如今，中国企业正以空前的速度和活力去启发越发辽阔的贸易蓝海，向世界展示实力与魅力。。然而，面对复杂的国际环境和多元文化差距，若何在外洋市场站稳脚跟，若何在人才战术上实现精准布局，若何立得住又能走得远……成为中企在全球化过程中必须逾越的难题。。作为扎根中国、、服务全球的人力资源企业，808钱包出格推出“全球联动 · 智汇无界”系列出海专栏，通过国内和外洋专家的深度分享，为中国企业提供“航！！！比瞬胖改，共同索求中企全球化新篇章。。

近年来，列国当局相继出台减碳、、零排放有关政策，全球电动化海潮澎湃。。与此同时，国内新能源技术蓬勃发展，展示出壮大的国际竞争力，为中国新能源企业登上国际舞台创制了优良契机，成为势不成挡的时期大水。。躬身于服务各热需行业，808钱包同众多新能源企业并肩前行，其中不乏业内领军品牌。。

其中有一家新能源头部企业，为了更切近客户，在欧美、、东南亚等外洋市场设立工厂，为客户提供本地化的整车装配服务，以降低人为、、运输等成本，提升服务效能。。同时，外洋设厂不仅使企业可能享受到本地的关税补助等政策优惠，还为其启发空缺市场、、在全球电动化海潮中寻找新的业务增长点提供了有力支持。。

基于悠久以来的合作互信，808钱包陪同企业出海，借助公司国内及外洋团队的高效协同，为其提供外派及属地化招聘服务，矫捷满足企业在拓展外洋市场过程中的人才需要。。

在本期专栏中，我们约请到808钱包外洋业务项目经理 Megan 许可，以及808钱包旗下英国人力资源征询公司 Caraffi 产品及市场总监 Emily Tatham，讲述新能源企业外洋多点布局的团队搭建过程，并为更多有出海意向的中国企业提供贵重建议。。

随着外洋工厂的筹建，808钱包服务的这家新能源企业对厂务人才的需要日益增长，涵盖了一线工程师、、技术员到治理层的掌管人/厂长等各个岗位，并基于岗位需要采取了“国内招聘外派”和“属地化招聘”两种方式的组合。。

针对国内招聘外派的岗位，如厂建、、安环、、研发等，企业对人选的技术要求较高。。然而，高学历的研发类人才往往更偏差于留在国内发展，而工程建设类人选的说话能力相对幽微，外派存在沟通阻碍。。同时，由于人选多处于上有老下有小的阶段，家庭成分往往成为他们接受外派机遇的顾虑和阻力。。加之人选对于外派岗位的薪资预期普遍较高、、外派地址偏远、、功夫周期漫长等成分，以至外派人才的招聘难题重重。。

面对外派岗位的人才招聘挑战，808钱包基于需要的岗位类型，结合国内多个业务团队，蕴含行业生态平台禾蛙，来合力进行人才交付。。我们发展了跨行业人才筛选，针对工程人才，优先选择具备基建行业经验和出海布景的人员；
；；而对于高学历研发人才，我们则着重凸起岗位的发展远景，以加强对人选的吸引。。

在外洋属地化招聘方面，这家技术创新型企业火急必要技术布景深厚、、研发能力凸起的人才。。但行业内成熟的对标企业和优良人才多集中在日韩等国度，而非该企业重点布局的欧洲、、北美、、东南亚区域，因而想要招募到既熟悉本地市场又精通技术的人选颇具挑战。。此外，外洋属地化招聘还需应对市场环境、、说话文化、、工作习惯、、薪资系统等方面的差距，在与外籍人才的沟通中容易产生诸多摩擦。。

当遭逢这些难题时，808钱包结合外洋本地服务团队，为该企业量身打造解决规划。。针对人选资源有限的问题，我们充分调动在本地市场的人选资源和渠道堆集，深刻挖掘被动人选，迅速触达指标人才；
；；当客户需要和市场有所偏离时，利用人才 mapping 盘点的数据进行沟通，援手客户相识市场真实情况并作出决策调整；
；；而当人选由于诸多差距产生犹豫时，我们基于对客户的深度把握，客观地向人选出现该企业外洋发展的潜力和行业远景，从持久职业发展的角度吸引他们参与……

得益于海内外团队的缜密合作，808钱包助力客户逾越陌生市场和文化差距阻碍，在人才招聘和团队搭建上成就斐然。。在合作中，808钱包为该企业成功招募了数百位专业人才，覆盖研发、、工程、、治理等多个关键岗位，有力推动了该企业的外洋市场拓展过程。。



针对蕴含新能源企业在内的众多中企出海过程中的常见挑战，808钱包旗下人力资源征询公司 Caraffi 的产品及市场总监 Emily Tatham 基于本地市场洞察也提供了一些贵重建议。。在她看来，企业在启发新市场时，必要集中精力优先做好三件事：团队构建、、品牌塑造与数据使用。。

首先，对于企业来说，搭建本地招聘团队至关重要。。招聘团队不仅专业能力要过硬，还要深刻相识本地文化差距以及欧洲各市场的司法律规，为企业的人才招聘提供坚实保险。。除人员配置外，企业还需精心设计合理的运作模式，促使团队杰出地实现招聘用务，推动企业全球战术的顺利执行。。

其次，打造雇主品牌和人才履历的必要性同样不容忽视。。倘若企业在原有市场中已设置了优良形象和品牌名誉，那么若何将这一影响力延长拓展至新市。。咳艉紊杓瞥鲇兄谖镜厝瞬诺脑惫ぜ壑抵髡牛恐疃嗬嗨莆侍舛急匾木蜕杓。。在此方面，Caraffi 凭借对本地市场的深刻摸排调研，可为企业量身打造富有创意的品牌宣传活动，加强对人才的吸引力。。

最后，技术与数据的使用也是不成或缺的一环。。企业该当思虑若何使用技术为内部招聘团队赋能，并为候选人提供优质履历。。更为主题的是，企业应审视现有技术能否为业务提供有价值的数据支持，由于无法衡量的工作难以获得功效，企业应尽早构建美满的技术栈以获取正确的数据，通过数据分析优化人才吸引与招聘战术，并在此过程中不休迭代美满。。

作为808钱包旗下的英国专业人才征询公司，Caraffi 善于为企业构建卓越的人才招聘运作系统，打造梦想的雇主品牌和候选人履历，并使用创新技术提供精准的数据支持，为企业决策提供参考。。Caraffi 与企业招聘团队并肩作战，协助企业制订并执行科学的人才获取战术，推动人才招聘从“战术工作”向“战术业务动力”转变，助力企业向数据驱动、、指标导向、、多元包涵的梦想方向迈进。。

当下，中国新能源企业已迈出了坚定有力的出海措施，但前行的路线依然漫长且充斥挑战。。国际市场风浪变幻，技术发展日月牙异，人才需要持续升级……企业必要应对的课题层出不穷。。作为中企出海专业靠得住的合作同伴，808钱包将持续紧随客户的国际化措施，借助自身海内外服务团队的高效联动，为企业出海提供坚实的人才支持，援手企业更好地适应市场变动，以越发自负从容的姿势迎接新能源行业的无限可能。。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、德国、、荷兰、、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。从前一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作同伴近13,000家。。