凭据世界银行2020年1月最新一期《全球经济瞻望》汇报指出，，，当前全球经济依然是下行风险占主导。今年新兴市场和发展中经济体增长有望复苏，，，全球经济整体上出现“和善增长”态势。中国经济依然维持了中高速增长的发展势头，，，经济的风险依然存在，，，一季度的疫情可能对中国经济造成临时性影响，，，但整体而言，，， 2020年，，，中国经济发展的势头将依然优良，，，国内消费也将越来越成为推动经济发展的重要动力，，，并由此带来有关行业的机遇。

产业行业区域发展背后人才市场又出现什么样的变动？？人才缺口、、职位机遇和跳槽薪酬涨幅趋向若何？？808钱包市场钻研中心陆续第8年颁布年度《人才市场洞察及薪酬指南》汇报，，，为雇主和求职者提供新机缘、、薪趋向参考。


5G商用过程加快，，，传统行业产业互联、、数字化转型，，，新一代信息技术在重大项目中的急剧部署及深度使用，，，使得AIoT，，，芯片、、数字化转型、、大数据、、云推算有关人才依然是市场热点。

大健康创新药物大发展时期来临，，，随着大量新药进入临床试验阶段，，，临床试验项主张医学掌管人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢达到了白热化。


在不确定性成为常态的布景下，，，降本增效、、增长变现、、战术刷新成为企业关注的主题重点，，，随之带来人才需要的新方向，，，以精益运营、、用户增长、、贸易变现、、贸易洞察为主题职能的人才备受青睐。


2019-2020，，，面对肯定的下行压力微风险防备，，，无论是本钱市场还是人才市场，，，旧日泡沫都在回归理性，，，盲目高薪挖角的景象得到了克制，，，企业对于人才的评估越发客观和严格，，，在一些从前的热点高薪领域，，，好比战术投资、、地产、、金融、、互联网等，，，甚至出现平薪和降薪跳槽的景象。从人才端来看，，，也会更为正视公司的不变性、、雇主品牌，，，不偏差于选择去一些风险性较高的企业。

在政策利好、、几大区域经济布局、、产业环境优化的叠加推动下，，，使得区域人才回流依然在加剧。一些头部公司选择在区域市场设立第二总部或研发中心，，，加之处所当局对于创新创业企业的造就和支持，，，使得区域市场对于研发类、、主题复合型人才的需要尤为火急。总体来看，，，民营企业依然作为跨区引才的主体，，，但国企和央企在薪酬方面正在逐步提升竞争力，，，参与跨区吸引人才雄师。

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