全球消费、、商用、、企业级创新科技辅导者
，，，为推动东南亚地域的零售业务扩张
，，，率先在印度尼西亚开设新店。但该企业在本地的处事处无法满足招聘需要
，，，808钱包外洋招聘服务助力实现人才招聘和治理。

招聘挑战

为共同50家新店开张
，，，急需200+名促销员于4个月内到岗
，，，覆盖章度尼西亚的7个城市（雅加达、、万隆、、日惹、、三宝垄、、泗水、、望加锡、、棉兰）。由于贸易蓬勃水平不均
，，，除雅加达外
，，，其余城市人才市场尚不成熟。大无数候选人不懂中文、、英文。加之对中资品牌较为陌生
，，，自动候选人匮乏。

客户仅在雅加达设处事处
，，，现有人力不及以应对如此垂危、、大规模的招聘需要。本地获守信息的蹊径较为闭塞
，，，不足人脉堆集及有效的线上线下渠道。不足对本地市场的相识
，，，现有薪酬水平竞争力不及。本地候选人对客户的雇主品牌及产品认知度不高。

HR难有精力支持员工的薪资发放及其它日常治理。

招聘规划

808钱包项目经理与零售业务总监、、HR澄清需要
，，，共同确认选取岗位外包的方式来解决人员招聘及治理
，，，并每月反馈项目进展。由1名项目经理、、4名招聘照拂和1名人事专员组建的项目团队
，，，迅速响应并全面支持客户需要。团队成员皆为印尼本地人
，，，在说话和文化上对候选人把握更精准。

积极拓宽招聘渠道
，，，陆续一个半月在7个城市进行12场招聘会
，，，口试800人。大力宣传客户在行业中确当先职位、、产品优势及外洋战术
，，，并通过候选人的人脉圈进行传布
，，，援手客户成立并提升品牌形象。

提供薪酬、、绩效征询服务
，，，支持客户在本地市场成立更有竞争力的薪酬系统。为客户提供美满的薪酬外包服务
，，，蕴含工资、、奖金的推算与发放。确保各地促销员的工资定时发放
，，，零延误。

铺排员工入职体检
，，，办理入去职手续
，，，治理考勤、、工作纪律和业绩阐发。提供专业技术培训
，，，大幅提升促销员业绩。进行各类员工关切活动
，，，加强不变性。

招聘成就