中国某消费、、、商用、、、企业级创新科技辅导者，，为推动东南亚地域的业务扩张，，率先在印度尼西亚开设新店，，必要在外洋招聘一批员工，，委托招聘公司808钱包实现招聘用务。。。

招聘挑战

• 为共同50家新店开张，，急需200+名促销员4个月内到岗，，覆盖章度尼西亚的7个城市（雅加达、、、万隆、、、日惹、、、三宝垄、、、泗水、、、望加锡、、、棉兰）。。。
• 由于贸易蓬勃水平不均，，除雅加达外其余城市人才市场尚不成熟。。。
• 大无数候选人不懂中、、、英文。。。加之对中资品牌较为陌生，，自动候选人匮乏。。。
• 客户仅在雅加达设处事处，，现有人力不及以应对如此垂危、、、大规模的招聘需要。。。
• 本地获守信息的蹊径较为闭塞，，不足人脉堆集及有效的线上线下渠道。。。
• 本地候选人对客户的雇主品牌及产品认知度不高。。。
• 由于不足对本地市场的相识，，现有薪酬水平竞争力不及。。。
• HR难有精力支持员工入职后的薪资发放及其它日常治理。。。

招聘解决规划

808钱包项目经理与零售业务总监、、、HR澄清需要，，共同确认选取岗位外包的方式来解决人员招聘及治理，，并每月反馈项目进展。。。

由1名项目经理、、、4名招聘照拂和1名人事专员组建外洋招聘项目团队，，迅速响应并全面支持客户的需要。。。团队成员皆为印尼本地人，，在说话和文化上对候选人把握更精准。。。

拓宽招聘渠道，，陆续一个半月在7个城市进行12场招聘会，，口试800人。。。大力宣传客户在行业中确当先职位、、、产品优势及外洋战术，，并通过候选人的人脉圈进行传布，，援手客户成立并提升品牌形象。。。

提供薪酬、、、绩效征询服务，，支持客户在本地市场成立更有竞争力的薪酬系统。。。为客户提供美满的薪酬外包服务，，蕴含工资、、、奖金的推算与发放。。。确保各城市促销员的工资定时发放，，零延误。。。

铺排员工入职体检，，办理入去职手续，，治理考勤、、、工作纪律和业绩阐发。。。提供专业技术培训，，大幅提升促销员业绩。。。进行各类员工关切活动，，加强不变性。。。

招聘成就

1. 250名促销员如期入职，，有效支持了客户新店开张；
   ；
2. 2周内实现人员替补；
   ；
3. 80%以上促销员业绩优良。。。

支持客户维持一线销售团队的用工弹性、、、节制成本、、、节俭了在人力治理上的投入。。808钱包外洋招聘团队的高效、、、高质量的外洋招聘服务得到了客户的好评。。。

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