生态平台禾蛙，，，来合力进行人才交付。。我们发展了跨行业人才筛选，，，针对工程人才，，，优先选择具备基建行业经验和出海布景的人员；而对于高学历研发人才，，，我们则着重凸起岗位的发展远景，，，以加强对人选的吸引。。

在外洋属地化招聘方面，，，这家技术创新型企业火急必要技术布景深厚、研发能力凸起的人才。。但行业内成熟的对标企业和优良人才多集中在日韩等国度，，，而非该企业重点布局的欧洲、北美、东南亚区域，，，因而想要招募到既熟悉本地市场又精通技术的人选颇具挑战。。此外，，，外洋属地化招聘还需应对市场环境、说话文化、工作习惯、薪资系统等方面的差距，，，在与外籍人才的沟通中容易产生诸多摩擦。。

当遭逢这些难题时，，，808钱包结合外洋本地服务团队，，，为该企业量身打造解决规划。。针对人选资源有限的问题，，，我们充分调动在本地市场的人选资源和渠道堆集，，，深刻挖掘被动人选，，，迅速触达指标人才；当客户需要和市场有所偏离时，，，利用人才 mapping 盘点的数据进行沟通，，，援手客户相识市场真实情况并作出决策调整；而当人选由于诸多差距产生犹豫时，，，我们基于对客户的深度把握，，，客观地向人选出现该企业外洋发展的潜力和行业远景，，，从持久职业发展的角度吸引他们参与……

得益于海内外团队的缜密合作，，，808钱包助力客户逾越陌生市场和文化差距阻碍，，，在人才招聘和团队搭建上成就斐然。。在合作中，，，808钱包为该企业成功招募了数百位专业人才，，，覆盖研发、工程、治理等多个关键岗位，，，有力推动了该企业的外洋市场拓展过程。。



针对蕴含新能源企业在内的众多中企出海过程中的常见挑战，，，808钱包旗下人力资源征询公司 Caraffi 的产品及市场总监 Emily Tatham 基于本地市场洞察也提供了一些贵重建议。。在她看来，，，企业在启发新市场时，，，必要集中精力优先做好三件事：团队构建、品牌塑造与数据使用。。

首先，，，对于企业来说，，，搭建本地招聘团队至关重要。。招聘团队不仅专业能力要过硬，，，还要深刻相识本地文化差距以及欧洲各市场的司法律规，，，为企业的人才招聘提供坚实保险。。除人员配置外，，，企业还需精心设计合理的运作模式，，，促使团队杰出地实现招聘用务，，，推动企业全球战术的顺利执行。。

其次，，，打造雇主品牌和人才履历的必要性同样不容忽视。。倘若企业在原有市场中已设置了优良形象和品牌名誉，，，那么若何将这一影响力延长拓展至新市。？？？若何设计出有助于吸引本地人才的员工价值主张？？？诸多类似问题都必要精心经营和设计。。在此方面，，，Caraffi 凭借对本地市场的深刻摸排调研，，，可为企业量身打造富有创意的品牌宣传活动，，，加强对人才的吸引力。。

最后，，，技术与数据的使用也是不成或缺的一环。。企业该当思虑若何使用技术为内部招聘团队赋能，，，并为候选人提供优质履历。。更为主题的是，，，企业应审视现有技术能否为业务提供有价值的数据支持，，，由于无法衡量的工作难以获得功效，，，企业应尽早构建美满的技术栈以获取正确的数据，，，通过数据分析优化人才吸引与招聘战术，，，并在此过程中不休迭代美满。。

作为808钱包旗下的英国专业人才征询公司，，，Caraffi 善于为企业构建卓越的人才招聘运作系统，，，打造梦想的雇主品牌和候选人履历，，，并使用创新技术提供精准的数据支持，，，为企业决策提供参考。。Caraffi 与企业招聘团队并肩作战，，，协助企业制订并执行科学的人才获取战术，，，推动人才招聘从“战术工作”向“战术业务动力”转变，，，助力企业向数据驱动、指标导向、多元包涵的梦想方向迈进。。

当下，，，中国新能源企业已迈出了坚定有力的出海措施，，，但前行的路线依然漫长且充斥挑战。。国际市场风浪变幻，，，技术发展日月牙异，，，人才需要持续升级……企业必要应对的课题层出不穷。。作为中企出海专业靠得住的合作同伴，，，808钱包将持续紧随客户的国际化措施，，，借助自身海内外服务团队的高效联动，，，为企业出海提供坚实的人才支持，，，援手企业更好地适应市场变动，，，以越发自负从容的姿势迎接新能源行业的无限可能。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，，，近3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，，，公司链接企业近37,000家，，，贡献收入客户6,000余家，，，运营招聘岗位22万余个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，，，聚合合作同伴近13,000家。。