“一带一路”战术布景下，，中国企业不休提高对国际化人才的需要，，人才的引进来和走出去会晤对资源、、品牌、、文化不合称等难题808钱包凭借深厚的资源堆集，，专业的猎头，，助力企业招聘到相宜的高端人才。本文分享两个猎头招聘的经典案例。

助力无人机厂商跨界引入外洋技术专家

招聘面对挑战：：：

1. 跨领域、、跨地域：：：客户自身已达到业内当先水平，，同时受竞业限度等成分影响，，但愿跨界吸纳来自全球消费电子领域、、镜头研发与制作、、芯片半导体领域顶尖公司的主题研发人员，，精通光学领域主题开发技术。切合上述要求的候选人根本分布于外洋。
2. 跨文化：：：外洋指标候选人不足国内工作经验，，对于本土企业的发展示状、、经营模式、、治理风格不相识，，通过网络媒体、、论坛等渠道难以对客户的企业文化有客观意识，，文化认同方面存在阻碍。
3. 招聘支持乏力：：： HR必要跟进人员招募全流程中的各个环节，，没有精力对候选人进行点对点挖掘与甄别，，加之在有关领域的人才堆集较为匮乏，，难以对招聘提供持续、、有力的支持。

招聘解决规划：：：

• 澄清需要：：：资深行业照拂与HR澄清蕴含候选人主题能力要求，，以及软机能力及价值观要求；
• 跨界访寻：：：迅速锁定了全球顶尖芯片厂商、、专业镜头公司的主题研发人员，，访寻足迹覆盖欧美、、日韩等多国，，最终选定一位来自美国驰名芯片公司光学领域的华人技术专家；
• 跨文化吸引：：：为候选人介绍客户在全球同业中确当先职位，，分析本土与外资在文化基因上的差距，，加深候选人对于企业文化的理解与认同；
• 优势分析：：：援手候选人分析客户地点行业的巨大发展潜力，，同时积极为其太太推荐国内工作机遇，，满足其工作者庭规划，，解除移居顾虑。

招聘成就 ：：：

在猎头的协助下，，2个月成功从美国引入一位光学专家。对客户新产品颁布产生积极影响，，提升了公司整体竞争力。

招聘挑战：：：

1. 要求高：：：尺度严格，，同时要求每年在国内工作功夫不低于6个月；
2. 流程长：：：招聘流程近两年，，环节多，，涉及企业内部，，以及外部专家组的多轮评；
3. 审顾虑多：：：候选人顾虑文化差距、、归国发展、、生涯质量等现实问题。

招聘解决规划：：：

• 人才分析：：：通讯行业及外洋招聘照拂经分析，，将北美300所高校作为寻猎方向，，锁定指标人选
• 人才汇报：：：多渠道与候选人成立持续联系及信赖，，为客户提供人才汇报
• 人才吸引：：：持续跟进，，为候选人提供企业发展、、文化、、薪酬、、税务征询，，生涯有关征询建议

招聘成就：：：
成功入职首席大数据专家、、首席无线网络科学家两名，，该央企初次通过猎头服务成功招募人才，，为招聘渠道创新迈出重要一步。

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808钱包
808钱包是当先的以技术驱动的整体人才解决规划服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场占有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘照拂及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、矫捷用工、、人力资源征询、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的贸易模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在从前一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、急剧成长性企业、、国企、、当局以及非盈利组织，，成功推荐中高端治理及专业技术岗位人员25,000余名，，矫捷用工累计派出190,000余人次，，聚合合作同伴近3,500家。