《人力外包服务采购白皮书》

汇报结合当前市场环境，，，从人力外包服务采购的挑战启程，，，分析近况与趋向，，，并联动业内资深采购供给链专家及808钱包有关领域掌管人，，，重点提出解决规划和企业实际案例分享
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以下为白皮书的主题发现及干货亮点（部门摘录）：

充斥不确定的时期，，，唯一简直定性是变动
。。。就像航船劈波向前，，，相识外部趋向，，，调整自身锚点，，，能力行稳致远
。。。近年来，，，越来越多的企业起头器重人力资源服务采购
。。。据调研数据，，，有近80%的企业已接触过有关品类，，，而其中采购过人力外包品类的企业比例已达60%
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据调研，，，人力外包服务品类自有的风险转移、、、降本增效等优势，，，与企业构建“火速组织”、、、提升“业务弹性”的诉求不谋而合，，，因而在日益多变的贸易环境中，，，将有更多企业选择这一蓬勃发展的外包品类
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诸多不确定成分，，，影响着企业对人力外包服务采购的选择，，，也让其决策越发偏差于审慎
。。。企业在哪些方面的难点，，，成为人力外包服务采购成功路上的掣肘
？

汇报钻研发现：对采购人员而言，，，寻源与选择阶段很大水平上决定了最终项目合作的顺利度与预期，，，受访企业在采购渠道方面选择较为单一，，，且起源较为单方面面
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企业从何种渠道通达和采购人力外包服务
？排名前两项的渠道别离是什么
？寻源渠道单一，，，为企业带来哪些短处
？...敬请查看汇报全本
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从长周期视角来看，，，人力外包项目自有的非尺度化与长周期服务特质，，，对采购人员的全周期跟踪治理提出了挑战
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当谈及合作过程时，，，采购人员往往提及外包人员的风险性、、、项目阶段与最后交付的达标性等“须生常态”的难题
。。。若何在合作过程中通过查核系统进行有效的治理
？成为采购人员在现实合作阶段无法绕开的重要话题
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以真实数据和专业概念，，，来解析多领域企业人力外包采购的最佳实际
。。。本次调研通过深刻详实的经验访谈，，，相识到企业与人力外包供给商双方合作成功的重要基础，，，即供给商的需要精准把控度与服务的专业性
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那么，，，若何选择并全程把控合作进展
？是双方共同面对的工作课题
。。。采购人员在供给商选择阶段，，，若何凭据分歧项主张分歧需要，，，更拥有矫捷性地对供给商进行遴选考量
？在供给商合作阶段，，，若何构建和执行更为落地、、、更有针对性的治理系统
？更好地为外包项主张合作保驾护航
？...尽在《人力外包服务采购白皮书》
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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。。。公司目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、荷兰等全球市场占有100 余家分支机构，，，超过3,000名自有员工
。。。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及 HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。从前一年中，，，公司平台链接企业25,000余家，，，贡献收入客户近6,600家，，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，，矫捷用工累计派出人员近36.9万人次，，，聚合合作同伴9,600 余家
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