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好多人说，，选择比致力更重要
？？？珊苌儆腥四芟氲窖≡癫罹啾澈蟮牡鬃邮侨现。人们总愿意乐此不疲的“相识世界”却总会忘了“相识自己”。


伴侣Linda向辅导提了去职，，给出的理由是“小我原因”。但是她内心很明显，，真正的去职原因是由于：：：勤勤恳恳干了6年整，，始终都是基层小员工，，也没学到什么器材。

想起当初入职的时辰，，周围的人都在说这个行业发展远景好，，公司布景实力也不错，，本以为能借着平台实现急剧发展提升，，了局却原地踏步了6年，，设想中的升职加薪从来没有产生过。

辞职一个半月以来，，Linda才早年任辅导那里，，相识到公司没给Linda提升机遇的原因：：：固然在过往的工作中你很踏实，，但却没有创制出更多的价值。Linda不得不认可，，公司的评价是客观的。

她从小内向腼腆，，但上一份工作的工作性质，，却要掌管大量的沟通协调工作。处在这个岗位上，，Linda不得不硬着头皮去面对。每天与客户电话沟通的时辰，，都要深吸一口气，，即便说话再磕巴，，表情再僵化，，也要逼着自己持续做下去。

直到去职，，辅导才向Linda泄漏：：：“你很致力，，但进取很慢，，工作更要相识自己，，找到善于的方向和方式。”

从前的Linda总是在想，，不论什么样的工作内容，，只有致力就会有出面之日，，以为致力肯定能克服所有难题。而从未想过自己底子不相识自己到底善于什么、
、喜欢什么。奋战在不善于的领域里，，了局导致事倍功半。

若是早早意识到并实时调整到适合自己的方向去，，也许就不是这样的了局了。就像田忌跑马的故事一样，，拿自己的绝对优势去尝试，，赢的几率能力更大。人在职场，，把自己想领略在先，，把工作想领略在后。

若是你在职场上已经很长功夫没有得到提升，，也要顿时问问自己：：：这条职场赛道是不是适合自己的，，是不是一向在拿着自己不善于的器材在跟其他人竞争才被比下去，，逐步失去了提升的机遇
？？？


还有一位伴侣Ann，，相比Linda就幸运多了。Ann刚毕业的时辰，，正是新媒体正火热的那几年，，自己也想“在风口上腾飞”。由于不会写稿、
、不具备运营思想，，Ann起初的路走得并不顺，，几次三番下来，，Ann的信心备受进攻。

但即便如此，，Ann并不宁愿。在一次口试收到拒信的时辰，，Ann不由得给HR打了个电话询问缘由。

HR给出Ann反馈说：：：“通过几次口试感触到你不太适合新媒体运营这份岗位，，但看到你之前有过组织屡次粉丝后援会活动的经从来看，，或许你更适合活动运营”。也正是这通电话，，险些扭转了Ann的命运。

Ann在想，，一向都是别人在说新媒体有多好，，可自己如同对这个岗位并没有太多的喜欢和周到。她静下心来盘点了一下自己的能力，，无论是写文章还是做运营，，感触到与自己都不是很匹配。反倒对于活动，，自己如同真的有些资质。

为了进一步证实自己的猜测，，Ann通过网络学习自我认知课程，，并且做了专业的职业规划征询，，在专家的领导下，，萦绕自己的脾气、
、能力、
、知识储蓄等方面，，逐一进行盘点分析，，发现自己的确适合活动策动这样的职业方向。

随后Ann就改了简历，，把求职指标对准活动运营上，，几排场试下来，，没多久就收到了好多offer。最终，，Ann选了一个以为最好的，，入了职。尔后的职业生涯，，Ann也是凭借自己的资质和致力，，在适合自己的职业方向上走得顺风顺水。

今年由于疫情的影响，，很多行业线下的工作受到了不小的影响。但Ann也瞅准了线上活动的机遇，，顺势买通公司产品的社群私域流量，，和产品、
、内容团队一路策动了几场专题活动，，成了好多大单。甚至一度超过原有的电销、
、面销团队，，成为公司里的“业务担任”。

只管刚刚工作一年，，但凭借着杰出的工作能力和业绩，，Ann被提拔为团队掌管人，，工资翻了两倍。这样的了局也让她越来越确信：：：人在职场，，旁人的建议能够适当接受，，但职业选择肯定要结合自身来进行。

要通过强化自我认知，，来挖掘出自己有哪些优势和劣势，，再有打算地进行选择。没必要拿着自己不善于的处所跟别人拼，，又累又难出成就。


人在职场，，经；；；嵊懈骼喔餮姆⒄共乱沙鱿，，好比：：：
不知晓自己到底喜欢什么样的工作，，也不确定自己适合什么样的工作；；；
工作做得无比疾苦，，想转行却齐全没有方向感；；；
遭逢发展瓶颈，，卡在某个节点上“上不去也下不来”……

那些人里只管遭逢分歧，，但了局却大体类似：：：久而久之，，工作变得胡里胡涂，，日子过得迷迷糊糊，，；；；惶炜拷惶。

很多人底子不知晓，，导致一小我职业发展；；；途龆ㄒ恍∥抑耙捣⒄股舷薜纳畈阍，，刚好是从“自我认知”起头。

为了让更多职场人，，领略职业发展的底层逻辑，，这次，，808钱包职涯约请孟芳教员结合推出了《自我认知极速提升训练营：：：思想升级助推职场进阶》，，欢迎各人参与，，一路学习“自我认知”对职业发展的终极奥义，，学会从底层逻辑，，把握职业发展的真谛。

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、国企、
、当局以及非盈利组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。