国内某当先的建材企业，响应“一带一路”国度政策拓展外洋市场，积极推动伊朗本地市场的业务拓展及销售，必要在外洋招聘人才搭建团队，委托猎头公司808钱包实现招聘用务。！

招聘挑战

客户在本地无处事处，且HR均是在国内的中国人，对本地市场环境、、人才情况毫无相识，人力资源和招聘渠道皆为空缺。！

伊朗作为穆斯林国度，本地工作功夫、、劳动法有关政策律例、、薪水发放制度与其他国度差距较大，客户对其毫无相识，为沟通协调带来难题：：：好比伊朗工作周是固定周六到周三（周四半天弹性，一周总时长确保44 个小时），加上一些穆斯林假期等，必要充分协调客户与候选人双方的功夫；；伊朗为制裁国度，从外洋薪水发放面对账户冻结等问题，为招聘及顺利入职带来极大阻碍；；伊朗也有着极度特殊的劳动法政策，伊朗本地民情对布景调查等的不接受，这些都给候选人的搜索、、口试、、入职等整个流程大大增长了难度。！

用人经理常驻迪拜，客户HR均在国内，口试功夫、、口试了局确定必要多方协调沟通、、反。！；；再加上说话沟通阻碍，本地获守信息渠道较为闭塞，人才获取效能低，沟通成本高。！

由于客户外洋业务拓展刚刚鼓起，业务模式也处于不休变动、、各类不确定性傍边，招聘需要也从初期的国内外派，到最后决定招聘本地候选人的不休变动中，需要的变动也给整个招聘带来更多挑战。！ 

招聘规划

依附我们自身前瞻性的外洋布局，急剧响应，选派具备行业及外洋经验的资深猎头照拂（英文流畅、、熟悉本地司法和贸易规范）与HR澄清招聘需要，凭借对本土企业需要的精准把握能力，迅速盘点指标公司的指标人才，并向客户提供指标企业及高低游的人才地图，结合本地市场的薪酬结构和水平，为客户提供人才甄选和薪酬建议。！

基于我们对本地人才市场的相识，结合与候选人沟通过程的信息堆集，对伊朗本地的特殊民情、、文化差距实时与客户沟通、、反馈，遇到问题提供有效的解决规划；；通过与候选人的沟通有针对性地梳理其对工作的述求，撤销顾虑；；宣传客户在行业内当先职位及发展远景，加大对候选人的吸引。！

猎头照拂共同口试官节拍，铺排并实时调整口试功夫。！６院蜓∪颂崆敖锌谑匝，提高到面率。！Ｔ龀ず蜓∪舜⑿，应对口试功夫及候选人的不测变动。！


成功为企业招聘到一名本地国度经理，实时支持客户本地业务拓展。！Ｎ泄裼笠怠耙淮宦贰辈季跋虏季滞庋筇峁┤轿蝗瞬胖С，克服文化、、民情差距等阻碍。！Ｓ萌司矶院蜓∪瞬⒓戎幸，808钱包高效服务得到客户极大认可，持续让我们掌管其东南亚其他地域的外洋招聘工作。！

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。！Ｍü菇ā凹际+平台+服务”的贸易模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。！Ｔ诖忧耙荒曛，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、急剧成长性企业、、国企、、当局以及非盈利组织，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，矫捷用工累计派出190,000余人次，聚合合作同伴近3,500家。！