国内某当先的建材企业，
，，响应“一带一路”国度政策拓展外洋市。
，，积极推动伊朗本地市场的业务拓展及销售，
，，必要在外洋招聘人才搭建团队，
，，委托猎头公司808钱包实现招聘用务。

招聘挑战

客户在本地无处事处，
，，且HR均是在国内的中国人，
，，对本地市场环境、人才情况毫无相识，
，，人力资源和招聘渠道皆为空缺。

伊朗作为穆斯林国度，
，，本地工作功夫、劳动法有关政策律例、薪水发放制度与其他国度差距较大，
，，客户对其毫无相识，
，，为沟通协调带来难题：：好比伊朗工作周是固定周六到周三（周四半天弹性，
，，一周总时长确保44 个小时），
，，加上一些穆斯林假期等，
，，必要充分协调客户与候选人双方的功夫；；；伊朗为制裁国度，
，，从外洋薪水发放面对账户冻结等问题，
，，为招聘及顺利入职带来极大阻碍；；；伊朗也有着极度特殊的劳动法政策，
，，伊朗本地民情对布景调查等的不接受，
，，这些都给候选人的搜索、口试、入职等整个流程大大增长了难度。

用人经理常驻迪拜，
，，客户HR均在国内，
，，口试功夫、口试了局确定必要多方协调沟通、反；；；再加上说话沟通阻碍，
，，本地获守信息渠道较为闭塞，
，，人才获取效能低，
，，沟通成本高。

由于客户外洋业务拓展刚刚鼓起，
，，业务模式也处于不休变动、各类不确定性傍边，
，，招聘需要也从初期的国内外派，
，，到最后决定招聘本地候选人的不休变动中，
，，需要的变动也给整个招聘带来更多挑战。 

招聘规划

依附我们自身前瞻性的外洋布局，
，，急剧响应，
，，选派具备行业及外洋经验的资深猎头照拂（英文流畅、熟悉本地司法和贸易规范）与HR澄清招聘需要，
，，凭借对本土企业需要的精准把握能力，
，，迅速盘点指标公司的指标人才，
，，并向客户提供指标企业及高低游的人才地图，
，，结合本地市场的薪酬结构和水平，
，，为客户提供人才甄选和薪酬建议。

基于我们对本地人才市场的相识，
，，结合与候选人沟通过程的信息堆集，
，，对伊朗本地的特殊民情、文化差距实时与客户沟通、反。
，，遇到问题提供有效的解决规划；；；通过与候选人的沟通有针对性地梳理其对工作的述求，
，，撤销顾虑；；；宣传客户在行业内当先职位及发展远景，
，，加大对候选人的吸引。

猎头照拂共同口试官节拍，
，，铺排并实时调整口试功夫。对候选人提前进行口试邀约，
，，提高到面率。增长候选人储蓄，
，，应对口试功夫及候选人的不测变动。


成功为企业招聘到一名本地国度经理，
，，实时支持客户本地业务拓展。为中国民营企业“一带一路”布景下布局外洋提供全方位人才支持，
，，克服文化、民情差距等阻碍。用人经理对候选人阐发极度中意，
，，808钱包高效服务得到客户极大认可，
，，持续让我们掌管其东南亚其他地域的外洋招聘工作。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，
，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、矫捷用工、人力资源征询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，
，，打造产业互联生态，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在从前一年中，
，，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、急剧成长性企业、国企、当局以及非盈利组织，
，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，
，，矫捷用工累计派出190,000余人次，
，，聚合合作同伴近3,500家。