当现代界,,从通讯、互联网、人为智能到智能制作、共享经济,,数字经济已经成为全球最重要的产业基础、贸易模式、新型经济 状态,,正以澎湃的驱动力成为经济增长新引擎。 在数字经济海潮的冲击下,,企业数字化转型、跨界发展无处不在,,高度细分、急剧演化的新职业大量涌现…… 企业纷纷加强数字化人才获取与造就,,以便在经济转型和产业升级中钻营更大机缘。
808钱包引领新一代人才的整体治理解决规划,,通过多年行业深耕和全链条服务经验,,利用数字化解决工具援手企业做好人才洞察与人才配置治理;;;从洞察到规划,,全面支持企业拥抱数字化转型,,实现人才及组织逾越。
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面对挑战
资源有限:::作为新兴行业,,部门岗位市场上成熟人员有限竞争强烈:::作为近1-2年风口行业,,竞品近百家,,人才打劫强烈;;;
人选分散:::指标部门多,,岗位相对分散,,市面上鲜有人员信息。
应对规划
案澄清需要:::相识竞标公司业务模式、人才布局、关键岗位人才布景及不变性;;;
指标定位:::按公司发展功夫、融资阶段、业务规、发展潜力等维度确定10家指标调研公司,,并结合客户需要针对教研、渠道、运营等指标部门发展调研;;;
深度挖掘:::拓展沟通领域,,通过指标人选的平级、高低级以及相邻部门等处深度挖掘并触达指标人。;;
推动进展:::实时推动指标人才与客户面谈,,推动招聘流程。
成就
1个月内邀约到15位指标人选与客户面谈,,并援手客户更好地相识了市场。
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