若是把招聘比喻成一条路，，走完这条路必必要经过好多站：：分析招聘需要、、、制订招聘打算、、、利用招聘渠道、、、寻找并筛选与职位要求相匹配的候选人、、、沟通/口试/测评/背调、、、录用、、、入职...整个招聘流程就是路的两端！！！
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对于那些既但愿在业务急剧发展或者进军新赛道时有大批可用之才迅速到位，，又但愿提升招聘弹性与抗风险能力的企业来说，，从端到端的流程化的招聘解决规划，，不失为一种梦想的选择，，808钱包RPO在这方面堆集了极度多的实际案例！！！
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上药天普：：作为上海医药集团的成员公司，，上药天普成立于1993年，，是一家专一于生物医药研发、、、出产和营销的生物制药公司，，一向致力于在危重症领域成为值得尊敬和合作的生物医药领军者！！！
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凭借着优良的企业文化和齐全的人才造就系统，，上药天普陆续三年荣获由卓越雇主调研机构宣告的“中国卓越雇主证书”；；；已经荣膺由国度卫计委药政司宣告的“医药创新奖”，，陆续几年被中国医药工业信息中心评为“中国医药工业最具投资价值企业10强、、、最具成长力企业10强、、、中国创新力医药企业”，，以及其它众多殊荣！！！
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一、、、、、、依赖单一渠道，，用人尺度高，，吸引力不及

和众多行业内的企业类似，，上药天普在招聘中也拥有职位类型多、、、专业要求高、、、招聘难度大等方面的特点！！！
。除此之外，，还有几个较为凸起的问题亟待解决：：

1.渠道：：作为一家国企布景的医药公司，，上药天普以往重要依赖于内部推荐，，招聘渠道相对单一！！！
。但愿可能突破这种通例，，通过市场化伎俩引入越发多元化的专业人才，，提升竞争力！！！
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2.吸引力：：因长远战术发展必要，，天普对人才的提拔尺度很高！！！
。但是相对于发展成熟、、、拥有肯定汗青积淀的外资药企，，自身在品牌驰名度、、、薪资水平等方面的优势还不够显著，，加上企业文化比力低调，，想要在竞争白热化的一线城市吸引到切合要求的优质人选，，颇具挑战！！！
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3.效能：：招聘流程中各个节点的落地和执行还需进一步规范！！！
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二、、、一站式解决

针对上述情况，，808钱包RPO项目团队制订了全流程全渠道的招聘解决规划，，和上药天普共同来解决各类招聘疑难杂症！！！
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以团队之力执行招聘

- 针对业务战术、、、医学事务、、、销售治理等中高端岗位，，引入猎头服务！！！
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- 针对三期员工短期替补以及职能类岗位编制受限的情况，，引入矫捷用工服务！！！
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- 全面掌管校招后期的简历筛选、、、口试、、、入职、、、上岗等各项事宜！！！
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- 推动招聘系统利用，，参加微信公家号运营，，两全治理第三方渠道...

从前12个月招聘渠道占比

- RPO项主张成功执行，，离不开合作双方的充分信赖与合作！！！
。上药天普的HR高管曾亲赴808钱包信阳访寻中心，，分享公司战术、、、产品知识、、、用人尺度以及企业文化，，让访寻照拂们对天普拥有更感性的意识，，为推进双方的战术合作，，实现招聘指标奠定了优良的基础！！！
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- 而RPO现场照拂则通过定期分享市场信息、、、竞品动态、、、人才情况等，，为客户提供切实可行的决策凭据！！！
。疫情期间，，还通过可视化大局进行“视频口试技巧”等经验分享！！！
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在双方的共同推动与深度合作下，，一年功夫内共实现了260个职位的招聘，，均匀招聘周期36个天然日，，业务部门零投诉！！！
。而合作职位也从最初的基础销售岗位，，逐步覆盖至非销售类岗位、、、工厂岗位、、、以及其它高端岗位！！！
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招聘职位散布

“目前，，我们已合作满一年，，对于将来的合作充斥信心！！！
。在其他808钱包业务合作板块，，如猎头，，外包等方面，，RPO作为contact window，，都提供了非：：玫姆务！！！
。出格感激RPO现场的同事，，PM极度掌管的和业务部门沟通需要，，遇到难题的case也可能自动地寻求各类解决规划，，当真掌管，，任劳任怨，，她lead RPO小组为天普招聘的成功贡献良多！！！
。但愿在接下来的合作中，，808钱包RPO作为808钱包战术合作同伴能带给天普更多add value的服务和更多的惊喜！！！”


RPO就是批量招聘！！！其实两者有性质区别！！！

RPO固然合用于垂危、、、批量、、、多岗位招聘需要，，但并不是以职位数量来进行届定的！！！
。RPO的主题特点是对企业方提供招聘业务的外包，，要求全流程、、、全渠道、、、对给定的全岗位进行治理与优化！！！
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RPO作为总包商，，像一位招聘“管家”，，为企业提供招聘战术征询、、、招聘流程治理、、、人才库治理、、、招聘渠道治理、、、雇主品牌提升..…同时确保招聘了局高效达成！！！
。这种模式必要合作双方达成高度的战术互信，，超过了通常批量招聘仅仅以数量、、、规模为主题要求的模式！！！
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RPO和猎头分歧，，不适合做高端职位招聘！！！其实猎头是RPO治理的招聘渠道之一！！！

RPO可能整归并治理全数渠道，，蕴含自身渠道、、、猎优等第三方渠道、、、内部推荐、、、网络、、、自动应聘……并不限定职位层级和职位类型！！！
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RPO供给商作为一个总的端口，，援手企业来治理这些渠道，，可能大幅节俭HR在沟通中亏损的功夫和精力！！！
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什么时辰适合引入RPO模式？？

• 招聘分散治理转入集中治理
• 招聘资源配给、、、招聘能力建设投入高、、、见效慢
• 数字化转型、、、启发新业务、、、跨入新区域
• 新建厂、、、店、、、研发中心、、、共享中心…

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）！！！
。公司目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、德国、、、荷兰、、、澳大利亚等全球市场占有100 余家分支机构，，近3,000名自有员工！！！
。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、矫捷用工、、、人力资源征询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能！！！
。从前一年中，，公司链接企业近37,000家，，贡献收入客户6,000余家，，运营招聘岗位22万余个，，成功推荐中高端治理及专业技术人员近20,000名，，矫捷用工累计派出人员38.3万余人次，，聚合合作同伴近13,000家！！！
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